Lisätyöpäivät epäsäännöllisen työajan osalta: laskenta, myöntämismenettely, toimipaikkojen luettelo ja ammatit

Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetäänMahdollisuus venäläisten yritysten työntekijöille, jotka saavat lisävapaata työhön tavanomaisen aikataulun puitteissa. Vastaavat oikeudelliset normit säätelevät tällaisten oikeussuhteiden rekisteröintimenettelyä, lakiin perustuvien lomatilojen käyttöä koskevat yksityiskohdat sekä lupamaksujen laskemisen yksityiskohdat. Mikä on kyseessä olevan lainsäädännön etuuskoe? Kuinka työntekijä voi käyttää ylimääräistä lomaa epäsäännölliseen aikatauluun yhdistämällä sen muiden lepopäivien kanssa?

Missä tapauksissa on epätyypilliselle työlle myönnetty loma?

Työlainsäädännön määräysten mukaisesti työntekijätVenäläisillä yrityksillä on oikeus odottaa lisää lomapäiviä vuosittain tavanomaiselle työpäivälle. Mutta ennen kuin tarkastelemme niiden erityispiirteitä, me määritämme käsityksen "sääntelemättömästä työpäivästä". Jälleen perustuen RF-LC: n antamiin normeihin.

Epäsäännöllinen lainsäätäjä määrääHarkitse ne päivät, jolloin henkilöä voidaan houkutella tekemään työtehtäviä milloin tahansa päivästä työnantajan aloitteesta. Tällöin sääntöjenvastaisuutta sovelletaan, jos työntekijä suorittaa osa-aikatyötä tai edellyttäen, että hänellä on lyhyt kesto.

Tässä tapauksessa työntekijän tekemä työ ei oleon luokiteltu ylitöksi. Samalla tavoin LC RF: n standardoimaton työpäivä ei ole sallittua pidättää yösiirron tehtäviensä hoitajana. Molempia työmuotoja koskevia sääntöjä säännellään myös Venäjän federaation työlain muiden normien mukaisesti ja edellytetään rekisteröintiä muunlaisten sopimusten avulla.

Toinen osa työn muotoaettä työnantajan ei tarvitse saada työntekijältä suostumusta suorittaa normin ylittäviä tehtäviä. Samalla yritys ei saisi koordinoida toimintaansa unionin kanssa, jos työntekijä tulee siihen.

Sääntelemättömien työpäivien käytön tärkein edellytys on niiden tehtävien hoitajien oikea kirjaaminen. Harkitse sen ominaisuuksia tarkemmin.

Työajan laskeminen epäsäännöllisellä aikataululla

Jos yritys-työnantaja vahvistaa näiden taimuiden työntekijöiden epäsäännöllinen työaika, Venäjän federaation työlainsäädäntö edellyttää oikean ajan seurantaa, jossa asiantuntijat suorittavat tehtävänsä. Tämä toimenpide on ensisijaisen tärkeää kierrätyksen välttämiseksi.

Käytännössä työajan laskentaperusteenaei-standardoitu aikataulu tehdään useimmiten erityisten aikalehtien tai muiden kirjanpitolokien avulla. Tyypillisesti käytetään eri standardoituja asiakirjamuotoja tähän tarkoitukseen. Hajautettu käyttö, jotta työaika voidaan tallentaa tehokkaasti yrityksen tietokoneohjelmiin. Monissa tapauksissa sopivat tyyppiset ohjelmistot mahdollistavat kyseisten ongelmien ratkaisemiseksi käytettävien asiakirjojen käytön ja yhtenäiset muodot.

Jos työajan laskeminen osoittaa, ettäTämä tai tämä työntekijä on muokannut kelloansa, työnantaja on velvollinen korvaamaan asiantuntijan työtä tavalla tai toisella. Samanaikaisesti, kuten sopiva korvausmekanismi, voidaan käyttää ylimääräisiä vapaapäiviä epäsäännölliseen työpäivään. Mieti, mikä on niiden kesto.

