Ovatko vapaapäivät lomia vai onko niitä siirretty?

Ymmärrä, onko lomilla lomia,se on tärkeää sekä työntekijälle että henkilökunnalle ja kirjanpitäjille, koska lomapalkan virheellinen laskeminen saattaa paljastaa ongelmia tarkastuslaitosten tarkastuksessa. Me käsittelemme tätä asiaa.

Lomat eivät sisälly loma-aikaan

Venäjän federaation työlain (osa 1) 120 artiklan määräysten mukaan lomat eivät voi vaikuttaa lomamatkaan millään tavoin.

Lomalistat ovat LC RF: n 112. artikkelissaja hyvin kaikkien tiedossa henkilöstöpäälliköt, ja työntekijät tietävät, että lepopäivän täytyy tulla uuden vuoden vapaapäivät ja joulun, miesten ja naisten päivää, toukokuun viikonloppuna ja yhden päivän loma kesällä ja syksyllä.

Kuinka kirjoittaa loma-sovellus

Työntekijä kysyy usein kysymyksenonko lomat säännöllinen loma, ja tällaisessa tilanteessa suunnittelun hakemuksen kirjoittaminen ei tiedä, kuinka monta päivää täsmennetään. Tässä on syytä ymmärtää: loma-ajan kokonaismäärää ei lisätä, vain työntekijän poissaolo kestää lomapäivien lukumäärää, joka "ottaa" vuotuisen loman.

Yritetään selittää esimerkin avulla. Työntekijä on kirjoittanut loma-lomakkeen ja pyytänyt levätä 14 kalenteripäivää toukokuun ensimmäisestä päivästä. Kysymys: Ovatko lomapäivät lomalla? Vastaus: Ei, he eivät. Työntekijän viimeinen lepopäivä on kuitenkin 16. toukokuuta, ei 14. Tämä rekisteröinti on lain vaatimusten mukainen eikä se aiheuta kysymyksiä tarkastusviranomaisilta.

Monet työntekijät käyttävät tätä ja kirjoittavatsovellus, esimerkiksi 7 kalenteripäivää 9. tammikuuta tarjoavat itse näin täydellistä lepoa menettämättä päivän vapautusasentoon. Tämä tilanne aiheuttaa tyytymättömyyttä työnantajien, mutta tällaiset toimet on osa työntekijän ei ole kielletty laissa, ja pää ei voi selvästi toteen, miksi hän kieltäytyy työntekijän tällaisen pyynnön, varsinkin jos kesällä tehtiin työntekijän vain 2 viikkoa.

Lomakkeiden valmistelu lomille

Melko usein foorumeilla näet kysymyksiä siitä, ovatko lomamatkat lomalla. Yritettäessä antaa selitys, kannattaa puhua koko vuosiluvun rekisteröintialgoritmista.

Noin kaksi viikkoa ennen valmistumistakalenterivuoden aikana henkilöstöpalvelun asiantuntijat tekevät aikataulun lomista ottaen huomioon työntekijöiden toiveet. Käytännössä, jos yritys on suuri, osastopäälliköt, vanhempi asiantuntijat, myymäläpäälliköt tekevät listoja, jotka heijastavat työntekijöiden mieltymyksiä, ja siirtävät tiedot sitten henkilöstöosastolle. Toimihenkilö kirjaa tiedot tarkasti aikatauluun, tarkistaa ne jäljellä (työnantajalle on tärkeää, että velka ei kerry, mutta työntekijän ei tarvitse kävellä "eteenpäin"). Lisäksi loman aikataulu allekirjoitetaan ja hyväksytään pääjohtajan päätöksellä.

2 viikkoa (ei myöhemmin) ennen hyvin ansaittua alkuamuun työntekijän on saatava ilmoitus. Sen tekee hänen henkilöstöjohtajansa, jossa hän ilmoittaa työntekijälle, että hän on lomalla. Työntekijä kirjoittaa hakemuksen, tai jos hän ei halua lähteä lomalle, hän pyytää siirtää kirjallisesti. Kaikki näyttää melko monimutkaiselta, mutta KDP: n huoltoilmoituksen ja siirtopyynnön sääntöjen mukaan.

