Paina attaché - toinen henkilö pään jälkeen
Nykyään jokaisen hyvämaineisen yrityksen henkilökuntaanon varmasti sellainen asema kuin lehdistölle. Tällaisten asiantuntijoiden sosiaalinen painoarvo on niin merkittävä, että heitä pidetään paitsi yrityksen edustajana. Joskus kuuluisien poliittisten henkilöiden luokassa, voit myös tavata jonkun niistä lehdistön apulaispääsihteeri.
Rajaton pääsy virkailijalle ja suljettutiedot antavat sille merkityksen poliittisissa ja "oikeudellisissa" piireissä. Tietenkin saada tällainen asema kaupallisella tai poliittisella alalla, se vie aikaa, suurta toivoa ja onnea.
- yhteydenpito tietopalveluihin;
- tiedotusvälineiden julkaiseminen lehdistössä (haastattelut, lausunnot, raportit, lehdistötiedotteet);
- konferenssien, haastattelujen järjestäminen;
- tiedotetaan johdolle vuorovaikutuksesta lehdistön kanssa;
- tiedotusvälineiden työn tutkimusta.
Yhtiön PR-päällikkö hallinnoi yleensäjoka toimii läheisessä yhteistyössä yhtiön johtajan ja muiden yhtiön rakenteiden johtajien kanssa. Lehdistöpäällikkö on itse asiassa toinen henkilö pään jälkeen (ei aina, mutta monissa tilanteissa).
Tämä on sihteeri, jonka työ perustuuvirallinen vuorovaikutus lehdistön kanssa yhtiön edustajana. Hänen on pakko tietää lähes kaikesta hänen työstään, tuotteiden luettelosta, tuotantoteknologiasta ja paljon muuta. Tämän asiantuntijan olisi myös voitava mainita yhtiön päämiehen lausunnot, sijoittaa täsmällisesti aksentit ja poistaa kaksinaisuuden merkityksen sanomasta. Hän "ei pääse taskuun sanan" ja vastaa aina haastavaan kysymykseen oikein, esittämällä yrityksen suotuisalla valolla.
Kuka sopii tällaiseen työhön?
Ensinnäkin tulevan lehdistöpäällikön onon oltava oppinut. Jotkut elämänkokemukset ja kyky suojella jonkun salaisuuksia ovat merkittäviä etuja. On myös tärkeää, että henkilökohtainen elämä uskotaan samanaikaisesti pomon aseman kanssa, koska ehdoton luottamus on perusta yhteistoiminnalle.
Toiseksi, hysteerisillä yksilöillä ei ole mitään tekemistä sellaisessa asemassa, koska heidän on usein osoitettava suvaitsevaisuutta ja noudatettava alistumista.
Paras vaihtoehto on etsiä ehdokas joukostatuttavani. Tuttu henkilö ei pelkää salata mitään salaisuuksia. Tämän vaihtoehdon myönteinen näkökulma on alustava tietoisuus hakijan henkilökohtaisista ominaisuuksista, vahvuuksista ja heikkouksista.
Hyvä vaihtoehto on myös palkata toimittaja paikallisista tiedotusvälineistä. Hänen vakiintuneet yhteydet ja asian tietämys tulevat hyödyllisiksi tulevaisuudessa.
Voit yrittää löytää työntekijän henkilöstön kauttajoiden erikoistuminen liittyy erityisesti tähän alaan. Työnantajan ei tarvitse ajatella kelvollisia ehdokkaita ja haastatteluja, koska se tehdään virastolla. Yhtiön lehdistöpäällikön hakuja suorittavat päähuntarit, kunnes löydetään ihanteellinen ehdokas.