Lisämaksun kesto, johon liittyy epäsäännöllinen aikataulu

Venäjän federaation työlain säännösten mukaisestisäännönvastaisen työpäivän lomasta on oltava vähintään kolme kalenteripäivää. Erityinen indikaattori määritellään työnantajayrityksen paikallisissa määräyksissä, jotka on annettu yrityksen työntekijöiden kanssa tehtyjen sopimusten perusteella. Yleensä näiden asiakirjojen hyväksyessä otetaan huomioon monimutkaisuus, työn teho ja asiantuntijoiden saavuttamat tulokset.

Epäsäännöllisen työpäivän lomapäivät olisivat työsuhteen ehtona asiantuntijan kanssa. Tarkastele tätä näkökohtaa tarkemmin.

Lisätyö työsopimuksessa

Tosiasiassa Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimukset ovat sellaiset, ettätyönantaja on velvollinen sisällyttämään lisähuomioon vaaditun ehtoa työsopimusten epäsäännöllisten työpäivien yhteydessä. Samaan aikaan, lukuun ottamatta tätä ohjeistusta, sopimuksen on sisällettävä sanamuotoja, jotka kuvaavat tietoa siitä, kuinka monta lomapäivää työntekijän saama sääntelemätön työpäivä. Lisäksi sopimuksessa on myös vahvistettava muusta syystä nimettävän muun työntekijän päivät. Esimerkiksi henkilön työtehtävien erityispiirteiden tai erikoisosaajien erityispiirteiden vuoksi.

Periaatteessa edellytykset, joilla työntekijätarjotaan ylimääräisiä lomapäiviä epäsäännölliselle työpäivälle ja ne voivat näkyä työehtosopimuksessa. Tai, kuten edellä mainittiin, paikallisessa säädöksessä. Molemmissa tapauksissa työsopimukseen on kuitenkin sisällytettävä viittauksia asiaa koskeviin säännöksiin.

Tärkein paikallinen sääntelytoimiTyönantaja, joka hakee työsuhteita sellaisten asiantuntijoiden kanssa, jotka työskentelevät sääntelemättömällä aikataululla, on asiakirja, joka heijastaa luetteloa kannoista ja ammateista, joille asianmukainen työskentelytapa on perustettu. Samalla tavoin, jolla tämä velvollisuus täytetään valtion laitoksissa, säädetään erillisissä liittovaltion säädöksissä. Yksityiset yritykset puolestaan ​​määrittelevät itsenäisesti sopivan luettelon.

Luettelo laitoksissa esiintyvistä epäsäännöllisistä työpäivistä

Niinpä luettelo tehtävistä ja ammateistajoka on vahvistettu paikallisten julkisyhteisöjen asiakirjoissa, määräytyy lain mukaan - Venäjän hallituksen erillisessä asetuksessa. Laissa hyväksyttyjen lakien mukaan voidaan todeta sääntöjenvastainen työpäivä:

- organisaation johtajille;

- liikemiehet;

- tekniset asiantuntijat;

- työntekijöitä, joilla ei ole tyydyttävää työtä;

- työntekijät, jotka itse aikovat tehdä työtehtäviensä;

- aikataulun mukaisesti työskentelevät asiantuntijat, olettaen, että työaika jakautuu toistaiseksi voimassa oleviin osiin.

Aseman nimen nimi, kiinteäPaikallinen sääntely voidaan määritellä eri oikeuslähteiden perusteella. Tällaisia ​​ovat esimerkiksi viestien pätevöintihakemistot. Tai vaihtoehtoisesti tilaus, joka hyväksyy tämän tai tämän ammatillisen standardin. Sillä ei ole merkitystä, mitä työntekijän asemaa pidetään lepoaikojen myöntämismenettelyssä kyseisessä aikataulussa. Jos se on johtaja, mekaanikko tai kuljettaja, hänelle annetaan epäsäännöllinen työpäivä, jolle työntekijä noudattaa täysin Venäjän federaation työlainsäädännön tai paikallisia määräyksiä.

On syytä huomata, että asiaankuuluvissa lähteissä,joka on laatinut yrityksen hallinnointi, olisi laadittava joka tapauksessa epäsäännöllisen aikataulun mukaisesti työskentelevien henkilöiden luettelo, vaikka yritys olisi yksityinen eikä Venäjän hallituksen päätösten teko sovellu siihen. Vaikka tietenkin monet asiantuntijat suosittelevat sen muodostamista ottaen huomioon seuraavat säädökset. Toisin sanoen tähän luetteloon sisällytetään yllä luetellut luokat.

