Vaikeassa tilanteessa, treenata irtisanomisen omasta tahdostaan mahdollistaa vaihtaa työpaikkaa
Elämä on usein ihmiselleodottamattomat yllätykset - ja vain osa niistä on positiivinen tausta. Esimerkiksi joskus ura-tikkaiden nousuessa on niin vaikea tilanne, että työntekijä alkaa miettiä mahdollista irtisanomista. Tässä tapauksessa hyödyllisiä tietoja itse irtisanomista koskevasta menettelystä.
Työntekijä voi ilmoittaa johdollehaluavat lopettaa minkä tahansa päivän. Hakemus on tehtävä kirjallisesti. Tällöin on tarpeen työskennellä 14 päivän kuluttua hakemuksen rekisteröintihetkestä, jos irtisanominen ilman kahden viikon työskentelyä ei ole perusteita pätevistä syistä, mukaan lukien:
- henkilökohtainen sopimus välittömän valvojan kanssa;
- uudelleensijoittaminen;
- yhden puolison muuttaminen työn muuttumisesta johtuen;
- terveydentila (on tarpeen vahvistaa lääketieteellisellä laitoksella);
- raskaus tai lasten läsnäolo, jonka ikäryhmä ei ole vielä ylittänyt virstanpylvästä kolmessa vuodessa;
- lapsen tai terveyteen liittyvien rajoitusten omaavien henkilöiden hoito (lääkärintodistuksen saatavuus);
- uusi työpaikka (vastaava vahvistus uudelta johdolta).
Siksi, paljon halu ja välttämättömyys, löydät sopivan syyn, jonka avulla voit välttää arvokkaan ajan menetyksen, kuten työskennellessäsi, kun lopetat itse.
Venäjän federaation työlaissa on artikkeleita, jotkatehostaa työntekijän ja johtajan välistä suhdetta. Jokaista yksittäistä tapausta varten tietyn artikkelin voi olla asianmukainen - joko 77, 78 tai 80. Mutta työntekijä voi tarvittaessa irtisanoa työsopimuksen ja laatia lausuman kaksi viikkoa ennen tiedossa olevaa irtisanomisajan päättymistä ja irtisanomisen jälkeen irtisanominen on vapaaehtoista.
Työntekijän kirjallisella pyynnöllä käyttämättömät loma-ajat voidaan sisällyttää työpäiviin, ja viimeinen lomapäivä on irtisanomispäivä.
Työntekijä voi luottavaisesti nojatalainsäädäntöä. Jotta koko irtisanominen olisi laillista, työntekijälle on oltava turvautumista ja kärsivällisyyttä, mikä auttaa löytämään helposti kunnianhimoisen pomon, koska työlainsäädännön hylkääminen ilman työtä tekee mahdolliseksi. On todennäköistä, että vakiintunut kosketus päähän antaa sinulle mahdollisuuden lopettaa työskentely ilman irtisanomista, mikä vahvistetaan hakemuksen päivämäärän mukaan, joka on sama kuin tulevan irtisanomisen päivämäärä.
Työntekijä saa työstä irtisanomisen jälkeenirtisanomiskirjeestä kirjattu henkilöstörekisteri ja laskennalliset aineelliset resurssit, joiden määrä kattaa työssäoloajan palkan ja käyttämättömien lomapäivien maksamisen.
Mutta jos johtaja tässä vaiheessa jatkuutestaamaan työntekijän hermostoa voimakkaasti ja vaatii, että irtisanomisen suorittaminen on pakollista, tuomioistuin voi ratkaista konfliktin. Itse asiassa päämiehet harvoin antavat itselleen pitkällisen oikeudenkäynnin entisen työntekijän kanssa ja vapauttavat hänet rauhassa.
