Art. 179 TC RF kommentteja. Kenellä on ennalta ehkäisevä oikeus pysyä töissä

Hylkääminen leikkaamalla nyt -ei lainkaan harvinaista. Tässä suhteessa työntekijän on oltava lukutaitoinen vähennysasioissa, erityisesti sen selvittämiseksi, missä tapauksissa työntekijällä on oikeus pysyä työssä.

Edellytykset päättää vähennyksestä

Tutustumasta tähän kysymykseen kannattaa ottaa yhteyttäart. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä, jossa säädetään, että työntekijöiden etuoikeus pysyä työssä vähennettäessä annetaan työntekijöille kahden kriteerin mukaisesti: tuottavuus ja pätevyys.

Välttämättömien seurausten välttämiseksi,irtisanotuista työntekijöistä, työnantajan olisi tehtävä objektiivinen kuva työntekijöiden pätevyydestä ja saavutuksista edelleen.

Päättäessään pätevyyden arvostatyönantajan tulisi käyttää hyväksyttyä työnhakupäätöstä, jolla määritetään työntekijän asema organisaatiossa. Koska hakemistossa ei ole asemaa, työ- ja työehtosopimusten määräyksiä on arvioitava. Arviointi toteutetaan kattavasti: työkokemus, siviilisääty, koulutustaso ja kurinpitotoimenpiteiden olemassaolo tai puuttuminen otetaan huomioon.

Joissakin tapauksissa työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta tunnistaa etuja.

Arviointimenettely

Joskus työnantajalla ei ole määrättyä velvollisuutta.työntekijän pätevyyden perusteella. Esimerkiksi kun koko rakenneosaston virkoja on vähennetty, osasto ei ole verrattavissa kenenkään kanssa - osasto hajoaa kokonaan. Jos irtisanominen tapahtuu tietyssä asemassa, vähennys katsotaan pakolliseksi. Arviointimenettelyn noudattamatta jättäminen päättyy yleensä työnantajan palauttavan tuomioistuimen kanssa, joten työnantajan etujen mukaisesti tämä menettely on erityisen huolellinen. Tällöin tilintarkastajan on edelleen valittava menetelmä työntekijöiden merkityksen määrittämiseksi.

Henkilöstön arviointikomitea

Samassa tilanteessa yritys luoErityinen valiokunta, joka määrittää ennaltaehkäisyn oikeuden pysyä työssä, tämä lomake on suositeltavin Venäjän federaation tuomioistuimissa. Komissiossa on henkilöstöä, yksiköiden johtajia, jolta irtisanominen on tehty, ammattiliittojen jäsenet ja asianajajat (tällaisen aseman puuttuminen organisaatiossa on paras oikeudellinen neuvonta oikeudellisten virheiden välttämiseksi). Komission perustaminen olisi hyväksyttävä asianmukaisella toimella, jossa selvennetään kunkin osallistujan valtuuksia. Johtajalla, kuten kukaan muu, ei tiedä, miten luonnehtia työntekijää, asianajaja pystyy loogisesti laatimaan laillisen lausunnon, henkilöstön tiedottaja tunnetaan parhaiten työntekijän henkilökohtaisesta tiedostosta.

Jokainen valiokunta laatii kokouspöytäkirjanmikä heijastaa perustietoa: tiedot läsnäolijoista ja poissaolijoista, esityslistan aiheet, hakijoiden vähennykset, täydelliset tiedot työntekijöistä ja komission päätös.

Sopiva analyysimenetelmä ovat tilastokortit tai vertailutaulukot, jotka on järjestetty tiettyjen kriteerien mukaan.

Arviointiperusteet etujen tunnistamiseksi

Työntekijöitä arvioidaan yleensä kokemuksen ja tietämyksen mukaan. Objektiivisina indikaattoreina pidetään kehitysstandardien noudattamista, suunniteltujen indikaattoreiden toteuttamista ja yksittäisiä tehtäviä.

Pätevyyksien merkkejä ovat taidot, kokemus,työntekijöiden taitoja. Arvioinnissa otetaan huomioon myös koulutustaso, lisäominaisuuksien saatavuus, laadittu työn laatu ja määrä, huomioon otettavat rangaistukset ja kannustimet sekä muut olosuhteet. Oikeudenkäynnin yhteydessä näiden olosuhteiden huomioon ottaminen kiistää tuomarin mielipiteen työnantajan puolesta, koska asetuksen N: 179 Venäjän federaation työlaista. Tuomioistuimen huomautuksissa käy selväksi, mihin tapaan käytäntö on meneillään, miten etuja paljastuu vähenevässä määrin.

Irtisanomiskokemuksen laskeminen

Työntekijän ammattitaito heijastuu suoraan.asiakirjassa, kuten työkirja. Menettelyn vahvistamiseen sovelletaan kahden lainsäädännön - "Työeläkkeistä" ja "Yksilöllisestä henkilökohtaisesta kirjanpidosta". Myös tällä alalla on "Työehtosopimusten laskemista ja vahvistamista koskevat säännöt" (07.22.02, valtioneuvoston asetus nro 555), "Eläkkeiden myöntämistä koskevan työkokemuksen vahvistamismenettelystä" (08.24.90, päätöslauselma nro 848).

