LC RF: n 41 §. Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne

Työehtosopimusneuvonta joka on artikkelissa, edustaaon paikallinen toimi, joka säätelee yrityksen sosiaalisia ja työmarkkinasuhteita. Työntekijät ja työnantaja tekevät sopimuksen edustajansa puolesta. Sopimuspuolet muodostavat työehtosopimuksen sisällön ja rakenteen. Tarkastellaan tätä asiakirjaa tarkemmin.

Art. 41 Venäjän federaation työlaista

Tässä säännössä mainitaan tärkeimmät olosuhteetSopimukset on laadittu yrityksen työntekijöiden ja työnantajan edustajilta, joilla on asianmukainen viranomainen. Näiden yhteisöjen toimivaltuudet on määriteltävä asianmukaisesti paikallisilla säädöksillä. Art. 41 Venäjän federaation työlaista Esimerkinomainen luettelo alueista, joillaSopimuksen osapuolet voivat sisältää velvoitteita sopimuksessa. Tätä luetteloa ei pidetä tyhjentäväinä. Edustajien harkinnan mukaan työehtosopimuksen sisältö ja rakenne voivat sisältää muita asioita.

Perusehdot

Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne muodostavat työnantajan ja henkilökunnan vuorovaikutuksen perustan. Tältä osin sopimuksessa säännellään tärkeimpiä suhteita. Niistä:

1. Palkkojen oikeudellinen sääntely. Sopimuksessa täsmennetään erityisesti, että palkkojen maksamismekanismia määritettäessä otetaan huomioon inflaation taso, hinnankorotukset ja yrityksen asettamien indikaattorien toteutus.
2. Hallinnon oikeudet ja velvollisuudet työllistämisen, uudelleenkoulutuksen ja työntekijöiden vapauttamisen ehtojen toteuttamisen alalla.
3. Aikaa ammatillista toimintaa ja virkistystä. Tämä kysymys kattaa myös lomien myöntämisen ehdot ja menettelyt sekä niiden keston.
4. Työntekijöiden terveydentila. Sopimuksessa määrätään parannusjärjestysolosuhteet ja OT: n henkilökunta, mukaan lukien nuoret ammattilaiset ja naiset. Asiakirjassa määritellään ympäristönsuojelutoimenpiteet, työntekijöiden ja heidän sukulaistensa terveydentilan parantaminen.
5. Asumiskysymykset.
6. Työntekijöiden takaukset ja edut, mukaan lukien tuottavan toiminnan ja tutkimuksen yhdistäminen.
7. Kieltäytyminen järjestämästä lakkoja, joihin sovelletaan sopimuksen asiaa koskevia ehtoja.
8. Yhteyden osapuolten vastuu.
9. Toimenpiteet työehtosopimuksen täytäntöönpanon valvonnan varmistamiseksi.
10. Normaalien olosuhteiden muodostaminen työntekijöiden edustajien toiminnan toteuttamiseksi.
11. Järjestys on tehty muutoksia työehtosopimukseen.

Edellä oleva koodi on läsnä.että sopimukseen olisi sisällytettävä asetuksia, jos lainsäädännössä tai muissa säädöksissä asetetaan suora määräys asiakirjan vahvistamisesta.

spesifisyys

Työehtosopimuksen sisältö ja rakennemuodostetaan siten, että asiakirja vastaa parhaiten osallistujien oikeudellisia valmiuksia. Puhe, erityisesti suoraan työntekijöistä, työnantajasta ja heidän edustajistaan. Yhdessä oikeudet ja velvollisuudet asetetaan. Heillä on oikeudellisia valmiuksia vastaava luonne. Joten työntekijöiden oikeudet merkitsevät työnantajan tiettyjä tehtäviä ja päinvastoin. Samaan aikaan, kun ne on asetettu sopimukseen, on noudatettava oikeudellisia vaatimuksia.

