Lisää loma: Yleiset varaukset
Vuotuinen lisämaksu - tämä on aika levätä, joka annetaan työntekijöille perusloman lisäksi. Samanaikaisesti työntekijä säilyttää työpaikkansa ja lepo maksaa keskimääräisten palkkojen perusteella.
Työntekijöille maksetaan lisähuoma,pääsääntöisesti erityisten tai vaikeiden (haitallisten) työolosuhteiden yhteydessä. Lisäksi ylimääräinen lepo voi olla työntekijän rohkaisun mitta. Mahdollisuus tarjota tällainen loma määräytyy työnantajan toimesta.
Lisämukavuutta ovat äitiysloma sekä lastenhoito. Sen enimmäiskesto on kolme vuotta.
Lisämaksu määräytyy monien tekijöiden perusteella ja se riippuu työskentelyolosuhteista (TC RF, art. 117), luonne työn (RF-LC, art. 118), epäsäännöllinen työaika (LC RF, art. 119), ilmasto-olosuhteet (RF LC, art. 321), sekä muut olosuhteet. Näitä ovat työpaikkojen kaivos- (maanalainen ja pinta), alueilla korkean säteilytason saastumisen, sekä kaikki työpaikat, jotka liittyvät kielteiset vaikutukset vaarallisten kemiallisten, fysikaalisten ja biologisten tekijöiden.
Myönnetty ylimääräistä vapaata Työehtosopimuksen mukainen tai paikalliset määräykset (työlainsäädäntöön, taidetta. 116).
Vähimmäistä lomaa vaarallisissa työolosuhteissa tehtävään työhön päätetäänmikä määräytyy Venäjän federaation hallituksen mukaan. Lisähuomiolle myönnetään kaikki työntekijät, joiden toiminta määritellään lainsäädännössä vahvistetun luettelon perusteella. Määräaikaisten lepopäivien määrä voi olla 6 - 36 työpäivää. Lomat eivät sisälly taiteeseen. 120 LC RF: stä.
Lisäksi oikeus tarjotaylimääräiset lomat ovat palan, kivihiilen, kaivosteollisuuden ja eräiden perusalojen työntekijöitä. Määrä lisäpäiviä lepoa määräytyy kuinka monta työntekijää työskenteli maanalaisissa olosuhteissa, louhoksia, leikkaukset, jotka vaihtelevat 4-24 päivää.
Far Northin asukkaat, lepo myönnetään Art. 321 LC RF: stä. Sen kesto voi olla 16-24 kalenteripäivää riippuen asuinpaikasta.
Lainsäädännön mukaan ylimääräinen vuosittainenvapaapäivät ovat tiettyjen toimialojen oikeita työntekijöitä ja työskentelevät virkamieskunnassa pitkään työstään (yleensä yli 20 vuotta). Näiden työntekijöiden luettelo määräytyy hallituksen mukaan.
Työlainsäädännön 119 §: n mukaan työtä ei voida korvata ylitöksi, vaan ainoastaan sellaisena lisäpalkkaisena maksuna.
Suurin osa ylimääräisestä lepoajasta toimitetaan yhdessä perusosan kanssa. Kuitenkin työntekijälle ei ole harvinaistaottakaa koko loma, mutta pyydetään toimittamaan osia. Työntekijällä on oikeus tehdä tämä. Vakiintuneen menettelyn mukaisesti laaditaan kirjallinen sopimus, jonka mukaan lomat jaetaan tiettyihin jaksoihin. Tätä säännöstä säännellään LC RF: n 125 §: ssä.
Jokaisella työntekijällä on oikeus jatkaa lomaa kuuden kuukauden aikana (eikä vanhan lainsäädännön mukaan 11 kuukauden kuluttua) tämän yrityksen jatkuvan työn jälkeen.
Yritykset ja järjestöt voivat asettaa työntekijöilleen lisälisenssin itsenäisesti, mikäli tämä ei ole ristiriidassa liittovaltion lakien kanssa (Venäjän federaation työlain 2 osa, 116 artikla).
Yksityisillä kaupallisilla organisaatioilla on oikeus myöntää työntekijöilleen lisähuomaa yhtiön johdon päätöksestä. Tämä ei kuitenkaan ole pakollinen.
Lisätuki toimitetaan lomien aikataulun mukaisesti (lomake nro T-7). Tämän asiakirjan perusteella järjestysnumero T-6 annetaan ja tiedot heijastuvat työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
