Sairausloman maksaminen, jos työntekijä menee töihin

Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeuseivät väliaikaisesti suorita tehtäviään vammaisuuden vuoksi. Sinun tarvitsee vain tietää, kuinka oikein käyttää tätä oikeusvaltiota. Tilastojen mukaan 40 miljoonaa venäläistä vuosittain kärsii kausittaisista sairauksista. Loppujen lopuksi on vielä useita sairauksia, joiden ilmaantuminen edellyttää vammaistodistuksen tarvetta. Lue lisätietoja sairauslistan maksamisesta, lue lisää.

Rekisteröintietuudet

Art. 13 § liittovaltion laista nro 255 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta", sairauden, lastenhoitoa koskevan poissaolon vuoksi työntekijän on annettava työnantajalle todistus työkyvyttömyydestä. Se laaditaan lääkärintarkastuksen tulosten perusteella vammojen, raskauden ja synnytyksen tai lähisukulaisen sairauden perusteella. Asiakirja on laadittu tarkasti. Se on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sinetillä.

Sen perusteella korvaus lasketaan. Tilapäisesti vammaiset henkilöt ovat:

• loukkaantui;
• hoitaa sairaita perheenjäseniä, alle 7-vuotiaita lapsia;
• proteesien käsittelyssä;
• karanteenissa;
• käydään terveydenhuollossa.

Kuinka maksaa sairausloman?

Sairaalalevy lasketaan keskiarvon perusteellaedellisten 2 vuoden palkat ja työntekijän palvelusaika. Työnantajan maksamat kolme ensimmäistä päivää ja loppuosa - hyötyvät FSS: stä. Maksu riippuu työntekijän vakuutuskokemuksesta:

• enintään 5 vuoden kokemus - 60% lasketusta eduista.
• jopa 8 vuotta - 80% etuuksista.
• 8-vuotiaasta -100% palkasta.

Laskentamenetelmä

Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää laskettuaikana. Se on kaksi viime vuotta. Lisäksi lasketaan kaikkien vastaanotettujen maksujen summa ja sen perusteella keskimääräiset päivittäiset tulot. Laskettaessa etuuksien määrää sinun on määriteltävä selkeästi työntekijän kokemus työkirjan tietueista. Kaikkien tietojen keräämisen jälkeen lasketaan kokonaisetuuksien määrä, joka kerrotaan vastaavalla kertoimella.

Keskimääräisten ansioiden laskeminen

Keskimääräinen palkka lasketaan edellisistä kahdestavuosi ennen taudin puhkeamista. Kaikki työntekijän maksut ja palkkiot otetaan huomioon. Laskentaan sisältyy myös aikaisempaan työskentelykausi, jos kokemus nykyisessä yrityksessä ei riitä. Jos työntekijä sai maksun ulkomaan valuutassa, kaikki maksut muunnetaan virallisella ruplan kurssilla heidän toimeksiantonsa aikana.

Voinko maksaa sairauslomalle, joskeskimääräisen palkan laskettu arvo ylittää suurimman sallitun arvon? Kyllä voit. Mutta tässä tapauksessa keskimääräiset tulot ottaa perusteella 670 tuhatta ruplaa. (2015) ja 718 tuhatta ruplaa. (2016). Jos työntekijä ei työskentele kokopäiväisesti, laskettua arvoa muutetaan suhteessa työskentelyyn.

Vähimmäispalkkio

Palkkojen laskenta suoritetaan minimipalkan perusteella, jos:

• työntekijällä ei ole työsuorituksia;
• alle kuuden kuukauden työntekijän palvelussuhde;
• työntekijän palkkataso on pienempi kuin vähimmäispalkka (osa-aikatyön tapauksessa).

Keskimääräinen tulos = minimipalkka * 24/730

Keskimääräisen päivittäisen palkan vähimmäismäärä on 203,89 ruplaa. vuonna 2016.

Esimerkki. Vuonna 2014 työntekijä sai 19,3 tuhatta. ruplaa vuonna 2015 - 60,1 tuhatta ruplaa ja 2016 - 39 tuhatta ruplaa. Vammaisluettelo annetaan syyskuun 14. päivänä 2 viikon ajan, joista 10 päivää on työntekijöille. Palvelun kokonaispituus on 7 vuotta. Vuonna 2016 työntekijä ei täysin selvittänyt syyskuulta, joten tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon.

Keskimääräinen päiväpalkka = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tuhatta ruplaa.

Laskettu summa on pienempi kuin vuoden 2016 minimipalkka. Siksi etuuksien laskemiseksi käytetään vähimmäisindikaattoria: 203,89 * 14 = 2039 ruplaa.

