Nykyajan Venäjän työmarkkinoiden ominaisuudet

Työmarkkinoiden erityispiirteet maassamme ovat välttämättömiäanalysoida kolmesta tehtävästä: työllisyyspolitiikan muodostamisessa, jossa olisi otettava huomioon meneillään olevien taloudellisten suuntausten erityispiirteet; kansallisia piirteitä ja ominaisuuksia;
väestön mentaliteetti.

Valitettavasti työmarkkinoiden erityispiirteet vuonna 2003viime vuosina perustuvat lähestymistavat ja periaatteet, jotka ovat tyypillisiä Euroopan maiden strategioille. Mutta ei ole aina otettu huomioon, että on mahdollista toteuttaa ne vain sopeutumalla kotimaisiin todellisuuksiin.

Siksi kehitettiin valtion politiikan painopisteitä vuosille 2011-2015. Tarkastellaan yksityiskohtaisesti tärkeimpiä.

1. Sellaisten institutionaalisten, taloudellisten ja oikeudellisten edellytysten luominen, joilla varmistetaan tehokkaasti toimivien ja joustavien työmarkkinoiden kehittäminen.
2. Työvoiman tarjonnan ja kysynnän välinen rakenteellinen epäselvyys.
3. Luodaan olosuhteet työvoiman laadun parantamiseksi, motivoimiseksi työhön ja työvoiman liikkuvuuteen.
4. Venäjän kansalaisten oikeus saada työttömyyden varalta.

Mitä sinun tarvitsee tehdä tähän? Työmarkkinoiden ominaispiirteet ja sen pääsuuntausten kehittäminen viittaavat seuraaviin toimenpiteisiin.

1. On tarpeen parantaa sosiaalista ja työvoimaasuhdetta. Tähän prosessiin kuuluvat: työmarkkinaosapuolten kehittäminen, mikä merkitsee sen roolin vahvistamista työmarkkinasuhteissa; laillistaminen; Vapaaehtoisen vakuutuksen käyttöönotto työn menettämisen yhteydessä; työlainsäädäntöä koskevien kansainvälisen oikeuden säädösten viimeistely, joka vaikuttaa työmarkkinaosapuoliin.
2. Työmarkkinoiden ominaisuudet kotimaassamme suoraanriippuvat teollisuuden kasvusta, joka luo uusia ja tehokkaita paikkoja kansalaisille. Tämän vuoksi tämän pallon kehittyminen on tärkeää. Tämä mahdollistaa kasvua ja tiivistämisessä työn tuottavuutta, vähentää piilotyöttömyyteen kehittää ja nykyaikaistaa kaikilla tasoilla ja muodot ammattikoulutuksen, joka on keskittynyt tarpeisiin innovatiivisen talouden ja modernin Venäjän markkinoille. Lisäksi toimialan kehitystä lisäävät kilpailukykyä kansalaisten, edistää henkilöresurssien kehittämisen organisaatioiden tehokkaaseen työllistämiseen nuoria asiantuntijoita, voittaa pitkäaikainen ja rakenteellinen työttömyys.
3. Luodaan olosuhteiden järjestelmä, joka auttaaTyövoiman tarjonnan lisääminen työmarkkinoille. Tämä voidaan saavuttaa muodostumista joustavien työmuotojen erityisiä kansalaisryhmiä (iäkkäiden työntekijöiden, vammaiset, naiset, joilla on pieniä lapsia, ja niin edelleen). Pääasiallinen mekanismi valtion tässä tapauksessa on työ kiintiöt näihin luokkiin ja sellaisia ​​mekanismeja, jotka kannustavat johtajia, jotta he suorittivat rekrytoinnin rajoituksineen työhön.
4. Työmarkkinoiden ominaisuudet edellyttävät myös valtiontakausjärjestelmän kehittämistä ja kehittämistä, työttömyyden torjuntaa.
5. Työvoiman liikkuvuutta on tarpeen jaulkomaisen työvoiman integraatioprosessin edellytysten järjestelmä, jossa otetaan huomioon talouden pitkän aikavälin tarpeet. Venäjän kaadereiden käyttämisen periaate on kuitenkin etusijalla.
6. Lisäksi on tarkoitus lisätä työmarkkinalaitoksia ja julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksia, jotka edistävät kansalaisten työllisyyttä.

Työmarkkinat ja sen piirteet ovat yksi indikaattoreista, jotka voivat osoittaa kansallisen hyvinvoinnin, vakauden ja sosioekonomisten muutosten tehokkuuden.