Henkilöstöluettelo yrityksessä
Henkilöstötaulukko koostuu henkilöstöstäyritys yhtenäisen standardin mukaisesti hyväksyi kaksi vuotta sitten. Venäjän federaation työlainsäädäntö osoittaa, että kaikki yritykset, jotka harjoittavat toimintaansa Venäjän federaation alueella, ovat pakollisia kokoamaan tämän asiakirjan.
Jotta ymmärtäisit, mitä henkilöstötaulukko on,on tarpeen määritellä "valtion" käsite. Joten valtio on joukko yrityksen työntekijöitä. Henkilöstöluettelo on asiakirja, joka sisältää luettelon kaikista yrityksen paikoista, sen rakenteellisesta järjestämisestä, toimien määrästä ja palkasta.
Mikä tahansa asiakirja, joka onyrityksen perusta on sen toimivaltainen muotoilu. Henkilöstötaulukon päässä sinun on määritettävä organisaation nimi - täysi tai lyhyt. Mutta koska se on vahvistettu tässä yrityksessä asetuksella tai johtajan järjestyksessä. Luettelon asema alkaa yrityksen johtajan kanssa, jota seuraa johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkaa. Jos yrityksellä on useita palveluita, monimutkainen rakenne teknisen henkilöstön ja työhenkilön alaisuudessa, on syytä dokumentoida kunkin palvelun rakenne erikseen asiakirjassa. Rakenteellisten yksiköiden nimet on myös vahvistettu koko yrityksen työtä säätelevissä asiakirjoissa. Jos puhumme kaupallisista järjestöistä, rakenteellisten yksiköiden nimet eivät rajoitu mihinkään kehykseen. Ainoa asia, joka on toivottavaa: välttää nimitykset vieraalla kielellä, stereot tai epäselvä. Henkilöstöluettelossa on erityinen paikka luettelo erikoisuuksista, joilla on etuja: varhaiseläkkeet, täydennykset, korvaukset jne. Tällaisen asiakirjan on oltava yrityksen johtajan hyväksymä.
Sattuu, että on tarpeen tehdä muutoksiahenkilöstötaulukko. Lisäksi jotkut järjestöt nojalla niiden toiminnan luonteesta säännöllisesti muuttaa rakennetta ja koostumusta valtion - esimerkiksi osallistuvien organisaatioiden kausityö. Jos muutoksia henkilöstön tapahtuu riittävän usein, on suositeltavaa antaa erillisen numerointi tällaista asiakirjoja ja kirjeitä nimetä se - esimerkiksi "poliisi". Palvelut tai muut organisaation yksiköt ovat välttämättä tietoisia tehdyistä muutoksista ja saavat asiakirjan jäljennöksiä. Tietenkin jokainen muutos tapahtuu johtajan tuntemana ja hän hyväksyy sen.
Paljon kysymyksiä syntyy maksun yhteydessätyövoimaa, joka on vahvistettu henkilöstötaulukkoon. Näin ollen samojen asemien työntekijät eivät aina saa samanarvoisia palkkoja. Tämä johtuu tämän erityisasiantuntijan pätevyydestä, kokemuksesta hänen työstään yrityksessä, etuja ja muita korvauksia. Tätä kysymystä ehdotetaan ratkaistavaksi seuraavasti: palkka määritetään tariffiasteikon mukaan, seuraava sarake on henkilökohtainen kerroin, jossa otetaan huomioon kaikki edellä mainitut palkanpitäjät. Tämä suhde voi sekä kasvattaa reaalipalkkoja että vähentää sitä tietyllä ajanjaksolla (kun kyseessä on peruskirjan tai työehtosopimuksen mukainen seuraamus). Yrityksen tavanomaisessa toiminnassa henkilöstötaulukko kootaan yhdeksi vuodeksi, jonka jälkeen tehdään tarpeellisia lisäyksiä ja muutoksia - yleensä saman työehtosopimuksen muuttamisen tai palkan määrän määrittävien kirjanpitotositteiden vuoksi.
Käytännön valvonta on käytännöllistäyrityksen asiakirjat, joiden luettelo sisältää tietoja valtioista. Jos yrityksellä tai yrityksellä ei ole tällaista asiakirjaa, sitä voidaan rangaista. Asianajajien mukaan henkilöstötaulukon puuttuminen asiakirja-aineistona, joka ei kuulu tilinpidon raportointiin, mahdollistaa riitauttamisen tuomioistuimessa esillä olevien tarkastajien vaatimuksiin. Asiantuntijoiden mukaan on kuitenkin paljon yksinkertaisempaa ja luotettavampaa yksinkertaisesti ottaa käyttöön henkilöstötaulukko - tässä tapauksessa työnantaja vakuuttaa itsensä sekä tarkastajien vaatimuksista että irtisanotuista työntekijöistä.