Miten sairauspoissa maksetaan, jos kokemuskeskeytyneen pitkään? Niissä kuukausissa, joina palkkatasolla ei ole tietoja, sovelletaan vähimmäispalkkaa. Kuinka maksaa sairauslomaa, jos työntekijä siirtyy töihin työkyvyttömyyden aikana? Tällaisissa päivinä etuuksien taso olisi laskettava vähimmäispalkasta.

Vauvanhoito

Kuinka maksaa lastenhoidon todistuksesta? Tällöin etuuden määrä riippuu iän, lapsen sairauden tyypistä ja muista tekijöistä.

Käsittelyolosuhteet:

• Poliklinikka: Ensimmäinen vuosikymmen on maksettu palvelusajan perusteella ja kaikki myöhemmät - 50 prosenttia keskipalkasta.
• Pysyvä: maksun koko riippuu kokemuksesta.

Kuinka maksaa lastenhoidon todistusjopa 7 vuotta vanha? Jos hoito oli avohoitokykyinen, etuutta arvioidaan koko ajan. Mutta tällainen sairaala voidaan tehdä enintään 60 päivää vuodessa. Maksetaan myös vanhemman lapsen hoidon ajan. Mutta tällaisissa tilanteissa on tiukempi raja - 45 päivää. Terveysministeriön järjestysnumerolla 84 on luettelo taudista, jonka osalta sairauslista on myönnetty 90 päivää vuodessa.

vammaisuus

Etuuden määrä riippuu alle 8-vuotiaan lapsen sairauden luonteesta:

1. HIV-tartunnan saaneita - koko sairaalahoidon ajan.
2. Rokotuksen jälkeinen komplikaatio (hematopoieettisten, lymfoidisten kudosten pahanlaatuiset kasvaimet) - koko sairaala- ja avohoidon ajan.
3. Vammaisen lapsen hoito avohoidossa tai sairaalassa maksetaan enintään 120 päivää vuodessa.

Jokaisella vakuutetulla suhteellisella työntekijällä on oikeus antaa lastenhoidon työkyvyttömyysetuuksia koskeva luettelo, joko isoäiti tai isoisä. Tällöin lisäviitteiden ei tarvitse antaa.

Työpaikan säästäminen

Työntekijän pitkäaikainen oleskelu sairaalassa,jollei oikein laaditusta lomakkeesta muuta johdu, ei voi aiheuttaa irtisanomista töistä. Lääketieteellisen toimikunnan päätelmien perusteella työkyvyttömyyslista voidaan myöntää työntekijälle korkeintaan kymmeneksi kuukaudeksi ja useita sairauksia (trauma, postoperatiivinen tilanne, tuberkuloosi) - vuodeksi, joka jatkuu 15 päivän välein.

Jos työntekijä on sairas pitkään, aluksineljän kuukauden ajan, hänet lähetetään MSEC: lle, jonka perusteella työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä tai siirtää hänet työntekijälle paremmin sopivaan asemaan. Jos henkilöstöaikataulu ei anna toista avointa työpaikkaa, työsopimus päättyy.

Hoidon häiriöt

Määrätty hoito-ohjelman rikkomus tai eiUlkoasu tiettynä ajankohtana fyysiseen tutkimukseen ilman hyvää syytä voi vähentää sosiaalietuuksien määrää. Tällaisissa tapauksissa sairaalaluettelot on merkitty. Kuinka maksaa sairauslistasta, jos koodi on "36"? Riippuen tunnistetuista syistä rikkomuksiin: joko kokonaan tai vähimmäispalkalla,

koodi	loukkaus
23	Käsittelyn noudattamatta jättäminen, sairaalan luvaton hoito
24	Saapuminen myöhässä
25	Ulkonäkö työpaikalla ilman vastuuvapautta, jopa irtisanomista varten. Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijä ei edellytä hänen tarvetta olla työpaikalla.
26, 27	Kieltäytyminen (ei oikea-aikainen esiintyminen) MSEC: ssä merkitsee vammaisryhmien poissulkemista
28	Muut rikkomukset

Jos, kun seuraava tarkastus on ohitettu,jos vakuutetulle löydettiin mahdollisuus työskennellä, sen jälkeen päivämääränä, jolloin hän on ilmoittanut "Viat" viivalla, laita koodi "24" ja "puuttuvan tarkastuspäivä" ja "Muu" - koodi "36". Jos kansalainen jää työhön, niin hallinnon rikkomisesta jäljellä oleva merkki jää, eikä rivillä "Muu" täytetä.