Myös 2 viikon ajan laaditaan tilausvuosiloma. Hän allekirjoittaa pääjohtaja, jonka jälkeen työntekijä allekirjoittaa allekirjoituksensa tuttavalle. Asiakirjojen rekisteröintijärjestys säilyy riippumatta siitä, onko loma lomalla vai ei.

Kuinka määritellä viimeisen lepopäivän

Aloittelijoille se on erittäin tärkeäänäiden tietojen yhdistämiseksi. Jos olet jo saanut vastauksen kysymykseesi siitä, ovatko lomamatkat lomalla, voit välittömästi mennä maksun kohteeseen. Jos kuitenkin olet mukana henkilöstöasiakirjojen suunnittelussa, arvioi kenties seuraava sääntö: jokainen loma työntää julkaisupäivää yhden päivän ajan. Se on hyvin helppo muistaa ja soveltaa käytännössä. On selvää, että vapaapäivät siirretään, mikä pidentää muun työntekijän.

Tietoja maksamisesta

Hyvin usein työntekijät aloittavat työnaktiviteettia ja valmistautumista ensimmäiseen lomaan, on harhakuvitelmää siitä, että jos lomavuokraus vie vapaapäivät, loma-rahaa vastaanotetaan enemmän. Tämä on täysin väärä.

On syytä muistaa, että TCRF: n 120 §:loma ei vain ole sisällytetty loma-aikana, mutta ei myöskään makseta. Tästä syystä, riippumatta siitä, kuinka haluaisimme, lisärahaa ei saada tässä tilanteessa. Riippumatta siitä, onko lomaratkaisuja mukana, jos hakemus tehdään 14 kalenteripäivää, saamme rahat juuri näille lomapäiville.

On kuitenkin huomattava, että sitä enemmänkalenterikuukausi, sitä kalliimpi on työpäivä. On selvää, että jos merkittävä osa lomasta pudottaa työpäiviä, se ei välttämättä ole kannattavaa rahaa.

Kun olet antanut loman loma, päinvastoin voit saada hieman, menettää päivät, että voisit levätä joka tapauksessa.

Siksi, jos organisaatiossa ei ole järjestelmääliian jäykkä ja ei vaadi pakollista noudattamista loma-aikataulusta, sen jälkeen, kun hän on perustanut ystävällisiä suhteita palkkaselvitystyöntekijään, on täysin mahdollista "selvittää" kuinka monta lomaa sinun on sisällytettävä lomallesi, jotta rahaa vähennetään.

Aloita loma lomalta

On heti sanottava toteutettavuudestatällainen toimenpide. Lomakkeen kirjoittaminen lailla ei ole lain mukaan kielletty, mutta tässä asiassa ei ole mitään syytä, koska työntekijän on vielä levätä tuona päivänä, eikä tämä vaikuta hänen saamaansa summaan kolme päivää ennen lomaa.

Loma lomalla kuljetetaan yli samaedellä kuvattu periaate: yksi päivä lisätään lomakkeen kokonaispituuteen, esimerkiksi 14 kalenteripäivään. Tämä sääntö koskee tätä tapausta.

Jos loma-aikataulu osoittaa, että päivämäärä onloman alkaminen on tammikuun ensimmäinen, työntekijä voi kirjoittaa lausunnon tästä päivästä. Tässä tapauksessa, jos hän ilmaisee halun mennä lomalle 14 päivän ajan, hänen vapautuksensa on 23. tammikuuta. On huomattava, että useimmissa yrityksissä he ovat joustavia loman hoitamisessa: työntekijän aloitteesta se voidaan siirtää laillisesti.

Juhla päivä "omalla kustannuksella"

Kukaan ei varmastikaan miettinytOvatko vapaapäivät sisällytetty "ei sisältöön"? Tarve toimittaa se syntyy usein työntekijältä. Esimerkiksi tilanteessa, jossa joudut ratkaisemaan asuntokysymyksiä. Tässä hakemus voidaan tehdä kahdella tavalla.

