Työn organisointi: työajan tyypit, päivän järjestelmä ja paljon muuta
Työlainsäädäntö sääteleeYhtiön päällikön ja työntekijän väliset suhteet. Tässä selkeästi ilmoitetaan, millainen työaika on, kuinka työvoiman järkevyys ja muut näkökohdat toteutetaan. Mitä Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö sanoo tästä? Työaikana on tavallista ymmärtää sellainen ajanjakso, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan toimintaansa työsopimuksen ja muiden normatiivisten asiakirjojen perusteella.
- normaali kesto (neljäkymmentä tuntia ja eienemmän). Sitä voidaan soveltaa, jos työntekijä saapuu normaaleihin olosuhteisiin eikä kuulu niihin henkilöryhmään, joille tarvitaan erityisiä työtaistelutoimenpiteitä;
- lyhentynyt työaika. Tätä lajia käytetään tiukasti määriteltyihin työntekijäryhmiin (nuoret, opiskelijat, haitallisen teollisuuden työntekijät, asiantuntijat, joiden toimintaan liittyy emotionaalista, henkistä stressiä jne.). Työpäivän pituus tässä tapauksessa on tavallista pienempi, mutta palkat pysyvät ennallaan;
- keskeneräinen työaika. Sitä voidaan soveltaa molempien osapuolten suostumuksella (työnantaja ja työntekijä), kun taas maksun määrä on verrannollinen tulokseen.
Työssäoloajan kestovuorokauden toiminta voi muuttua työtuntien, työviikon tyypin ja muiden tekijöiden vuoksi. Jos yrityksellä on siirtymäaikataulu, kaikki toiminnot on säädetty erityisellä asiakirjalla. On tärkeää ottaa huomioon, että työorganisaation tällaisessa muunnelmassa jokaisen on annettava lepo, jonka kesto voi olla alle 42 tuntia. Työpäivän tila on työvuoron alku ja loppu, tauon muutoksen aikana, siirtymien aikataulu ja muut elementit.
- Taukoja työvaiheen aikana (päivä);
- levätä vuorojen välillä (jokapäiväinen);
- jatkuva lepo (viikonloppuisin);
- vapaapäivät;
- sekä vuosiloma.
Seuraavaksi minun on sanottava muutamia sanoja siitä, millaisia työaikatietoja on olemassa. erottaa:
- päivittäinen; Useimmiten tätä tyyppiä kutsutaan yhden vuoron toimintatilaksi. Jokainen työtehtävä, joka toteutetaan tietyn normin ulkopuolella, pidetään ylitöinä.
- viikoittain;
- yhteenveto. Tämäntyyppinen kirjanpito perustuu pitkään (kuukausittain).
On myös syytä mainita, että tyyppiset työntekijätaikaa, kirjanpitojärjestelmää ja muita työn organisoinnin tärkeitä elementtejä sääntelevät paitsi ulkoiset säädökset (koodit, säädökset, päätöslauselmat jne.), mutta myös yrityksen sisäiset asiakirjat.