Säännönmukaisen työpäivän virallisten toimien sisältö

On toivottavaa pohtia paikallista sääntelytoimea,sellaisten virkojen luettelon hyväksyminen, jotka vaativat työntekijöitä suorittamaan vakioimatonta työtä, indikaattorit vastaavan lisävapaan kestosta tietyissä tehtävissä. Tämä ottaa huomioon suoritettavan työn monimutkaisuuden, sen monimutkaisuuden ja muut työnantajan yksilöimät tai päättäessään sopimuksen tekemisestä hänen ja vuokraavan työntekijän välillä. Mikään luettelossa luetelluista tehtävistä ei kuitenkaan saa ylittää lomaa, joka on pienempi kuin Venäjän federaation työlaissa määritetty vähimmäismäärä, eli 3 päivää.

Katsokaamme nyt, kuinka itse asiassa,lisävapaa myönnetään käytännön tavanomaista työtä varten. Tätä menettelyä varten on ominaista useita tärkeitä vivahteita, jotka kannattaa kiinnittää huomiota.

Lisäleirien antaminen epäsäännölliselle aikataululle käytännössä: vivahteet

Muita loma-aikoja ei-vakioituAika voidaan tarjota työnantajan yhdessä tärkeimpien lepopäivä, sekä muita lain määräämän tai paikalliset määräykset vapaapäiviä. Menettely niiden käytöstä määräytyy työnantajan ja työntekijän välisten sopimusten mukaisesti.

Esimerkiksi vapaapäivien kokonaismäärä voijoka määritetään summalla kaikki lomat, jotka työntekijän on tarkoitus tehdä. Vastaava mekanismi voidaan näin ollen vahvistaa työsopimukseen tai siihen liittyviin lisäsopimuksiin. Työntekijän on käytettävä lomaa hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlainsäädännön normit siitä, miten työnantajat antavat työntekijöilleen ylimääräisen palkallisen loman sääntöjenvastaiselle työajalle, ovat yleensä samat kuin työntekijöiden yleisen käytön vuoksi.

Erityisesti tässä tapauksessa olisi sovellettavajonka mukaan koko loma, joka koostuu useista syistä myönnetylle lomalle, voidaan jakaa useampaan. Kuitenkaan kunkin keston ei tulisi olla alle 2 viikkoa.

Oikeus lisäleiriin liikuntaa vartentyötaistelu epäsäännöllisen aikataulun puitteissa tapahtuu henkilössä, kuten säännöllisen loman tapauksessa, jollei työstä ole 6 kuukautta organisaatiossa. Joissakin tapauksissa lisäpäivä voidaan korvata korvauksella. Harkitse tätä vivahtelua tarkemmin.

Korvaus lisävapauden sijaan

Tässä tapauksessa taas on oikein puhuaVenäjän federaation työlainsäädännön yleisten sääntöjen soveltaminen. Heidän mukaansa työnantajan korvaus työntekijälle lomapäivistä, joita ei käytetä, on oikeus, ei velvollisuus. Lisäksi joissakin tapauksissa Venäjän federaation lainsäädäntö luo kiellon tietyille kansalaisryhmille myönnettävästä lomasta. Joka tapauksessa säännönvastaisen työpäivän vapaapäivä voidaan korvata asianmukaisella korvauksella vain, jos työntekijä ottaa pakollisen 28 päivän vapaapäivän vuodessa. Joissakin tapauksissa työntekijälle voidaan lainmukaisesti taata vielä pidempi lepoaika, esimerkiksi jos hän harjoittaa toimintaansa Far North -alueella tai alueilla, joilla on yhtäläinen asema hänelle.

On syytä huomata, että asianomaisten asukkailleVenäjän federaation alueet antoivat säännön, jonka mukaan vuotuisten lomatuonttien täydellinen tai osittainen vakauttaminen voidaan toteuttaa enintään kahden työvuoden aikana. Yleisesti ottaen pohjoisessa työskenteleville kansalaisille on monissa tapauksissa oikeus vedota lehtiin eri syistä. Tästä syystä näiden työntekijöiden lepopäivien kokonaiskesto on yleensä suurempi kuin eteläisillä alueilla toimivien kansalaisten työvoima.