Kuinka maksaa sairauslomalla, jos se maksaamerkki järjestelmän rikkomisesta "24"? Jos työnantajan tunnustavat rikkomuksen syyn päteviksi, kaikki laskelmat ja maksut suoritetaan vakiosääntöjen mukaisesti. Ylivoimaisen ylivoimaolosuhteiden puuttuessa laskelmat tehdään vähimmäispalkan perusteella.

Dokumenttien väärennys

Haluavat jatkaa lomaa ja makaamaan sohvalla pari päivää, jotkut kansalaiset saavat väärennetyn sairausloman. Tällaisella toiminnalla voi kuitenkin olla useita seurauksia, erityisesti:

• erottamista;
• oikeudelliset toimet;
• rikosoikeudenkäynnin aloittaminen.

Rikoslaissa säädetään, että väärennettyjen asiakirjojen käyttö edellyttää:

• hieno määrä 80 tuhatta ruplaa.,
• tai muiden edellisten kuuden kuukauden aikana saadut tulot;
• tai pakollisen työn suorittaminen 40-480 tunnin sisällä;
• tai korjaavien töiden toteuttaminen;
• tai pidättää kuusi kuukautta.

Väärennetyn asiakirjan alla avustusta ei makseta. Jos työntekijä ei väärennetyllä asiakirjalla ole näkyvissä työpaikalla, hänen poissaoloaan arvioidaan poissaoloina. Tämä on hyvä syy työsuhteen päättämiseen.

Vastuu asiakirjojen väärentämisestä vastaa myös työkyvyttömyysluettelon laatijan lääkärin henkilöstö.

potkut

Jos työntekijä jättää vanhan työnsä,onnistui hankkimaan työpaikan uudelle paikalle, sitten hänen sairauslistansa maksaa uusi työnantaja. Jos työntekijä irtisanomisen jälkeen ei löytänyt uutta työpaikkaa, hän maksaa edellisen työnantajan. Tällöin irtisanomishetkestä taudin aikaan ei saisi kestää enempää kuin 30 päivää. Kuinka maksaa sairausloman? Määrä on 60% palkasta riippumatta palvelun kestosta. Yhtiön selvitystilanteessa vakuutuksenottajan sijainnin selvittäminen on mahdotonta, mutta kokonaisuudessaan maksetaan sosiaalivakuutusrahasto.

Äitiysloma

Raskauden ja synnytyksen aikana nainen ei oleharjoittaa työvoimaa eikä saa tuloja. Mutta hän voi sairastua tai loukkaantua ja saada vammaistodistuksen. Kuinka sairauslomalla maksetaan, jos työntekijä oli äitiyslomalla?

Yleensä lapsen hoito kestää kolme vuotta. Ensimmäinen puolisko maksetaan ja toinen ei ole. Siksi työntekijä koko kaksi vuotta, työntekijä ei. Lastenhoitotukea ei oteta huomioon. Työntekijän kirjallisen lausunnon mukaan voit kuitenkin ottaa huomioon asetusta edeltävän kauden tulot. Laskelmat hyväksyvät määrät vuoteen 2006 asti. Kuinka sairauspoissa maksetaan, jos työntekijä oli äitiyslomalla, eikä hän ole hakenut uudelleenlaskemista? Suorita laskelma nykyisen kauden minimipalkan perusteella. Seuraava laskentasarja on vakio - kahden vuoden keskimääräiset päivärahat kerrotaan kertoimella.

esimerkki

Nainen on ollut äitiyslomalla helmikuusta lähtien2014 - heinäkuu 2015 Lokakuussa 2015 hän antoi sairaalan 06.10-17.10. Viimeisen kahden kuukauden aikana hänen palkkansa oli 9,8 tuhatta ruplaa. Kokonaiskokemus - 6 vuotta. Kuinka maksaa sairausloman? Työntekijän lausunnon mukaan keskimääräisten tulojen laskelmissa käytetään "2013-2013" kannattavampaa ajanjaksoa.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tuhatta ruplaa.

Ilman täytettyä hakemusta laskelmat tehdään vähimmäispalkan perusteella:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tuhatta ruplaa.

Laskettaessa etuuksia summa lasketaan seuraavasti:

• kymmenen päivää - palvelun keston mukaan;
• seuraavina päivinä - puolet kuukauden palkasta.

Tämä algoritmi on voimassa, jos lapsi on hoidettu avohoitopohjaisesti. Jos äiti oli sairaalassa hoidettavaksi lapsen kanssa, työkyvyttömyyslista maksetaan täysipäiväisesti palvelusajan perusteella.