Sairausvapaan tulovero: onko verohelpotus

Työkyvyttömyyskorvaus, yhteinen puhe -sairaala, aiheuttaa usein paljon kysymyksiä sekä kirjanpitäjälle että työntekijälle. Joskus työntekijä odottaa suurta määrää, mutta lopulta osoittautuu epätoivoisesti yllättyneeksi. Mikä on syy tähän? Onko sairauslomalla otettu henkilökohtainen tulovero?

Työkyvyttömyysetuuden määrä ei useinkaan oleperustelee odotuksia, ja tästä on useita syitä. Kuka pitää varoittaa sairasta, ja kuka se on edelleen kannattavaa? Katsotaanpa tätä yhdessä.

Sairauslista: maksuominaisuudet

Miksi tilapäinen työkyvyttömyyskorvaus?usein vähemmän kuin työntekijän keskipalkka? Koko asia on laskennassa. Sairausluettelon korvauksen laskemiseksi otetaan kaksi vuotta ennen nykyistä. Tämä tarkoittaa, että vuonna 2017 alkava sairausloma maksetaan vuosien 2015 ja 2016 palkasta. Tässä on jo syytä arvostaa, koska palkat useimmissa tapauksissa kasvavat, indeksoidaan ja työntekijä saa vuonna 2017 enemmän kuin edellisinä vuosina. Kuitenkin laskettaessa sairaalaa kuluvat viimeiset vuodet. Tämä on tärkein syy maksujen vähäiseen määrään.

Tällöin koko palkkamäärä on jaettusama seitsemänsataa kolmekymmentä päivää eli kalenterin kahden päivän kokonaismäärän osalta. Ja uudestaan ​​otetaan huomioon myös työntekijät, mutta myös vapaapäivät. Sairauspoissaolopäiviä voidaan kuitenkin maksaa vähän, vaikka työntekijä joutuisi lepoon tänä aikana esim. Vuorotyössä.

Ei ole kannattavaa sairauslomalla ja niillä, joilla onkorkein palkka. Joten kannattaa nähdä, kuinka suurimman palkkasumman määrä on vuodessa kullekin vuodelle. Jos työntekijältä maksettavien maksujen kokonaismäärä on suurempi, hän menettää rahat.

Mutta ne, jotka saavat vähimmäispalkkaa, eivät ole huolissasi. Sairausloman vähimmäismäärää säännellään myös. Kuitenkin palvelun pituudesta riippuen sitä voidaan myös vähentää.

Mitä muuta voi vähentää etuuksien määrää?

Sairauspoissaolovakuutusmaksu - Ei ole ainoa tapa vähentää vastaanotettua määrää. Etuuksien maksaminen liittyy suoraan työntekijän kokemuksen pituuteen. Samaan aikaan, jos työntekijä on virallisesti työskennellyt alle viiden vuoden ajan, hänen etunsa maksetaan 60 prosenttia.

Työntekijä voi viidestä kahdeksaan vuoteen työssäLaske 80% maksusta. Ja vain kahdeksan vuoden kokemuksella hänellä on oikeus sairaslomaan sataprosenttisesti. On huomattava, että palvelun kokonaiskesto otetaan huomioon, sillä ei ole merkitystä, oletko työskennellyt samassa yrityksessä aiemmin vai ei.

On myös syytä muistaa, että vanhempaan lapsen hoitoon liittyvä sairausloma ei ole täysin maksettu. Yli 10 päivää maksu on 50%.

Onko sairauslomalla otettu henkilökohtainen tulovero?

Vastaus tähän kysymykseen on yksi: kyllä. Työntekijälle maksetaan yleisen sairauden, vamman tai sairaanhoitajan sairauspoissaolo ja hänet verotetaan. Selostus tästä on työlainsäädännön 217 §: ssä. Tämän säädöksen mukaan työkyvyttömyyspäivien maksaminen on kansalaisen tuloja, mikä tarkoittaa, että tuloverotus on verotettava.

Saadusta sairauslomakkeestaTyönantaja ei kuitenkaan saa vakiomaksuja. Tästä johtuen sairauspoissaolot säilyvät, kun maksat seuraavan vuoden, mutta summat vähennetään laskennasta. Eli jos työntekijä on ollut sairauslomalla pitkään vuonna 2014, maksaminen vuosina 2015 ja 2016 on pienempi. Vuoden 2014 henkilökohtainen tulovero ja sairausloma eivät eroa maksuista vuonna 2017.

Äitiysetu: Ominaisuudet

Kaikissa tilanteissa sairausluetteloon sovelletaan henkilökohtaista tuloveroa. Ei, erikseen on mahdollista jakaa kyseiselle työkyvyttömyystaulukko, joka annettiin naisille asetuksessa. Sillä on koodi 05 ja se myönnetään 140 päivälle.

Lisäksi sairaalalevy on myös kiinnitettyrekisteröintitodistus raskauden alkuvaiheessa. Siksi on naisille edullisempaa rekisteröityä välittömästi. Etu, vaikka pieni, mutta on paikka olla.

NDFL sairaalasta tällaista suunnitelmaa ei veloiteta. Näin ollen tämän kauden vakuutusmaksut eivät ole kertyneet.

Mitä muita hyötyjä raskaana oleville naisille?

Selvitimme, että sairauslomaa pidätetään henkilökohtaisen tuloveron osaltalehtiä suoraan äitiys tai ei. Mutta vielä tässä vaiheessa tämäntyyppisten maksujen edut eivät pääty loppuun. Ne, jotka menevät asetukseen, pitäisi tietää, että heidän maksumääräisensä voi olla korkeampi kuin yksinkertaisella sairaalalla.

Esimerkiksi jos nainen jättää asetuksen sisäänasetuksella, hänellä on oikeus korvata nuo vuodet, jolloin hän ei työskennellyt edellisiin. Myös sairauslomalla. Jos yleisen sairauden tapauksessa työntekijä jakaa tulonsa joka tapauksessa 730 päivää, äitiysrahaa laskettaessa sairausetuuksien vähennys vähennetään. Ja kun päivien määrä vähenee, yhden päivän maksun määrä kasvaa.

Näin ollen sairauslistasta saatava tuloverotus otetaan. Ja tämä tehdään tavanomaisella nopeudella - 13 prosenttia. Ainoa poikkeus on äitiysraha, eli kun on olemassa työkyvyttömyyslomake koodilla 05. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa vähennys sairauslomalle nyt. Etuuksien kokonaismäärä usein pettää työntekijää.