Aikataulu. Tarkoitus, näytteet ja esimerkki yhtenäisten muotojen täyttämisestä
Maan työlainsäädännön mukaan artikkeli91 §: ssä tarkoitetulla tavalla, työntekijän aika on työnantajan ja työntekijän välillä tehtyyn työsopimukseen sisältyvän tietyn työntekijän työvelvoitteiden täyttämiseen käytetty aika. Tällä kertaa luodaan tämän järjestön voimassa olevat säännöt, jotka säätelevät työaikataulua. Myös muut aikajaksot (esimerkiksi työmatkat jne.) Ovat työlainsäädännön mukaan työaikoja.
Todetaan, että työaika on neljäkymmentätunteja viikossa. LC LC: n IV jakson 92 §: ssä säädetään tapauksista, joissa työntekijä voi työskennellä vähennetyllä työviikolla. Esimerkiksi työviikon ajaksi kaksikymmentäneljä tuntia lapsille jopa 16 vuotta kolmekymmentäviisi tuntia alaikäisille yli 16-vuotiaana ja jopa 18 vuotta. Ensimmäisen ryhmän ja toisen ryhmän vammaisille perustetaan kolmekymmentäviisi tuntia kestävä työviikko. Ne, jotka työskentelevät haitallisissa (ja muissa) työolosuhteissa, toimivat kolmekymmentäkuusi tuntia. Asetuksen 93 artiklassa säädetään muista vaihtoehdoista, kun on sallittua asettaa yksittäisille työntekijöille aikataulu, joka mahdollistaa lyhyemmän työpäivän.
Jokaiselle työntekijälle, työnantajalleon otettava huomioon ja kirjattava tosiasiallisesti teke- mä aika. Virkamies (yleensä henkilöstöhallintoyksikön jäsen), jonka tehtäviin kuuluu taulukkolaskenta, harjoittaa yhtenäistä, kotimaassamme olevaa aikataulun muotoa. Aikakorttitilien mukaan maksetaan työntekijän palkka, palvelun pituus lasketaan, työntekijälle myönnetään vuosittainen (suunniteltu) palkallinen loma ja muut työntekijän oikeudet taataan. Niille, jotka osallistuvat ylityöhön, on järjestetty vietetty aika ylittää vakiintunut työaikataulu.
Jos pidämme aikatauluayhteydessä vaatimukset GOST R ISO 9001 (2008), se on kirjaa laatua, joten organisaatio on tarjota kunkin työntekijän tunnistuksen, haku, suojelu, säilyttäminen ja peruuttamista työaikakortti merkintöjä. Työntekijällä on oikeus pyytää ote timesheets rakenteellisen yksikön, jossa hän jatkaa työtä tai aiemmin toiminut. Lisäksi pyynnöstä työnantajan on annettava ote luettelosta henkilöstön järjestämisestä rakenneyksiköiden sekä kopion nykysääntöjen järjestämistä työlainsäädäntö ja kopio virta ajalle työehtosopimuksen. Työntekijä on annettava kirjallinen lausunto saada tuntilomakkeiden ja tiivisteet ja jäljennökset muista asiakirjoista. Termien "paperi" ja "kopio" on tulkittava siten kuin GOST P 51141-98.
Kuten TC-sopimuksen 62 artiklan ensimmäisessä osassa säädetään,kirjallinen hakemus on annettava viimeistään kolmen päivän kuluttua hakemispäivästä, ja viralliset, oikeaksi todistetut jäljennökset toimitetaan työntekijälle maksutta. Aikataulu ja henkilöstön määrää koskeva aikataulu voidaan antaa vain henkilökohtaisesti työntekijälle, jolle ne on laadittu. Mitä tulee sääntöihin ja sopimukseen, he viittaavat yleisiin suunnitelma-asiakirjoihin, joten työnantajan on annettava jäljennökset täydellisistä asiakirjoista.
Työnantaja ottaa huomioon tosiasiallisesti työskennellytjokaisen organisaation työntekijän aika, täyttämällä raporttikortti yhdelle kopiolle. Tähän tiliin liittyvät kaikki tietueet säilytetään yhtenäisessä muodossa. Aikataulunäytteestä säädetään lomakkeet Т-12 ja № Т-13, jotka on otettu käyttöön maamme tilastokomitean päätöksellä (№ 1, hyväksytty 05.01.04). Vakiintuneen menettelyn mukaisesti raporttikorttia ei käytetä ainoastaan työaikojen tallentamista koskevien asiakirjojen kuin myös työaikojen ja työaikojen sääntelyä ja säädöksiä koskevien vaatimusten noudattamisen seurannassa sekä tilastotietojen laatimiseen työstä.
Molemmat yhtenäiset lomakkeet viittaavat kirjanpitoondokumentointi. Ne koskevat kysymykset liittyvät ottaen huomioon työn ja sen maksaminen, ja erottaa se, että ensimmäisessä tapauksessa, yksi asiakirja voidaan suorittaa pitämällä jäte on oikeastaan aika ja laskea työvoimakustannuksia, ja toisessa muodossa käytetään vain kerran pitäminen, koska laskettaessa palkkojen suoritetaan erikseen. Annetaan täyttää vain ensimmäinen osa muodossa T-12, jossa otetaan huomioon käytetyn ajan. Miten täyttää kellokortti löytyvät internetistä. Ymmärtää, miten pöytä on täynnä, on välttämätöntä lukea käyttöohjeet ja täyttämällä raportin kortit, jotka on liitetty päätöslauselmaan numero 1 alkaen 05.01.04.
