Kuinka lopettaa lomalla, jos on vaikeuksia? Lepääminen loman aikana: laki päättää, mutta elämä jakaa ...

Irtisanomisprosessi aiheutti aina paljonhuolimatta työlainsäädännön hyvin kehittyneistä lainsäädännöllisistä normeista. Se, että irtisanominen on aina liity tiettyyn tilanteeseen, jossa tunnereaktioita (ei aina arvoinen), jolla on erilainen laintulkinta kahdesta vastakkaisesta osapuolet: työnantajan ja työntekijän.

Lähtölupa ei ole poikkeus. Ja vaikka laki ei ole väliä lomalla tai olet työmatkalla, jokaisella työntekijällä on oikeus erota työstä ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa, mutta irtisanomismenettelyn liittyy useita vivahteita.

Tilanne 1. Laiminlyönti vapaapäivänä. Jos karkea laskea, jokainen 2,5 kuukauden työstä on oikeus 1 viikon loma (vaikka kauden riippuu loman pituus, esimerkiksi opetushenkilöstön, hän ei ole 28 päivää ja 42). Jos työntekijä on mennyt lomalla ennen oli oikeus siihen (kesti "etukäteen"), se tarkoittaa, että hän on työtä tällä kertaa tai järjestö palauttaa rahat keskeneräisiä tuntia (käytetty lomalla). Viranomaiset voivat vastata erottamisesta kun lomalla riittämätön: vain eivät hyväksy eivätkä tuota järjestystä erottamisesta, voi vaatia kirjoittaa lausunnon, asettaa muiden päivien, motivoi se, että työntekijä joutuu työskentelemään.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Lausunnossa ei kirjoittaa, kiinni siitä, että olet laskenut, vähentää ansaitsematon tuntia lomasta, jos et ole vielä saanut niitä. Jos vastaanotat, voit palauttaa sen vastaanotosta. Muista aina, että työnantajalla ei ole oikeutta pitää sinua, ei väliä mitä.

Tilanne 2. Irtisanomisen lomien aikana voi olla ongelma, jos ohjaaja on myös lomalla ja ei ole jättänyt paikkansa henkilö oikealla allekirjoituksen (sijainen, näytteleminen, toinen vastuuhenkilö), ja jos ei ole mahdollista hakea muutosta superior päähän (esimerkiksi perustaja, jos LLC: n tai JSC: n työntekijä).

Mitä tehdä Käytä kaikkia mahdollisia tapoja ilmoittaa työnantajalle vähintään puhelimitse. Voit lähettää hakemuksen kirjattuna kirjeenä niin, että postitoimisto saapuu nopeasti ja antaa merkinnän vastaanotosta (ei ole sinun syytäsi, ettei työnantaja ole poistunut varajäsenestä). Jos organisaatiossa on henkilö, joka kirjaa saapuvat kirjeet (vielä parempi, jos voit tehdä sen itse), hänen on allekirjoitettava hakemuksen vastaanottaminen.

Tilanne 3. Kun lomalla ja odottamattomalla päätöksellä lopettaa, voit jättää tehtävänne keskeneräisen liiketoiminnan. Jos olet tilintarkastaja ja sinun on toimitettava raportteja, tai olet taloudellisesti vastuullinen henkilö ja sinun on tehtävä luettelo, tällaiset tapaukset vaikeuttavat ampua lomalla.

Mitä tehdä Meidän täytyy mennä töihin lomien aikana ja viimeistellä keskeneräinen liike, sillä tarvitset johtajan kirjallisen tilauksen kutsua sinut lomalta "tuotanto" -tarpeesta johtuen. Tämä vaihtoehto on parempi kuin eroaminen.

Tilanne 4. Lopetat siirron toiseen tehtävään.

Voit tehdä tämän kirjoittamalla lausunnonTyöntekoon siirtymisen vuoksi [...] (siirrä organisaatio) irtisanominen. Sen olisi ilmoitettava irtisanomispäivänä viimeisenä lomapäivänä. Mutta yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa voit lopettaa samana päivänä (esimerkiksi keskellä lomaa) ja saada korvausta käyttämättömistä lomista.

Naurettava tilanne. Pään voi vaatia kahden viikon työskentelyä poistumasta lomasta. Tämä vaatimus ei ole oikeudellinen perusta. Sana "work out" ei ole Venäjän federaation työlaissa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta työskennellä, hän on velvollinen ilmoittamaan asiasta vain 2 viikkoa. Samanaikaisesti ei ole väliä, onko irtisanominen loma-aikana vai sairauslistan aikana (työmatkalla, opintojen aikana - sillä ei ole merkitystä). Poissaolo työstäsi hyvästä syystä ei velvoita sinua työskentelemään. Sinun ei tarvitse edes siirtää asioita uudelle työntekijälle (ellei ole vain, jos olet hallinnassa, on vastuullinen henkilö tai kirjanpitäjä).

Nämä tapaukset ovat enitenyleinen, mutta monimutkainen monimutkainen. Yritä aina neuvotella työnantajan kanssa. Paha kirkkaus ja riita, jota yksikään ei tarvitse. Jos se ei onnistu, noudata lakia - vapaapäätöksen irtisanominen loman aikana on säädetty työlaissa, 77 ja 80 artiklassa.