Tärkeä vivahde: jos työntekijä poistuu yhtiöltä ja hänellä on käyttämättömiä lomapäiviä, mukaan lukien ne, jotka nimitetään, koska henkilö on työskennellyt sääntelemättömällä aikataululla, työnantajan on korvattava heidät.

Lisämaksun laskemisominaisuudet

Harkitse nyt, miten laskealoma sääntöjenvastaiseen työaikaan. Kestoajan laskemista sekä vastaavan lepoajan maksamista säännellään myös Venäjän federaation työlain määräyksillä. Säännöllisten lepopäivien tapauksessa palkanlisän myöntäminen epäsäännölliselle työpäivälle palkkaa työntekijä keskimääräisen palkan perusteella. Tämä indikaattori lasketaan kertomalla henkilön keskimääräinen päivittäinen tuotto työpäivien määrään tietyn laskutusjakson aikana. Laskentakeen tulisi sisältää indikaattorit, kuten palkka, bonukset ja korvaukset.

Toisaalta, jos henkilö haluaa korvataoikeutta jättää epäsäännöllinen työpäivän korvaus, tässä tapauksessa keskimääräiset tulot määritetään eri kaavalla. Kansanpalkan kokonaismäärä otetaan laskutuskauden aikana, minkä jälkeen se jaetaan henkilön kalenteripäivien lukumäärän mukaan. Tässä tapauksessa otetaan huomioon seuraavat indikaattorit:

- kuukausien määrä, jonka asiantuntija on työskennellyt yhtiössä;

- kalenteripäivien keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä, joka vastaa 29,4: ää Venäjän federaation työlaissa vahvistettujen normien perusteella.

Muut laskutoimitusmahdollisuudetesimerkiksi kalenteripäiviä, jos henkilö ei ole kokonaan laskenut kuukausia laskutusjaksolla. Tässä tapauksessa voidaan myös ottaa huomioon työntekijän työpäivät kerrottuna lainsäädännössä määritellyillä tekijöillä.

yhteenveto

Joten olemme päättäneet, miten noudattaenVenäjän federaation työlaissa työntekijälle myönnetään lisää lomapäiviä epäsäännölliseksi työpäiväksi. Niiden nimittämisen perustana on se, että yrityksen ja työntekijän välillä on oikeudellisia suhteita, joiden mukaan toinen henkilö täyttää työtehtävät aikataulun mukaisesti, joka voi erota huomattavasti tavanomaisesta päivittäisestä aikataulusta ja heijastaa siten työnantajan mieltymyksiä työn organisoinnin kannalta.

TK RF säätelee työntekijöiden toimintaaVenäjän yrityksille olisi myönnettävä kyseinen loma yleensä samoilla oikeudellisilla periaatteilla, jotka luonnehtivat muiden ylimääräisten lomien myöntämisen sääntelyä, ja monilta osin tärkeimmät.

Kuten tavallisten lepopäivien tapauksessa,työntekijän, joka aikoo käyttää niitä, on lähetettävä hakemus työnantajalle. Epäsäännöllisiä työaikoja koskevat juhlat järjestetään ennalta hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Hänen korvauksensa suoritetaan samalla tavalla kuin muilla ylimääräisillä lomilla.

Lepäivien laskeminensääntelemätön aikataulu. Tämä menettely toteutetaan käyttämällä keskimääräisen tuloksen indikaattoreita, jotka lasketaan määritettäessä lepoaikaa palkasta epäsäännöllisillä aikatauluilla samalla tavalla kuin muiden loma-aikojen tapauksessa.

Julkisten laitosten luettelossavirkaa, jossa asiantuntijat voivat suorittaa työvoimaa epäsäännöllisten työaikojen puitteissa, käytetään lain hyväksymällä tavalla. Tiettyihin työnimikkeisiin voi sisältyä pätevyyden käsikirja tai ammatillinen standardi.

Säännöt sääntelemättömän työn lomille on kirjattu sopimuksiin, työehtosopimukseen tai työllistävän yhtiön paikallisiin määräyksiin.