Henkilöstön sertifiointi yrityksen innovatiivisen kehityksen olosuhteissa
Nykyisissä olosuhteissa erittäin tärkeitäongelma innovatiivisen mikrotalouden luomisesta uudeksi tehokkaaksi hallintorakenteeksi muuttuu. Mikrotalousjärjestelmän innovatiivinen kehitys puolestaan riippuu täysin henkilöstön tehokkuudesta, innovaatiotoiminnan jokaisesta aiheesta, erikseen ja toisiinsa nähden.
Siksi henkilöstön arviointi on akattava arviointi työntekijöiden kapeasta ammattitaidosta, taidoista ja taidoista sekä määrittäen halukkuutensa työskennellä innovatiivisessa taloudessa. Avainkohta ymmärtää roolin sertifioinnin tällaisessa tilanteessa on, että henkilökunta tällaisessa taloudessa tulee suora osa pääomasta, muodostaa todellisen henkisen pääoman, joka muodostaa muuta pääomaa: taloudellinen ja taloudellista pääomaa, tuotannon ja teknologian, tieteen ja teknologian, organisaation ja hallinnon, markkinoinnin , tietotekniikka. Sanalla sanoen, sertifioinnin henkilöstö on lisäksi arvioida nykyisen työntekijän panos yrityksen tai laitoksen, arvioida sen näkymiä ja pääoman, tehdä analyysi vaikutuksesta hänen tärkein innovoinnin muotoja kehitystä.
Tutkimuksen tärkeimmät parametritpätevää henkilöstöä, joka olisi suunnattava tehdä sertifioinnin, pitäisi kutsua sen osia: alkuperäisen (perustaso), työvoima, henkinen, sosiaalinen, liikkuvaa pääomaa, kulttuuriset ja moraaliset, organisaation ja yrittäjävalmiuksia sekä tärkeitä terveyteen pääomaa.
Todistettaessa on otettava huomioon periaatteet ja olosuhteet, joissa nämä inhimillisen pääoman muodot aktivoidaan eli ne tulevat suorana tekijänä yrityksen voiton luomisessa:
- Terveyden ja inhimillisen tietämyksen kertyminen elämänvaiheisiin;
- tietämyksen ja kykyjen kehittämisen kehittäminen;
- Työn tuottavuuden kasvu (johtaa työntekijän lisääntyneeseen tulokseen);
- tulon kasvu (motivoi työntekijää tekemään lisäinvestointeja).
Henkilö - tietämyksen harjoittaja, joka muodostuu jakehittää ammattitaitoaan. Tässä näkökohdassa todistus on suunniteltu arvioimaan henkilön kykyä kehittää, tuottaa, toteuttaa innovointia ja hallita sitä.
Innovaatioiden toteuttamiseen ja edistämiseen tarvittava markkinointityökalu on myös arviointitoiminnan tärkeä aihe.
Työvoiman potentiaali luodaan ja kehitetäänelinikäinen kokemus, taidot ja koulutus kerääntyvät. Pätevyys on sen erottamaton osa ja edustaa työntekijän työelämän tasoa. Henkilö, jolla on korkeampi koulutustaso, saa enemmän kannattavaa ja hyvin palkattua työtä. Arvioinnin tarkoituksena ei ole ainoastaan arvioida näiden indikaattorien nykyistä tasoa vaan myös määrittää työntekijän halukkuus jatkaa koulutusta ja ammatillista kehitystä. Tällä hetkellä kannattaa paitsi saada koulutusta myös sijoittaa siihen riittävästi, sillä koulutus vaikuttaa suoraan työn tuottavuuteen ja innovaatiojärjestelmän tehokkuuteen kokonaisuutena. Investointi siihen on paljon tehokkaampi kuin muussa tuotannossa. Henkisen pääoman merkitys ilmenee suoraan yritysten innovatiivisten prosessien aktivoinnissa.
