Loman kesto riippuen sen kaltaisista ja työolosuhteista

Vuotuinen palkallinen loma on yksi kansalaisten yhteiskunnallisista takuista työväestölle. LC LC: n luku 19 muodostaa seuraavanlaiset lomamatkat: maksetut perusvuodet (tai työvoimaa); ylimääräinen loma, samoin kuin jättää ilman palkkaa (omalla kustannuksellaan). Työnantajat tai työehtosopimuksen osapuolet perustavat muuntyyppiset lepoajat.

Vuosiloman kesto on nyt 4 viikkoa (28 kalenteripäivää). Työntekijät, jotka ovat tehneet sopimusta korkeintaan kahden kuukauden ajan, pääasiallinen loma (tai sen korvaus) annetaan työpäivän kahden työpäivän perusteella. Kausityöntekijöille lasketaan peruslomaa kahden kalenteripäivän kuluttua tehdystä kuukaudesta.

Lisäpalkkainen lepo joita sääntelevät hallituksen päätökset tai paikalliset yritysasiat. Työntekijän ylimääräinen lepoaika voi olla kestoltaan vähintään kolme kalenteripäivää.

Jätä ilman palkkaa, jonka tarve liittyy perheeseenolosuhteista tai muista pätevistä syistä, annetaan työntekijän pyynnöstä. Lomakkeen kesto sovitaan työnantajan kanssa ja nimitetään yhteisellä sopimuksella.

Samalla BOC-osallistujilla on oikeus 35kalenteripäivää palkatonta lomaa, työ eläkeläiset - 14 päivää, vajaakuntoiset työntekijät - jopa 60 päivää, lähiomaiset kaatuneiden päivystävä - enintään 14 päivää, työntekijät ovat vanhempia rekisteröidä avioliiton tai menettäneet omaisiaan - enintään 5 päivää.

Loman kesto, joka sisältääperus- ja ylimääräiset, enimmäisrajat eivät ole rajoitettuja. Niiden kesto määräytyy organisaatioiden mukaan omien taloudellisten ja tuotantomäärien mukaan.

Perustamisperiaatteet, jotka koskevat palkallisen loman myöntämismenettelyä ja kestoa, määrätään Venäjän federaation työlain 114-128 §: ssä. Oikeus saada vuotuinen lepo työntekijältä näkyy sen jälkeen, kun kuusi kuukautta on kulunut tietyssä paikassa. Työnantajien kanssa tehdyn sopimuksen mukaan tämä aika voi tulla aikaisemmin.

Loman kesto on osoitettu TyöelämässäKoodia. Maksettu lepo lasketaan vuosittain kalenteripäivinä, eikä se saa olla alle 28 päivää. Jotkut työntekijäryhmät (vaikeissa tai haitallisissa työolosuhteissa) ovat oikeutettuja saamaan lisälehteä, joka tarjotaan sen lisäksi, että hänellä on lisävapaata. Niinpä he ovat yhteensä yli 28 päivää.

Maksamattoman loman kesto eitähän jaksoon sisältyvät juhlapäivät sisältyvät, ja viimeinen lomapäivä siirtyy sen vuoksi siihen päivien määrään, että vapaapäivät ovat käytössä.

Alaikäisten työntekijöiden lainsäädännössä on taattu oikeus 31 kalenteripäivän lomaan.

Korkeakoulujen pedagogiset työntekijät lähtevät pidempään lepoajaksi 56 vuorokauden määräajaksi. Muut pedagogisen alan henkilökategoriat saavat kestoltaan 42-56 päivää.

Pidemmät juhlapäivät ovat luonteeltaan lomia vammaisille, virkamiehille ja kunnallisille työntekijöille. Niille annetaan vähintään 30 kalenteripäivää.

Syyttäjät, tutkijat mukaan luettuina,Syyttäjäviranomaisten syyttäjiä, pedagogisia ja tieteellisiä työntekijöitä on oikeus 30 kalenteripäivään lepoa varten, johon ei sisälly loma-ajan matkaa.

Asiantuntijapäivien kestoterveydenhuollon organisaatiot ovat 36 työpäivää ottaen huomioon lisäpoisto haitallisista työoloista. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka diagnosoivat ja hoitavat HIV-tartunnan saaneita henkilöitä sekä immuunikatoviruksen sisältävien materiaalien kanssa työskenteleviä työntekijöitä.

Tieteelliset organisaatiot, jotka saavat budjetinrahoitusta, on oikeus asettaa kesto maksettujen loma tiettyihin akateemisen henkilöstön on jatkotutkintoja: tohtori - 48 työpäivää, PhD - 36 työpäivää.

Kemiallisten aseiden käsittelyyn osallistuvien työntekijöiden ryhmät ovat oikeutettuja 49 tai 56 kalenteripäivää vuotuiseen lepoon riippuen suoritettavan työn merkityksestä.