/ Budjettivallan käyttäjien palkkoihin liittyvät lisämaksut

Julkisyhteisöjen organisaatioiden palkkoihin liittyvät lisämaksut

Talousarvion alalla useimmiten se maksetaanvirkapalkka, riippuen työntekijän pätevyydestä ja asemasta. Työsopimuksessa palkanlisät kuitenkin määrätään yleensä tietyistä tekijöistä riippuen.

Sillä hetkellä on tarpeen tehdä varaus, että tällaiset lisämaksut voivatoltava korvaavia tai stimuloivia. Mikä on niiden ero? Ensimmäisessä tapauksessa se voi olla lisämaksuja haitallisista työoloista, kiireellisestä tai tärkeästä työstä, jota ei ole annettu työntekijän virallisissa tehtävissä jne. Stimulanttiset maksut, kuten nimestä käy ilmi, kannustavat työntekijää ja kannustavat laatutyötä. Nämä voivat olla korvauksia työkokemuksesta, koulutustasosta, korkeasta pätevyydestä, korkeakoulututkinnosta ja muista.

Tällaiset palkkamaksut eivät ole pakollisia, mutta pää voi maksaa ne kaikista saavutuksista riippuen työn yksityiskohdista.

Esimerkiksi opettaja, jolla on luokkahuoneen johtajuus,saa ylimääräistä korvausta lisätyöstä, ja jos hän on voittanut ammattimaisen kilpailun, hän voi lisäksi antaa hänelle stimuloivan maksun joko kertamaksuna (maksetaan kerran) tai tiettynä ajanjaksona (joka määritellään tilauksessa). Jos työn laatu on heikentynyt, johtaja voi vähentää tai peruuttaa maksun lainkaan.

Siinä tapauksessa, että lisämaksu on asetettutyön suorittaminen, joka ei sisälly työntekijän työnkuvaukseen, maksuajan voi olla näiden töiden päättyminen, mutta yleensä enintään vuoden. Jos lisämaksu on nimitetty ja edelleen, on tarpeen tehdä uusi tilaus.

Yleisimmät ovat päästöoikeudethaitallisten työolojen palkat sekä yötyö. Useimmiten näiden maksujen määrä jätetään päämiehen harkinnan mukaan. Tämä voi olla tietty prosenttiosuus kurssista ja työntekijän kanssa sovittu kiinteä summa. Näiden maksujen pääasiallinen tarkoitus on houkutella työntekijöitä. Samalla työlainsäädännöllä määritellään täsmällisesti työolot, joiden perusteella lisärahoitusta maksetaan.

Sosiaalialan työntekijöille (opettajat,kirjastonhoitajat, lääkärit jne.) paikallis- tai liittovaltion talousarviosta eri tasoilla olevien virkamiesten määräyksillä, määräajoin nimetään määräaikaisia ​​kannustinvaikutuksia. Tällaiset lisämaksut on maksettava kaikille asetuksessa luetelluille, riippumatta siitä, mikä on toimielimen johtajan halukkuus, jossa työntekijät työskentelevät. Nämä maksut voivat olla alueellisia tai kansallisia.

On syytä huomata, että niin kauan sitten talousarviossayhtenäisen tariffiryhmän mukainen palkka on hyväksytty, mutta vuodesta 2007 lähtien organisaatiot on käännetty työvoiman sivukonttoreille sen ansiosta, että oli mahdollista järjestää työvoimakustannuksia, mikä vastasi tehtyjen teosten erityispiirteitä. Tällä hetkellä valtion työntekijöiden tulot koostuvat kiinteästä palkasta ja erilaisista maksuista. Lisämaksujärjestelmää ja lisämaksuja kehitetään kussakin toimielimessä itsenäisesti, ja sitä ohjaavat normatiivisissa säädöksissä esitetyt suositukset tällä alalla. Useimmiten on otettu huomioon työkokemus (palvelun suorituksen maksaminen), työntekijöiden pätevyys, koulutus ja muut vastaavat indikaattorit. Niinpä mitä korkeampi työntekijän työn laatu on, sitä korkeammat palkkapalkkiot hän voi saada.

Tällainen korvaus mahdollistaa johtajienkannustamaan työntekijöitä parantamaan työn laatua, joka on varsin tärkeä monilla talousalueilla ja työntekijöitä parantamaan osaamistaan ​​ja aineellista hyvinvointiaan.

Lue lisää: