Työntekijän irtisanominen

Lainsäädännössä säädetään työntekijän irtisanomisesta sekä omasta pyynnöstään että esimiehensä aloitteesta.

Helpoin tapa on lomauttaa omallatahtoa. Työntekijä riittää kirjoittaa sopiva sovellus 2 viikkoa ennen laskettua lähtöä, antaa asiakirjan allekirjoituksen pomo ja mielenrauhaa muuttamalla denochki menneisyyteen vanha paikka.

Ongelmia syntyy, jos irtisanominen ei ole mahdollistasopii johdon suunnitelmiin. Esimerkiksi lähtevän työntekijän oli tehtävä laajamittainen tarkastus, vuosikertomuksen toimittaminen tai organisaatiossa yleensä henkilöstöä heikosti. Tässä tapauksessa viranomaiset usein kieltäytyvät allekirjoittamasta työntekijän irtisanomista koskevaa hakemusta. Ainoa tapa ulos tilanteesta on lähettää asiakirja ilmoitetulla kirjeellä ilmoituksella. Tällöin sihteeri joutuu rekisteröimään saapuvan kirjeen ja allekirjoituksen sen vastaanottamiseksi. Viranomaisten kanssa tehdyn sopimuksen mukaan työaikaa voidaan lyhentää tai jättää sairauslistalle tänä aikana.

Työntekijän irtisanomista koskeva menettely on huomattavastion monimutkaista, jos aloittaja ei ole itse työntekijä vaan yrityksen johto. Ei ole niin helppoa päästää henkilöä, vaikka hän tekee työnsä pahasti. Tosiasia on, että riittämätön pätevyys voidaan vahvistaa vain todistuksen perusteella. Et voi yksinkertaisesti ottaa ja erottaa henkilöä, jonka merkintä "ei vastaa viestiä".

Työntekijöille olisi ilmoitettava sertifikaatistaLisäksi yhtiötä koskevassa peruskirjassa olisi etukäteen määrättävä varmentamista koskevista säännöksistä ja luotava erityinen palkkio. Lisäksi, vaikka aihe ei vahvista hänen pätevyyttään, hänelle on tarjottava tasolle sopiva avointa työpaikkaa. Ja vasta kun hän kieltäytyy, voit jatkaa irtisanomista. Tämä menetelmä on hyvä vain silloin, kun joudut eroon muutamasta epäpätevästä työntekijästä, niin sanot "puhdista rivejä". Yksi henkilö aloittaa tällaisen tapahtuman on melko hankala.

Työntekijän irtisanomisen järjestäminen on paljon helpompaaTyötaistelun rikkomisesta esimerkiksi poissaoloista. Laki sallii irtisanomisen yhdelle ja ainoalle törkeälle rikkomukselle, mutta on todennäköistä, että työntekijä voi riitauttaa tämän päätöksen tuomioistuimessa viitaten päteviin syihin: sairauteen, asuinpaikan hätätilanteeseen tai kuljetuksen viivästymiseen. Siksi pitäisi olla useita rikkomuksia, ja kaikki ne on dokumentoitava.

Jos työntekijä on myöhässä töihin tai jätetty hänetennen määräystä, laaditaan säädös ja kirjallinen huomautus. Useat näistä säädöksistä yhdessä huomautuksen - on irtisanomisen 81 artiklassa vaatimus 5 TK. Jos työntekijä oli tilassa alkoholin tai huumeiden, on tarpeen esittää lääkärintarkastukseen. Jos hän kieltäytyy läpäistä - muodostavat teko ja tehdä todistus todistajia, jotka voivat osoittaa riittämätön ehto: epäselvä puhe, huikea kävely, pahanhajuinen hengitys.

Työnantajalle on eniten epäedullista irtisanomistatyöntekijöiden vähennys. Ei kannattavaa, koska työntekijän on maksettava korvaus, joka vastaa hänen virallista palkkaaan kahden kuukauden ajan. Samaan aikaan, vähintään kahdessa kuukaudessa, häntä on varoitettava tulevasta alennuksesta ja tarjottava eri paikka, joka vastaa hänen pätevyytensä tasoa. Lisäksi sinun on luotava uusi henkilöstötaulukko, ja jos viesti on yksinkertaisesti nimetty toiseen - uusi työnkuva.

Halusimmepa sitä tai ei, ja työntekijän irtisanominen omasta - helpoin tapa yrityksen johdolle.