Syyt irtisanomiseen työstä
Työn hylkäämisen syyt voivat olla erilaisia, jaaloite voi tulla sekä työntekijältä että johdolta. On tärkeää tietää eroja irtisanomisten oikeudellisista näkökohdista, jotta et pääse epämiellyttävään tilanteeseen ja osaa aina puolustaa asemaanne siinä tapauksessa, että yritys-työnantaja käyttäytyy väärin ja loukkaa henkilöstön oikeuksia.
Voi
"Dissected at will" - ehkä enitenyhteinen muotoilu, jonka takana voi käytännössä täysin erilaisista syistä olla piilossa. Lähtökohtana on, että LC RF: n 80 §: n mukainen irtisanominen on yksinkertaisin tapa, joka ei edellytä monimutkaisten henkilöstömenettelyjen noudattamista, jonka rekisteröimiseksi on helppo tehdä virhe. Mitkä syyt työn hylkäämiseen voidaan piilottaa tämän sanan takana? Valitettavasti aina työntekijälle ei ole aina niin hyvästä. Joissakin tapauksissa tämä vaihtoehto on työnantajan tarjoama. Mikä se voi olla kytkettynä?
Mikä on vaarattoman koostumuksen takana
Yleisin vaihtoehto on päähaluaa päästä eroon työntekijästä, joka ei sovi hänelle ammatillisiin tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Samalla hän ei ole valmis osoittamaan työntekijän epäpätevyyttä virallisten menettelyjen mukaisesti - tämä vaatii paljon aikaa ja työtä. Ja jos henkilö, joka on loukkaantunut epäpätevyyden sanamuodolla, haluaa kiistää päätöksen tuomioistuimessa, hyvä asianajaja löytää aina porsaanreiän, jotta voidaan todistaa irtisanomisen perusteettomuus. Kyllä, ja se on peittävää syntiä, maassamme luultavasti mikään yhtiö ei ole avoimia henkilöstörekistereitä, ja siksi sen on tarkistettava mihinkään. Täällä on myös sovittava työntekijän kanssa, pelotella sitä, mikäli erimielisyydet eroavat muista, epämiellyttävistä artikkeleista. Tällöin syy irtisanomiseen viimeisestä työpaikasta sanan "at will": lla hyödyttää sekä johtajaa että huolimatonta työntekijää.
Kuinka taistella oikeuksistasi
Mutta mitä jos työntekijätäyttää laadullisesti tehtäviään, ei riko kurinalaisuutta, ja työnantaja pyrkii eräisiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa yrittää päästä eroon? Tässä tapauksessa, jos ei ole syytä jättää työtä, et voi antaa kiristystä. On ymmärrettävä, että riippumatta siitä, mitä tavoitteita yhtiö pyrkii, irtisanomisen syy on paitsi perusteltu myös todistettu. Ja se ei todellakaan ole niin helppoa, vaikka on todisteita, ja ilman niitä on täysin mahdotonta. Mutta jos työntekijä tuntee, että pilvet kerääntyvät ja salaliitto on alkanut, on vain yksi ulosmatka: valittaa valtion työhallintovirastolle, jonka edustajat tarkistavat työntekijän oikeuksien rikkomisen. Tämä menetelmä soveltuu oikeudenmukaisuuden palauttamiseen, mutta on otettava huomioon, että tällaisten radikaalien toimenpiteiden jälkeen on jo melko ongelmallista työskennellä samassa paikassa.