Henkilöstön edut

Riippuen taloudellisesta ja taloudellisestaYrityksen tilalla työnantaja voi määrätä työntekijöille tiettyjä etuja ja takuita. Se voi luoda tuotantoedellytyksiä, jotka ovat edullisempia kuin laissa tai muissa säännöksissä. Koodissa kielletään sellaisten säännösten sisällyttäminen sopimukseen, jotka merkitsevät henkilöstön oikeuksien loukkaamista. Tästä seuraa erityisesti se, että lisätyöntekijöille, joita ei ole säädetty lainsäädännössä, rajoitetaan työntekijöiden vapautta. Se voidaan hyväksyä vain poikkeustapauksissa. Esimerkiksi jos työnantaja sitoutuu korvaamaan rajoituksen tarjoamalla lisäetuja työntekijöille. Samanaikaisesti, kuinka paljon he kompensoivat tappiot, päättävät kukin työntekijä erikseen sekä henkilöstön edustajat. Jälkimmäisillä on lisäksi oikeus valittaa työnantajan asettamista ehdoista lain edellyttämällä tavalla.

Sääntelyn luonne

Sopimuksen ehdot voivat ollatoimivat koko sopimuksessa määrätyn ajan ja ulottuvat määrittelemättömäksi määrälle työntekijöitä. Näihin määräyksiin sisältyy erityisesti työnantajan määräys, jonka mukaan määrätyn ajanjakson aikana lisätään s / n-kokoa alueen hintaindeksin nousun mukaisesti. Tätä ehtoa sovelletaan rajattomaan määrään ihmisiä, koska kansalaiset, jotka ovat kirjoittaneet valtioon sopimuksen solmimisen jälkeen, hankkivat myös vastaavan oikeuden.

vivahteet

Kuten edellä mainittiin, kollektiivin osapuoletsopimukset määrittävät itsenäisesti sen ehdot. Sopimus voi erikseen korostaa sääntelyedellytyksiä, osallistujien vastuuta, vastaavia oikeuksia, menettelytapoja työntekijöiden vapauksien rajoittamisesta, jne. Sopimusrakenne palvelee sisällön tehokkaampaa täytäntöönpanoa. Tästä syystä osallistujat itse määrittävät ne, jotka myöhemmin soveltavat säännöksiä.

Työehtosopimus: otos

Sopimus voidaan tehdä tasollayrityksille ja sen erillisille osastoille. Tarve tehdä sopimus OP: n kanssa voi johtua niiden syrjäisestä sijainnista yrityksen päätoimipaikasta, tuotantotoiminnan organisoinnin ominaisuuksista ja niin edelleen. Edustustoimistot ja sivuliikkeet toimivat erillisinä osa-alueilla. On syytä muistaa, että yksi osapuolen suhteista on joka tapauksessa työnantaja. Työehtosopimuksen osapuolet määrittelevät itsenäisesti sen kehittämistä ja tekemistä koskevat säännöt. Lainsäädännössä määritellään vain tietyt menettelyn pakolliset vaiheet. Sopimuksessa on oltava kaikki tuotantotoimintaan liittyvät olennaiset ehdot. Itse asiassa asiakirjassa mainitut tärkeimmät kysymykset on lueteltu edellä. Suhteessa olevien osallistujien on rakennettava ne ja yhdistettävä paperille. Sopimuksen ehdot on määriteltävä selkeästi. Säännösten kaksinkertaista tulkintaa ei sallita. Voima-sopimuksen hankkimisen edellytys on työnantajan edustajien ja työntekijöiden allekirjoitusten todistaminen.

Erityinen hyväksyntä

Sopimussuhteita laadittaessa osapuolten onyhteisymmärryksessä kaikista sen ehdoista. Jos tietyistä säännöksistä ei päästä sopimukseen kolmen kuukauden kuluessa, osapuolten on allekirjoitettava asiakirja sovittujen ehtojen mukaisesti. Samalla laaditaan riitojen pöytäkirja. Siinä vahvistetaan säännökset, joihin osapuolet eivät päässeet yksimielisyyteen. Tämän säännön tarkoituksena on estää asiakirjan allekirjoittamisprosessi ja siten tarjota työntekijöille tarjottavan tuotannon etuja ja edellytyksiä. Ratkaisemattomat määräykset voivat olla myöhempien neuvottelujen tai kollektiivisen kiistan kohteena. Kysymys erojen ratkaisumenetelmän valinnasta päätetään osallistujien sopimuksella. Jos tässä ei ole myöskään yksimielisyyttä, tai vuokralainen (hänen edustajansa) on poissa keskustelun jatkamisesta, siirry sovittelumenettelyihin.

