Loman laskemismenetelmä

Useimmat työntekijät ovat vakavasti huolissaanMikä on lomapalkan laskentamenetelmä, jotta tiedät kuinka paljon lasketaan, kun lähdet lomalle. Jotta voisit välittää nämä tiedot henkilökunnalle, voit tehdä henkilökohtaisia keskusteluja, jotka välttävät paitsi tarpeettomia kysymyksiä myös odottamattomia tilanteita. Monet työntekijät ovat vakuuttuneita siitä, että tällaisten maksujen kertyminen ei ole vaikeaa, mutta kirjanpitäjät, jotka käsittelevät näitä asioita, eivät usko niin. Ymmärrämme.

Useita viime vuosina organisaatioissakäytäntöä laatia erityisiä loma-aikatauluja, joiden avulla jokaisen työntekijän on varoitettava tulevasta lomasta jo kahden viikon ajan, ja tämän kirjanpitäjän on riittävästi laskea ja laskea erääntyneet maksut. Mutta on olemassa tällaisia järjestöjä, missä tällä hetkellä, ja ei ole piirretty, kuten grafiikkaa, tässä tapauksessa työntekijän on tarpeellista antaa erityisen julkilausuman loman myöntäminen, jonka jälkeen kirjanpidon maksaa loma korvauksen ja antaa hänelle 3 vrk ennen sen esiintyminen. On syytä mainita, että lomamyynnin laskentamenetelmä edellyttää tiettyjä toimintoja.

Ensinnäkin puhumme määritelmästätilikausi, joka perinteisesti on ollut työntekijän viimeiset 12 kuukautta. Jos työntekijä aloitti työnsä organisaatiossa alle vuosi sitten, niin tilikausi on aika, joka todella oli selvitetty. Lomakorvauksen laskemiseksi on annettava yhteenveto vuosipalkasta ja jakaa vastaanotettu numero 12: llä, ja tuloksena olevat yksityiset tarpeet jaetaan toisella 29,4 eli kalenteripäivien lukumäärä keskimäärin kuukauden aikana. Kun nämä manipulaatiot ovat valmiit, tuloksena oleva luku on kerrottava lomapäivien määrällä lomalla. Kertakohtaisia bonuksia ja aineellista apua laskennassa ei oteta huomioon.

Ensi silmäyksellä lomamäärän laskentamenetelmätuntuu aivan ymmärrettäväksi, mutta täällä voi kohdata lukuisia varsin tiettyjä vaikeuksia. ne ovat yleensä liittyy tällaisia hetkiä, jos ei koko testauksen henkilöstön aseman työpäivää jotka vaativat kirjanpitäjä tarkistaa todellisten päivien työskenteli tilikaudella laskennassa tulisi myös sisällyttää ja vapaapäiviä. Menettely laskemiseksi lomia kokenut kirjanpitäjä on yleistä, mutta aloittelijoille pitäisi maksimaalisesti kiinnittänyt huomiota tähän ongelmaan, jotta he voivat välttää mahdolliset ristiriidat henkilökunnan organisaation, sekä edustajia eri sääntelyelinten joka toimii selkeä miinus kirjanpitotapahtumien.

Kuinka maksaa loma

Joissakin tilanteissa organisaation olosuhteettyötä, tehdään tiettyjä muutoksia, jotka vähentävät yrityksen työntekijöiden lukumäärää. Tällöin työnantajalla on oikeus säilyttää työpaikkoja, ja tätä varten, se voi määrätä valtion puolen päivän. Tässä tapauksessa on välttämätöntä tietää, miten maksu ja pohdintaa siirtokuntien kanssa työntekijöiden summat maksetaan loma, on tärkeää ymmärtää, että yksikään päivä ei saa hukata.

Lomamäärän määrittäminen

Keskimääräiset tulot kullekin työntekijällelasketaan määrittämällä keskimääräinen päivittäinen palkka ja se voidaan laskea palkkojen perusteella, joka tosiasiallisesti kertyi laaditun ajan mukaan. Tässä tapauksessa kalenterikuukausi otetaan kunkin kuukauden alusta loppuun. Keskimääräiset päivärahat olisi laskettava 12 kuukauden ajan, lukuun ottamatta lomia ja sairauslomia.

Nyt voit laskea lomaa, on vielä määritettävä, miten tämä näkyy lähetyksessä. Kaikki keskinäiset sopimukset työntekijöiden kanssa olisi otettava huomioon 70. "Palkanlaskennassa".