Kuinka yritys maksaa?

Työvoiman palkkaus yrityksessä riippuu kolmesta toisiinsa liittyvästä ja toisistaan ​​riippuvaisesta tekijästä: työstandardeista, tariffijärjestelmästä ja palkkojen muodoista, jotka hyväksytään organisaatiossa.

Tariffijärjestelmään kuuluu tariffi,joka vaikuttaa työtuntien maksamiseen (päivä), tariffiasteikkoon ja tariffikirjaan. Aikatauluihin kuvastaa suhdetta, jossa palkat yrityksessä, luokasta riippuen työn ja pätevyyden työntekijöitä. Tullidirektiivin tarkoituksena on määrittää työn taso ja työntekijät. Jos palkat veloitetaan yhtiölle, kaikkein perustyötä maksetaan nopeudella ensiluokkainen. Monimutkaisempien operaatioiden suorittavien työntekijöiden palkat ylittävät tämän koon ja riippuvat osoitettuun tariffikertoimeen.

Työvoimakorvausjärjestelmä yrityksessä voi ollatulliton. Samanaikaisesti työntekijöiden palkkaus riippuu täysin suoritetun työn lopputuloksesta. Tällä maksutavalla ei ole kiinteää palkkaa (tariffi). Tällainen järjestelmä on suositeltava niissä tapauksissa, joissa on mahdollista ottaa huomioon jokaisen yksittäisen työntekijän työn tulokset ja vastata ryhmän kokonaisvastuusta ja kiinnostuksesta.

Palkkausjärjestelmä on jaettu lomakkeisiin. Ne riippuvat pääindikaattorista, joka määrittää työn tulokset. Useimmiten käytetään kahta yleisintä palkanmuotoa: palanopeus tai aikapohjainen. Tässä tapauksessa lomake, jonka mukaan palkka maksetaan, yritykset valitsevat itsenäisesti.

Työn mittaaminen maksuajan laskemisessa on työajan pituus. Tulos lasketaan samanaikaisesti palkan (tai työntekijän palkkatason) perusteella.

Osanopeusmuodolla tulot lasketaanottaen huomioon valmistetun työn tai tuotettujen tuotteiden laatu ja määrä. Samanaikaisesti palkat lasketaan organisaatiossa määritetyn palanopeuden mukaan jokaiselle suoritetulle tuotokselle (teoksille).

On erittäin tärkeää, että lomake, johonmaksu määritettiin oikein. Sen valinta riippuu monista tekijöistä: työn organisointiin ja tuotannon luonteesta laitteiden yksityiskohtien teknistä prosessia, vaatimuksista, joita sovelletaan järjestämiseen laatua valmistettujen tuotteiden ja menot materiaalin ja työvoiman.

Aikapalkkaa sovelletaan parhaiten, kun:

1. automaattinen, laitteisto, tarkasti säännelty tuotanto, jossa työntekijä ei millään tavoin voi vaikuttaa teknologiseen aikaan;
2. Korkeat vaatimukset, jotka koskevat työntekijöille täysin riippuvaisten tuotteiden laatua;
3. mahdollinen tuotannon kasvu työpaikalla, mikä ei edellytä tuotantoa.

Tällainen palkka on tyypillistä tulliviranomaisillelukkolaitokset, sähköasentajat, kirjanpitäjät, varastonpitäjät, teknisten valvontapalvelujen työntekijät. Tämä johtuu siitä, että heidän työnsä kvantitointi ja normalisointi on vaikeaa.

Yrityksen osamääräinen työmaksu on voimassa seuraavin ehdoin:

1. organisaation tarve lisätä tuotteiden tuottoa ja lisätä työn tuottavuutta tietyllä alueella;
2. Mahdollisuus kasvattaa tuotantoa vähentämällä aikakustannuksia;
3. työntekijöiden kyky nostaa työn tuottavuutta vakaan teknologian ja tavanomaisen työn laadun vuoksi.

Nämä olosuhteet ovat tyypillisiä organisaatioille, joissakäytetään mekaanista, manuaalista tai sekamuotoista työtä. Valitsemalla urakkapalkka, on muistettava, että siinäkin tapauksessa, jossa on kaikki tarvittavat edellytykset merkittävään tuotannon kasvuun, mutta se heikentää työn laatua ja aineellisia resursseja käytetään tehottomasti ja laitteiden kuluvat ennenaikaisesti, tämä korvaus palkkana parhaiten luovuttu.