kattavuus

Sopimuksen määräyksiä sovelletaan kaikkiintyöntekijät yrityksen tilassa. Ei ole väliä niiden ilmoittautumispäivämäärä organisaatiossa, toimintatapa, suhteen ominaispiirteet (osa-aikainen, pääasiassa jne.). Tämä lähestymistapa toteutetaan yleisesti hyväksytyn periaatteen mukaisesti, jonka mukaan "yksi vuokralainen - yksi sopimus". Tässä tapauksessa poistetaan ongelma, joka koskee mahdollisuutta erottaa työolot kohtuuttomasti ammattiyhdistysjärjestön jäsenyyden perusteella. Lisäksi tämä lähestymistapa on venäläisen perinteen mukainen. Työsäännöissä säädettiin erityisesti vuoteen 1992 asti, että työehtosopimus ulotetaan koskemaan kaikkia yrityksen työntekijöitä. Olisi myös sanottava, että koko henkilöstön kattavuus tämän sopimuksen kanssa vastaa mahdollisimman suuressa määrin säädöksen tarkoitusta - muodostaa lisäsysteemi henkilöstösuojeluun suhteessa lainsäädäntöön perustuvaan.

Toiminnan aloittaminen

Työehtosopimus voi liittyä mihin tahansaenintään kolme vuotta. Sopimuksen osapuolet voivat määrittää säädöksen voimaantulopäivän. Se ei riipu olosuhteista (esimerkiksi ilmoituksen rekisteröinnistä), elleivät osapuolet toisin säädä. Sopimuksen osapuolet voivat edellyttää sopimuksen voimaantuloa:

1. Allekirjoittamisen suora tosiasia.
2. Tietyn kalenterinumeron alkaminen.
3. Erityinen tapahtuma.

Osapuolilla on oikeus pidentää sopimusta, mutta enintään 3 vuotta.

olosuhteet

Kollektiivinen sopimus on voimassa, kunyrityksen nimen muuttaminen, työsuhteen päättäminen sen työnantajan puolesta allekirjoittaneen yrityksen johtajan kanssa, organisaation muuttaminen. Muissa muodoissa tapahtuvan uudelleenjärjestelyn ja omistusosuuden muuttamisen yhteydessä asiakirja on voimassa tietyn ajan. Sitä kutsutaan "takuuksi". Tämä ajanjakso kestää uudelleenjärjestelyn loppuunsaattamisen tai on 3 kuukautta. omistusoikeuden siirtymispäivästä. Tässä tapauksessa sopimuksen osapuolten aiemmin vahvistama sopimuksen voimassaoloaika ei ole merkitystä. Asiakirja allekirjoitettiin esimerkiksi 15. tammikuuta. Niinpä sen toiminta päättyy 15.1.2009. Mutta syyskuussa 2007 alkoi uudelleenjärjestely sulautumisen muodossa. Tässä tapauksessa sopimus pysyy voimassa, kunnes menettely on päättynyt. Kun uutta oikeushenkilöä koskevat tiedot on merkitty rekisteriin ja tiedot aiemmasta yrityksestä on suljettu pois, sopimus lakkaa olemasta voimassa, jos osallistujat eivät ole ilmoittaneet laajennusta. Ehkä tämä tilanne. Uudelleenjärjestelyprosessissa (muu kuin muutos) tai välittömästi sen täytäntöönpanon jälkeen yksi osapuoli pyysi neuvotteluja uuden työehtosopimuksen tekemiseksi tai pidentämään edellisen sopimuksen voimassaoloa vielä 3 vuodella.

Yksityistetyt organisaatiot

Heille on erityissäännöt. Yksittäisten yritysten omaisuuden yksityistämisen aikana muodostetut OJSC: t täyttävät ehdot ja ovat vastuussa työehtosopimuksissa määritellyistä velvoitteista, jotka olivat voimassa ennen menettelyn aloittamista. Kolmen kuukauden lopussa. valtion rekisteröinnin päivämäärästä alkaen yhtiön (edustajien), hallintoneuvoston tai yhtiön toimeenpanevan elimen työntekijät voivat ehdottaa olemassa olevan asiakirjan tarkistamista tai uuden säädöksen antamista.