Ensimmäisessä tapauksessa, jos esimerkiksi suunnitellaanpoissa työpaikoista 22.2.-26.2., sitten valmistelemme hakemuksen viiden päivän ajan "säästämättä palkkoja". Tässä tapauksessa ei ole siirtoa, 27. päivänä työntekijän on ilmoitettava työasemalle.

Toisessa tapauksessa, jotta vältettäisiin sekaannus tarkastuksen aikana, työntekijää pyydetään laatimaan erityinen ilmoitus työpäivien poissaolosta.

Ovatko vapaapäivät opintovapaalla

Työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun,on oikeus ylimääräiseen lepoon. He kirjoittavat hakemuksen opintovapaalle päätoimipaikassaan laillisesti. Organisaatiota, jossa työntekijä osa-aikaisesti työskentelee, ei ole velvollinen tarjoamaan tällaista lepoa, ellei sitä ole määritelty työsuhteessa tai työehtosopimuksessa.

Tämäntyyppistä lomaa lasketaan myöskalenteripäivät, mutta juhlapäivät sisältyvät sen kestoon ja mukavasti maksetaan. Tämäntyyppistä lomaa ei voida pidentää, vaikka työntekijä saisi sairauslomaa. Sairausvakuutusmaksua veloitetaan vain, jos työntekijä on edelleen sairaana opintojakson päättymisen jälkeen.

Venäjän federaation ja Valko-Venäjän tasavallan ainesosista

Katsotaan nyt kysymys siitä, onkoLoma-aika Venäjän federaation aiheissa. Alueiden viranomaisten edustajat tietävät, että sääntelytoimien perusteella voidaan määritellä muita työpäiviä. Venäjän federaation osavaltioiden liittovaltion lain nro 125 4 pykälän 7 lausekkeen perusteella uskonnolliset vapaapäivät voidaan julistaa työkyvyttömäksi ja työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion lain vaatimuksia että alueviranomaisten antamia ohjeita. On huomattava, että Venäjän federaation työlain 112 §: n 1 momentin mukaan luettelo ei sisällä työttömien vapaapäiviä sellaisista tasavalloista kuin Bashkortostan ja Tatarstan.

Nyt erikseen Valkovenäjän tasavalta, onkoloma lomalla. Työlainsäädäntöä koskevassa RB: ssä (151 ja 171 artikla) ​​todetaan toisin. Lomat eivät sisälly lomaan eivätkä ole maksullisia. Lopun kestoa ei myöskään jatketa. Ainoa ehto tilanteen muuttumiselle voi olla tämän lausekkeen sisällyttäminen työehtosopimukseen (171 artikla).

Kuitenkin organisaatio, jonka toimintaanjoka määräytyy Venäjän federaation aiheen alueella, joka määrittelee määräaikojen ylimääräiset työpäivät, on velvollinen lykkäämään vapaapäivää yhdellä päivällä määrittäen työntekijän poistumispäivän periaatteella "plus yksi päivä poistumispäivään". Toisin sanoen työntekijän lepoaikaa pidennetään päivällä. On tärkeää muistaa, että tämä ei vaikuta lomapäivien lukumäärään eikä loma-rahan määrä kasvaa. Tämä asema on vahvistettu 12. syyskuuta 2013 annetun työvoimaosaston nro 697-6-1 kirjeen toisessa kappaleessa, nro 697-6-1. Tämä on vastaus kysymykseen, onko loma sisällytetty lomaan Venäjän federaation osavaltioissa.

Edellä esitetyn perusteella voidaan tehdä seuraavat päätelmät:

1. Jos loma laskee lomalle, se ei vaikuta sen kestoon ja loma-maksun määrään.
2. On mahdollista sanoa yksiselitteisesti, kuinka kannattavaa on tehdä lomia lomilla, vain harkitsemalla tiettyä tapausta.

Päättäessään aloittaa loma, on parempi saada alustava kuuleminen kirjanpito-osastolta.