Maksettu loma
Sana "loma" useimmille äänille, kuten musiikille. Yhden vuoden työskentelyllä kansalaiset odottavat odottavansa tilaisuutta rentoutua, rentoutua, mennä merelle tai käydä lämpimissä maissa.
Tarkastellaan yksityiskohtaisesti, kuka voi ottaa seuraavanmaksettu loma ja millä ehdoilla. Jokaisella työntekijällä tai työntekijällä on oikeus pienimpään 28 päivän lepoon riippumatta siitä, työskenteleekö hän kokopäiväisesti, puoliksi vai osa-aikaisesti. Tärkeintä on, että työntekijä on virallisesti rekisteröity työsopimuksen piiriin. Henkilö, joka ei ole rekisteröitynyt, rehellisellä sanalla työskentelevien viranomaisten on maksettava lupa.
Poikkeuksena ovat kausityöntekijät. Tämän luokan kansalaisopiskelijan on maksettava lomapäivää: kaksi vuorokautta yhtä työkuukautta kohden. Jos loma-aikoina lasketaan - tämä aika kasvaa vastaavan päivien määrällä.
Jos työntekijä on juuri ratkaissut tämänpaikka, aivan tärkein palkalliseen vuosilomaan, hän tienaa vain kuusi kuukautta käyttöä. On kuitenkin olemassa poikkeuksia: kansalaisia osa-aikatyössä, jotta he voivat yhdistää se loma päätyön, henkilöihin, jotka ovat alaikäisiä, naisia, jotka ottavat palkallista vapaata ja yhdistää se äitiysloman ja muiden luokkien mainittujen henkilöiden lain mukaan se voidaan myöntää etukäteen halutessa.
Jos työntekijä on työskennellyt uudessa tehtävässävain yksi vuosi, loma myönnetään hänen hakemuksensa perusteella. Seuraavina vuosina loma-aikataulu valmistuu etukäteen koko tiimille. Työntekijä voi korjata lomansa milloin tahansa sopimalla kollegojensa ja esimiehensä kanssa. Aikataulu muodostuu muutama viikko ennen uutta vuotta. Tällöin on pakollista suorittaa sekä työntekijät että johto. Jos aikataulu määritelty palkallisen loman ensimmäisestä maaliskuun loput ei saada pois huhtikuun puolivälissä. Pyynnöstä työntekijöiden ja yhteisymmärryksessä viranomaisten kanssa voidaan jakaa lepoaika kahteen yhtä suureen osaan 14 päivää.
Jos työntekijä kuuluu tiettyyn luokkaankansalaiset - pienet, opettaja, poliisi tai vammaisen, hän luottaa pidentyneet palkallista. Erityisesti vammaisten, hän on kolmekymmentä päivää.
Jos me kuitenkin ohjaamme LC RF: n 116 §: n, niintietyillä henkilöryhmillä on oikeus lisämislomiin. Esimerkiksi se vetoaa kansalaisiin, jotka työskentelevät epäsäännöllisen työpäivän aikana, tai työskentelevät ihmiset Far North -maissa ja sen rinnalla, samoin kuin henkilöt, jotka työskentelevät tuotannossa vaarallisilla ja haitallisilla työolosuhteilla. Nämä tiedot on määritelty tarkemmin kyseisessä artikkelissa.
Työntekijän pyynnöstä kyseinen osavuosilomaa, joka ylittää kaksikymmentäkahdeksan päivää, et voi levätä eikä saa sen sijaan rahallista korvausta. Tämä määräys ei tosin koske raskaana olevia naisia, alaikäisiä työntekijöitä sekä vaarallisessa teollisuudessa työskenteleviä henkilöitä. Näiden luokkien tulisi olla ajoissa kokonaan.
Kun irtisanominen ei ole käytetty osa lomaa, myös henkilö voi saada rahallista vastinetta. Korvaus lasketaan maksettavaksi 2.33 vuorokaudelle jokaisesta työskenneltävästä kuukaudesta.
Säännöllisen maksetun lepoajan lisäksi joillekinTyöntekijäluokat ovat oikeutettuja erityiseen lomatarkoitukseen, joka on tarkoitettu tiettyyn tarkoitukseen. Tämä on äitiysloma, adoptiovanhemmat, jotka ottivat lapsen orpokodilta perheeseen, koulutukseen, lapsen hoitamiseen. Vanhempien vanhempien kesto on 70 päivää ennen hyväksymistä ja sama jälkeenpäin. Haluttaessa sitä voidaan pidentää kolmeen vuoteen.
