Siirron rekisteröinti toiseen asemaan: vaiheittainen ohje

Useimmat organisaatiot ovat kiinnostuneitaheidän urakehityksensä. Tämä stimuloi tuotantoprosessia ja luo olosuhteet terveelle kilpailulle. Tulevaisuudessa työntekijät hoitavat paremmin tehtäviään. Siirtyminen toiseen tehtävään on välttämätöntä oikeudellisten väärinkäsitysten välttämiseksi. Henkilöstön on tiedettävä kaikki tämän menettelyn vaiheet.

Mikä on käännös?

Ennen kuin aloitat siirron siirtämisen toiseenasemassa tai toisessa yksikössä, sinun on ymmärrettävä terminologia. Yhtiön työntekijät harvoin työskentelevät yhdessä paikassa työuransa aikana. Vaikka henkilö ei vaihtaisi paikkaa, todennäköisesti hän muuttaa hänen tehtävänsä.

Tehtävien muutos, työntekijän nimipaikka, paikkakunta tai muu työhön liittyvä muu ominaisuus, kutsutaan käännösksi. Tämä on virallinen menettely, johon liittyy useiden asiakirjojen rekisteröinti ja asianmukaisten merkintöjen kirjoittaminen työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.

Työntekijän siirtäminen paikasta toiseen on suoritettava vain työntekijän suostumuksella ja voimassa olevien määräysten mukaisesti.

Käännöstyypit

Henkilöstö, jossa on kysymys siitä, miten työntekijän siirtyminen toiseen asemaan virallistetaan, on käsiteltävä sen lajikkeita.

1. Aloittavat käännökset tehdään pyynnöstätyöntekijä itse tai hänen lähimmän esimiehensä, ammattiyhdistyksen vetoomuksen tai hallintomääräyksen perusteella. Tämäntyyppisen siirron perusta on työntekijän operatiivinen tarve ja halukkuus hoitaa uusia tehtäviä.
2. Aloitteelliset siirrot ovat usein pakollisiasekä työntekijälle että työnantajalle. Useimmiten ne liittyvät muutoksiin työntekijän terveydentilaan tai ennakoimattomiin olosuhteisiin. Tällainen henkilökunnan liikkuminen on suoritettava erittäin pätevästi, ja on tarpeen pyytää henkilökunnan suostumus.
3. Muun muassa kannattaa korostaa vakiotaja tilapäinen käännös. Ne eroavat paitsi aikakehyksissä myös suunnittelutoiminnoissa. Pysyvän siirron avulla työntekijän toiminta muuttuu ikuisesti. Hänen kanssaan tekee lisäyksen sopimukseen, kirjoita merkintä työkirjaan. Tilapäinen siirto näkyy vain tilauksessa.
4. Siirto raskaana olevan naisen nshelppoa työtä tai tuotannon laskua. Tämäntyyppinen henkilöliike toteutetaan pyynnöstä ja lääkärintodistuksen perusteella. Tässä tapauksessa siirto toiseen paikkaan on aina väliaikainen. Se on pakollinen työnantajalle, mutta raskaana oleva nainen voi kieltäytyä. Jos yrityksellä ei ole riittäviä ja turvallisia työoloja, nainen keskeytetään tilapäisesti työstä, kun taas hänen palkkansa ja asemansa on tallennettu.
5. Käännös yhdessä työnantajan kanssa toisella paikkakunnalla. Vaikka yritys siirtyisi esikaupunkeihin, koska halvempaa vuokria, on tarpeen laatia asiakirjat koko henkilökunnalle etukäteen. Jos työntekijä hylkää tällaisen ehdotuksen, hänen kanssaan tehty sopimus irtisanotaan ja hänen irtisanomiskorvauksensa maksetaan.

Nämä ovat tärkeimmät siirrot. Kaikki ne on laadittava oikein, työntekijän pakollisella suostumuksella ja kaikkien tarvittavien tietueiden käyttöönotolla. Seuraavaksi analysoi yksityiskohtaisesti, miten työntekijä siirretään toiseen asemaan vaiheittain.

Siirto toiseen asemaan: paperityö vaiheittain

Aloita menettely henkilöstön siirron pitäisi ollatällaisen välttämättömyyden perusteleminen. Useimmiten tämä on asiakirja, esimerkiksi virallisen tai virallisen huomautuksen osastopäälliköltä. Se voi olla työntekijän pyyntö tai työnantajan ilmoittaminen avoimista työpaikoista.