Unrecorded kokemuksen vahvistus (esimerkiksi, milloinkirjan menettäminen tai yhdistetty työ) voidaan tehdä työsuhteiden, johtajan toimeksiantojen, viitteiden avulla. Siviilioikeudellisen sopimuksen mukaiset työajat voivat näkyä palvelujen tarjoamista koskevalla sopimuksella ja maksuasiakirjoilla. Työkokemusta saat myös selville tekemällä vastaavan pyynnön eläkerahastoviranomaisille, jos sinulla on sotilaslippuja, sertifikaatteja komisarioilta, arkistoilta, divisioonilta. Melko äärimmäinen vaihtoehto - katastrofien ja katastrofien aikana työjaksot vahvistetaan todistuksella.

Sähköisten tietokantojen kehittämisen myötä myös henkilökohtainen kirjanpitojärjestelmä on parantunut - viime vuosina kaikki tieto on muun- nettu digitaaliseksi muotoon, kuten Gosuslug-palvelut on luotu.

Joka tapauksessa, kun tarkastellaan erillistäehdokkaita tulisi ohjata taitojärjestelyissä. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä, jossa huomautetaan, että työnantaja olisi perehdyttävä etukäteen, muistaa, että kokemus ei ole painavin peruste sille, että hän myöntää oikeuden jäädä vähennykseen.

Koulutus ja ammattitaito

Perustuu liittovaltion lain "Onkoulutus ", tutkintotodistukset, todistukset, todistukset vahvistavat pätevyyden. Asiakirjat esitetään tavallisesti työhön hakeutumisen yhteydessä ja jos komissio on jo järjestetty, ja todistuksen tai todistuksen olemassaolo voi vaikuttaa työntekijän työsuhteen päättämiseen. Mutta jos hakemiston mukaan erityinen asema ei edellytä erityisopetusta, nykyisiä tutkintotodistuksia ei pidetä eduksi. Tietenkin työnantaja ottaa huomioon esimerkiksi kursseja, joiden avulla voit saada lisää pätevyyttä, kieltenopetusta, ajotaitoa ja paljon muuta.

Suorituslaskenta

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä, johon on syytä ymmärtää huomautuksia, työn tuottavuus on yksi etujen määrittelyperusteista. Jotta irtisanominen olisi laillista, on tarpeen kerätä asiakirjoja, jotka voisivat vahvistaa tuomioistuimessa, että työntekijä teki työn vaikeammaksi kuin hänen kollegansa tai otti lisätyötä, eli suoritti enemmän tehtäviä, mikä on helposti vahvistettavissa sopimuksilla tai määräyksillä .

Sopivin tapa vertaillaan ontaulukkojen, lomakkeiden käyttö, jossa jokainen tehtävä ja tulos tietyn ajan. Tällainen kirjanpito vaatii työnantajan tarkkuutta, cadre-työntekijältä - tehokasta työtä koko ajan. Suoritukseen vaikuttavia tekijöitä ovat mm. Kurinpitotoimet ja kannustimet.

Työntekijöiden luokat, joiden irtisanominen on laissa kielletty

Työntekijöitä on useita, joiden irtisanominen on kielletty.vaikka heidän suorituksensa ja pätevyytensä eivät ole niin korkeat. Nämä ovat ensisijaisesti naisia, joilla on lapsia tai vain ne, jotka odottavat: raskaana, alle 3-vuotiailla lapsilla, yksinhuoltajat äideillä, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia.

Samaan aikaan korkein oikeus vuonna 2014 päätti, että yksittäiset naiset tunnustetaan sellaisiksi, jotka nostavat lapsen ilman isää kuoleman, vankeuden tai vanhempien oikeuksien puutteen vuoksi.

Työntekijöiden luokat, joilla on sama pätevyyden edut

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä on luettelo työntekijöistä, joilla on tasa-arvoisia etuja heidän pätevyytensä ja työnsä arvioinnissa: nämä ovat työntekijöitä, joilla on kaksi tai useampi heidän perheenjäsentensä; jotka ovat kärsineet työtapaturmista tai sairauksista, jotka liittyvät haitalliseen ja vaaralliseen ammattiin; jotka ovat tulleet vammautuneiksi isänmaan puolustukseen liittyvien sotilaallisten kampanjoiden tuloksena; suuren isänmaallisen sodan invalidit; työntekijät, jotka harjoittavat työnantajan ohjeiden mukaisia ​​kertauskursseja työpaikalla samoin kuin työntekijöitä, jotka ovat ainoat perheenjäsenet.

Laskennan sallitut virheet

Työnantajan tekemien virheiden määrälain rikkomiseen johtaneiden irtisanomispäätösten tekeminen on mahdollista, jos ei ole todisteita riittämättömästä pätevyydestä, työehtosopimuksen normeja huomiotta, Venäjän federaation työlain 1779 §: n 2 osan normien soveltamatta jättämisestä. Oikeudellinen käytäntö määrää myös, että kun valitaan ehdokas työntekijöistä, joilla on yhtäläiset edellytykset ja joka kuuluu Venäjän federaation työlain 179 §: n 2 momenttiin, on tarpeen soveltaa lakisääteistä järjestystä. Näin ollen huollettavana olevilla henkilöillä on etusija vammaisille.

Ajoissa saadut oikeudelliset neuvot auttavat poistamaan lain ongelmat ja välttämään työntekijän palauttamista tapauksissa, joissa suhde hänen kanssaan on tuhoutunut.