Työntekijän oikeudellinen vähennys

Yksi kiistanalainen työtapa ontyöntekijän vähentäminen hänen riippumattomista syistä. Ja tämä melko työvoimavaltainen prosessi on läpäistävä siten, että työntekijä ei ole loukkaantunut. Työn irtisanomisen syy voi olla sanamuoto "henkilöstön vähentäminen" tai "henkilöstön väheneminen". Näiden formulaatioiden ero ei ole merkittävä.

Jos yritys pienentäätyönantajalla on oikeus jättää työpaikoillaan pätevimmät työntekijät. Ja tämä on ymmärrettävää. Joka tapauksessa työntekijän lailliset oikeudet, hänen vähennyksensä, on kunnioitettava täysimääräisesti.

Ennen kuin toimitetaan vähennysilmoitus,on tarpeen analysoida tilannetta, verrata työntekijöiden ammatillisia valmiuksia. Ja vasta sen jälkeen ilmoittakaa työntekijälle vähennyksestä. Lisäksi on oltava asiakirjatodisteita.

Jokaiselle eläkkeelle jääneelle työntekijälle,joka heijastaa kaikkia hänen ammattitaitoaan koskevia tietoja - vertailua varten. Sen jälkeen, kun ehdokkaat jatkoivat työtehtäviä, ja ehdokkaita vähennetään, perustetaan erityinen valiokunta. Se koostuu kolmesta ihmisestä. Jos yrityksessä on ammattijärjestö, ammattiliiton jäsenen on oltava mukana komissiossa. Tutkittuaan sopimukseen toimitetut asiakirjat komissio tekee päätöksen työntekijöiden poistumisesta etujen oikeudesta. Sitten laaditaan pöytäkirja, joka osoittaa syyn työntekijän vähentämiseen.

Joillakin työntekijäryhmillä on takuita, ja henkilöstö vähenee jatkuvasti. Näitä ovat:

1. Naiset asemassa;
2. Naiset, jotka nostavat alle kolmivuotiaita lapsia;
3. Yksinäiset äidit, joilla on vammaiset lapset sylissään, eivät ole alle 18-vuotiaita tai terve 14-vuotiaita lapsia;
4. Muut henkilöt, jotka nostavat edellä mainitut lapset ilman vanhempia.

Vertailuprosessissa tällaiset henkilökohtaiset ominaisuudet,kuten organisaatiota, sosiaalisuutta, määrätietoisuutta - ei oteta huomioon. Kaikilla stressillä on työntekijän ammattitaito, mikä vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen.

Työntekijän vähentäminen ei saa johtaa kiistettävään tilanteeseen. Työntekijöitä ja työntekijöitä on ryhmässä, jotka irtisanottaessaan saavat etuoikeuden oleskella työpaikallaan. Nämä ovat:

1. Työntekijät, joiden perheissä on kaksi tai useampia huollettavia.
2. Työntekijät, jotka ovat suorittaneet koulutusta yrityksen suuntaan;
3. Vammaiset, jotka osallistuivat vihamielisyyksiin maan suojelemiseksi tai toisen maailmansodan vammaisten veteraanien puolesta;
4. Työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla tai ammattiin liittyvää tautia.

Määritettyään kuka pysyytyösuhde ennaltaehkäisevän oikeuden mukaan, irtisanomisen kohteena olevien työntekijöiden luettelo. Seuraavaksi annetaan tilaus hylätä vähennys, jonka työntekijän on luettava ja allekirjoitettava.

Myös leikattava työntekijä voi tarjotasiirtää toiseen työnantajan käytettävissä olevaan paikkaan. Siirto tehdään työntekijän kirjallisen suostumuksen jälkeen. Lisäksi hänellä ei ole oikeutta valita vapaata paikkaa. Ehdotetun työpaikan on täytettävä työntekijän pätevyydet. Jos työnantaja ei pysty tarjoamaan tällaista työtä, hän voi tarjota työntekijälle alemman palkan ja alhaisemman aseman, joka vastaa hänen terveydentilaansa.

Jos työntekijän vähennys siirtyyhenkilö voi hakea muutosta tuomioistuimessa ja valittaa laittomasta irtisanomisesta. Vastaaja - työnantajan on osoitettava, että vähennysmenettely on laillista ja että se toteutetaan voimassa olevien sääntöjen mukaisesti. Muussa tapauksessa työntekijä on palautettava edelliseen asemaansa.