Päättäessään työntekijöiden siirtämisestä työntekijälletoinen asema tai toinen yksikkö, sinun on harkittava vapaaehtoista suostumusta. Vaikka menettely on lakisääteinen, työntekijän on annettava lausunto.

Sitten siirtojärjestys annetaan, hänyhtenäiset, yksityiset organisaatiot voivat kuitenkin käyttää lomakkeitaan. Mutta tässä mallissa siirto toiseen paikkaan ei pääty sinne. Kirjanpitoasiakirjoihin on tehtävä merkinnät, liitettävä kopiot henkilökohtaiseen tiedostoon ja allekirjoitettava työsopimusta koskeva lisäys.

Työntekijöiden suostumus

Suostumuksen saaminen on yksi tärkeimmistävaiheissa. Ei ole väliä, onko se ulkoista tai sisäistä käännöstä - järjestelemme sen oikein, jotta emme saisi ongelmia tarkastuslaitosten kanssa. Työntekijän tulee jossain määrin ilmaista suostumuksensa kirjallisesti.

Käytännössä useimmiten se on:

1. Lausuma - kirjoitettu käsin pään tai toimihenkilön nimissä.
2. Suostumus siirtoon - on suositeltavaa kehittää tällainen muoto henkilöstön joukkoliikkeille.

Kirjallinen suostumus on perusta asiaankuuluvan järjestyksen myöntämiselle.

Siirto toiseen paikkaan: tilauksen suorittaminen

Siirtyminen toiseen paikkaan taitoinen yksikkö on järjestys. Hänet julkaistaan ​​pään allekirjoituksella. Päätilintarkastaja, osastopäälliköt ja työntekijä itse on perehtynyt hänen kanssaan. Jäljennös tilauksesta jätetään henkilökohtaiseen tiedostoon.

Tässä asiakirjassa on kaikki tarvittavat tiedot:

• tilapäinen siirto tai pysyvä;
• toimisto;
• alueet;
• palkka ja palkat;
• päivämäärä ja aika aloittaa työn.

Työsopimukseen tehtävien muutosten tekeminen

Työnantajan velvoittava työsopimusasiakirja. On kuitenkin tärkeätä paitsi tehdä yhteistyötä myös alussa, mutta myös pitää se ajan tasalla. Kun henkilöstö siirtyy muille tehtäville tai muille yksiköille, he tekevät lisäyksiä tai muutoksia olemassa olevaan sopimukseen. On tärkeää muistaa, että nämä kaksi asiakirjaa eivät sulje pois vaan täydentävät toisiaan.

Lisäykset, kuten pääurakka, julkaistaankaksi kappaletta. Molemmat allekirjoittavat työntekijä ja työnantajan edustaja. Yksi luovutetaan työntekijälle, toinen pidetään työnantajana. Jos siirto on tilapäistä, sopimuksen voimassaoloaika rajoittuu työtehtävän muutoskauteen.

Henkilökohtaisen kortin ja henkilökohtaisen tiedoston syöttäminen

Kaikki työntekijän tiedot kirjataan henkilökohtaiseenkortti. Hänen laitoksensa on pakollinen, vaikka yrityksessä ei tavanomaistakaan antaa henkilökohtaisia ​​tiedostoja. Tietoja siirrosta tehdään sopivaan jaksoon tilauksen antamispäivänä. Hän on kirjoittamisen perusta.

Henkilöstöpalvelujen työntekijöiden on seurattava tämän asiakirjan tietojen merkitystä ja päivitettävä sitä säännöllisesti. Jos osio on loppunut vapaista viivoista, on mahdollista tulostaa ja ommella se.

Tietueen tekeminen työkirjaan

Työkirjaan merkitään kaikki pysyvät siirrot sekä tilapäiset tiedot, jos ne ovat perustana palvelun edullisen pituuden laskemiselle. Tämä merkintä on ehdottomasti tarpeen.

Tietue ilmaisee siirron perustan ja määrittelee kokonaan, ilman lyhennyksiä, sekä toimipaikan nimen että sen osaston nimen, jossa työntekijä siirretään.

Lisäksi on huomattava, että käännösmuodollinen on organisaation tai yksikön nimen muutos. Tällöin tehdään massasiirto, jossa annetaan yksi tilaus ja yleinen sopimus.

Työntekijöiden siirron tekeminen, älä vapauta keskeisiä vaiheita. Tämä auttaa välttämään lukuisia ongelmia tarkastuslaitosten kanssa.