Sopimuksen pidentäminen on yhteistyön laajentaminen
luokitus
Sopimuksen pidentäminen on toimintaa, tärkeinjonka tarkoituksena on lisätä tämän dokumentaation kestoa. Samalla lainsäädäntö tunnustaa useita tällaisia prosesseja: automaattinen ja ei-automaattinen. Jos ensimmäinen ryhmä on voimassa, kyseisten asiakirjojen uusiminen suoritetaan lain mukaan. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen vahvistaa osapuolten suostumusta. Sopimuksen ei-automaattinen pidennys puolestaan on joukko toimenpiteitä, joiden pääasiallisena tarkoituksena on pidentää kyseisten asiakirjojen pätevyyttä tiettynä ajanjaksona molempien osapuolten suostumuksella näiden asiakirjojen allekirjoittamiseen. On muistettava, että kaikki tarvittavat toimet on suoritettava ennen asiaa koskevien asiakirjojen voimassaolon päättymistä.
Sopimusehtojen pidennys
Edellä kuvatut toiminnot voidaan suorittaa, jos tietyt pakolliset ehdot täyttyvät:
1. Asiaa koskevan erityissopimuk- sen laatiminen ja sen tekeminen, muuten nimeltään pöytäkirja. Samanlainen asiakirja merkitsee monia tärkeitä asioita, joista yksi on sopimuksen jatkamisen kesto.
2. Pääsopimusta laadittaessa on tarpeen säätää sen toiminnan laajentamisesta sisällyttämällä edellä kuvattu edellytys tekstiin. Tällöin on otettava huomioon, että tällaisessa tapauksessa pidennystä pidetään automaattisena hankintasopimuksen voimassaoloaikana.
johtopäätös
Kaiken edellä esitetyn perusteella voit tehdäettä sopimuksen pidentäminen merkitsee jonkin verran lisäystä alkuperäisen sopimuksen voimassaoloaikana tehokkaan ja menestyksekkään yhteistyön jatkamiseksi. On kuitenkin muistettava, että jos haluat irtisanoa kyseessä olevan sopimuksen, on välttämätöntä joko odottaa sen toiminnan lopettamista (jos laajennus tehdään automaattisesti) tai päästä sopimusosapuolten sopimukseen sopimuksen päättämisestä (jos jatkaminen olisi tehtävä automaattisesti). Molemmissa tapauksissa on olemassa tietyt normit, standardit ja säännöt niin kutsuttujen lisäsopimusten laatimista varten, jotka ovat kaikkien asianosaisten asianajajien tai korkean pätevyyden omaavan työntekijän tiedossa.