Työsuhteiden ratkaiseminen
Työongelmat ovat kahta tyyppiä: kollektiivinen ja yksilöllinen. Heillä on erilainen oikeudellinen luonne, joten niiden ratkaisemiseksi käytetään erilaisia menetelmiä. Artikkeli kolmesataakahdeksankymmentä Venäjän toinen Työlain säädetään resoluutio yksittäisten työriitojen tuomioistuinten tai erityisillä provisiot, jotka käsittelevät työtaistelutoimenpiteet. Tämä tarkoittaa sitä, että lain mukaan työoikeudellisten riita-asioiden ratkaiseminen on mahdollista kahdella tasolla - oikeudenkäynnissä ja oikeudenkäyntiä edeltävässä vaiheessa. Ehdolliset yksittäiset riidat voidaan jakaa:
- joka on alkuvaiheessa käsitelty työväitöskomiteassa, ja tuomioistuin on yhteydessä vain, jos jompikumpi osapuoli tai molemmat haluaa valittaa tämän valiokunnan päätöksestä;
- jota tuomioistuin alunperin harkitsi.
Työtaistelutoimikunnatyritykset ja organisaatiot luodaan molempien työmarkkinasuhteiden aloitteesta. Yksittäisen järjestyksen työongelmien ratkaiseminen tapahtuu vain työryhmissä, jotka ovat syntyneet työyhteisön jäsenen työhön, joka osallistuu tähän konfliktiin. Jos toimeksiantoa ei ole hänen työstään, silloin on välittömästi käsiteltävä yksittäisiä riita-asioita tuomioistuimessa.
Tällaisen toimeksiannon ratkaiseminen työvoimakysymysten ratkaisemiseksiSe säätelee työlainsäädäntöön, ja resoluutiota tuomioistuin - siviiliprosessilakin ja liittovaltion lain "On tuomarien Venäjä" seitsemästoista päivänä joulukuussa 1998 ja se on ollut maistraatti. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa elpyminen näkyy työpaikalla (artikla kahdeskymmenestoinen Siviiliprosessilakia Venäjän). Nämä tapaukset liittyvät tärkeimmät lenkki liittovaltion tuomioistuimissa liittyvä yleinen toimivalta, joka on kaikkien käräjäoikeuksien. Pääsääntöisesti hyväksymässä tuomioistuimet, nostetaan kanne, jonka vastaaja tai kiinteistön sijainti ja kunto.
On tärkeää ottaa huomioon se päätöksen oikeudellisesta luonteestaheidän pakollisen ratkaisunsa ei pääse loppumaan, vaan vain on tahto, jonka mukaan valtion on taattava työntekijöiden oikeuksien palauttaminen mukaan lukien väkivaltaisesti.
On huomattava, että joillekin luokilletyöntekijällä on erityinen menettely, joka pidetään työriitojen selvittämisessä. Tällaisille luokkiin kuuluvat työntekijät, jotka valitaan, nimittää ja vahvisti niiden viestit valtion ylin Venäjän viranomaisten sekä tuomareita ja syyttäjiä. Heidän työriidat lakia Venäjän federaation "On syyttäjänvirasto" ja "On tuomarien asemasta", sekä joitakin muita lakeja. Resoluutio myös riita virkamiehiä, ilman oikeudenkäyntiä voidaan tehdä korkeamman viranomaiset, kun otetaan huomioon komentoketju. On myös mahdollista yksittäistapauksissa soveltaa lakia on oltava oikeuksien rikkomisesta ja vapauksia.
Työehtosopimusten ratkaisumäärätään Venäjän työlainsäädännön kuudennestakymmenennestä ensimmäisestä luvusta, jonka normit määrätään sovitteluprosessin sovittelumenettelyistä, joihin osallistuu välittäjä, tai tällaisen riidan käsittelemisestä erityisellä työvoimaviranomaisella. Samassa luvussa on yksityiskohtainen sääntely lakkoista yhtenä toimenpiteistä työehtosopimuksen ratkaisemiseksi. Tästä seuraa, että kollektiivisten oikeuksien suojeleminen tuomioistuimessa ei ole työlainsäädännön alalla joko siviiliprosessilain tai Venäjän federaation hallinnollisessa menettelysäännöissä.
Joten yksittäiset kiistat työmarkkinoillaVenäjän lait voidaan ratkaista sekä oikeudenkäyntiä edeltävässä että oikeuslaitoksen tasolla. Jotta voitaisiin ratkaista työväen ristiriitoja, joissa koko kollektiivi tai osa siitä osallistuu, on vain ulkoinen oikeudenkäynti.