Henkinen potentiaali on hankkinut omatmerkitys on suhteellisen uusi. Investoinnit siihen ovat yleistyneet. Tämä ala kehittyy nopeasti, joten henkilöstön arvioinnissa olisi arvioitava kaikkia näitä suuntauksia ja otettava ne huomioon yrityksen koko kehitysnäkymissä ja kunkin työntekijän panoksesta tähän kehitykseen. Henkisen potentiaalin määritelmä on pääsääntöisesti hyvin epämääräinen ja suhteellinen, ja yleensä se merkitsee yhtiön henkilöstön osaamisen summaa kilpailukyvyn varmistamiseksi. Innovaatiotoiminnan tyypistä, monimutkaisuudesta ja laajuudesta riippuen osaamisen merkitys innovaatioprosessissa on ratkaisevan tärkeää. Radikaalimpia innovaatioita varten on luotava ja sovellettava uutta tietoa erilaisissa yhteyksissä.
Sosiaalinen pääoma voidaan arvioida sen kauttatoiminnot ovat kokoelma tiettyjä ominaisuuksia, joita henkilöllä on. Ne ovat sellaisia sosiaalisia ominaisuuksia, jotka edistävät ihmisen toimintaa sosiaalisissa rakenteissa. Työntekijäryhmä (eli henkilöstö) toimii tehokkaammin kuin sellainen, jossa ei ole suotuisaa ihmissuhdetta. Sosiaalinen pääoma on yleinen etu, joka syntyy vakavilla ponnisteluilla ja pitkään.
Liikkuva kapasiteetti on erityisen merkittävä olosuhteissainnovaatiojärjestelmän perustan jatkuva ja dynaaminen kehittäminen. Näissä olosuhteissa työntekijä saa välttämättömien työvoimakuljetusten tuloksena tietoa, joka on kokonaisvaltainen suhteessa yrityksen toimintaan.
Organisaatio- ja yrittäjyyspotentiaalion merkittävä spesifisyys suhteessa muihin. Valtavat voimavarat, tietotaito ja kaupalliset salaisuudet mahdollistavat organisatorisen ja yrittäjyyspääoman muuttamisen erityiseksi ihmisen potentiaaliksi. Yrittäjyyden tulisi olla kaikkien hallintotasojen edustajia. On tarpeen tunnistaa ja kannustaa työntekijöiden yrittäjyyspotentiaalia. Erityiset ihmisen kyvyt käsitellä tehtäviä ei-perinteisillä, ei-rutiininomainen tavalla, hänen aloitteellisuuttaan ja tietoisuutta riskeistä, halu tehokkaaseen toimintaan ilmaistaan yrittäjinä. Uusi vaihe yrittäjien kykyjen uudelleenarvioinnissa ja ihmisten potentiaalin roolin kasvattamisesta yleensä ja erityisesti yrittäjätaidoista. Innovatiivisen yrityksen kehittämiseksi ei ole niin paljon luonnollisia resursseja ja tuotantokapasiteettia kuin kaupallisten toimijoiden henkinen taso ja innovatiiviset valmiudet. Siellä on tällainen resurssi, ja innovatiivinen kehitys tapahtuu.
Ihmispotentiaalin analyysin monimutkaisuusettä sen vaikutus kestävän innovaatioiden kehittämiseen on moniulotteista ja epäselvä. Lisäksi henkilökunnan sertifioinnilla on erityinen rooli, ja se erottuu mm. Muun henkilökunnan kanssa yrityksen innovatiivisen kehityksen puitteissa. Esimerkki tästä voi olla tilanne, joka on kehittynyt kotimaisessa liiketoiminnassa kirjanpitäjän jäljettömiin. Toisaalta työmarkkinat ovat täynnä tarjouksia, toisaalta - yrityksiin kohdistuu äkillinen nälkä ammatillisessa kirjanpitäjänä. Tämän ristiriidan ratkaiseminen on vain, ja se voi olla ammattialan kirjanpitäjien sertifiointi. Käytäntö osoittaa, että ei itsetunto hakijan sen ammattitaito, ei ole muodollista kuvaavista tietolähteistä sen työllisyysmahdollisuudet ei anna täydellistä tietoa työntekijän ja hänen mahdollisuutensa.
