Kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä? RF-työlain 58 § "Työsopimuksen voimassaoloaika"

Nykyisen lainsäädännön määräykset vuodelle 2010Työnantajan on osoitettava, että jokaisen palkatun työntekijän on allekirjoitettava työsopimus. Tämän asiakirjan oikeellisuus riippuu siitä, onko osapuolten välillä syntyviä väärinkäsityksiä ja ongelmia. Työehtosopimuksen tekeminen sisältää useita tärkeitä vivahteita, erityisesti sen ajan, jona kyseinen sopimus on tehty. Katsotaan siis tarkemmin kysymystä siitä, kuinka kauan työehtosopimus voidaan tehdä.

Työsopimuksen tekemisen ehdot

Sisältyy Art. RF TC: n säännöksistä 58 määrätään, kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä, nimittäin:

• määräämättömäksi ajaksi;
• tietyn ajanjakson, jonka kesto voi olla enintään viisi vuotta (työehtosopimus).

Siinä tapauksessa, että sopimuksessa ei säädetä määräajastahänen toimintansa on syytä olettaa, että se on tehty määräämättömäksi ajaksi. Tilanteessa, jossa yksikään osapuolista esittää vaatimus tehdä sopimuksen päättymisen vuoksi, että se on vanhentunut, ja työntekijä ylläpitää edelleen uransa kiireellisyysedellytystä, sopimus mitätöityy, ja sopimus on automaattisesti katsotaan liikkeeseen määräämättömäksi ajaksi.

Kiireellisen työsopimuksen tekeminentoteutetaan yksinomaan tavalla ja tapauksin, joista säädetään Art. 59 LC RF: stä. Tarkempia tietoja määräaikaisesta työsuhteesta kuvataan alla.

Sopimus on voimassa toistaiseksi

Ottaen huomioon, kuinka kauantyösopimus, on syytä korostaa, että työsopimus annetaan määräämättömäksi ajaksi, on yleisin laji työehtosopimuksia. Tilanne johtuu siitä, että valtaosa erityyppisiä moderneja työ voi suurella hyötysuhteella säännellään standardin sopimuksen määräyksiä.

Jos oletetaan, että sopimus toteutetaan määräämättömäksi ajaksi, sen on sisällettävä seuraavat säännökset:

• edellytykset sopimuksen purkamiseksi;
• välitöntä menettelyä ja vaaditut edellytykset irtisanomiselle;
• määräajat, joiden kuluessa sopimuspuolille on ilmoitettava sopimuksen päättymisestä;
• menettely ja edellytykset lopullisten maksujen kertymiselle työntekijälle;
• menettely mattsennosti (jos tarpeen) vastaanottamiseksi / välittämiseksi;
• (tarvittaessa).

Muussa suhteessa tällaisen sopimuksen on oltava yleisten työsopimusten täytäntöönpanoa koskevien sääntöjen mukainen ja siinä on oltava tavanomaiset ehdot.

Määräaikainen sopimus

Tiettyä määräaikaa koskeva sopimus on kiireellinen. Tällaiset sopimukset päätetään pääsääntöisesti tapauksissa, joissa:

• tämä on tarpeen työn luonteen ja sen toteuttamisen erityisolosuhteiden vuoksi;
• tämä neuvotellaan osapuolten asiaankuuluvalla sopimuksella.

Analysoidaan kysymys siitä, kuinka kauantyösopimuksen tekeminen työntekijän kanssa, on syytä huomata, että työlainsäädäntö antaa tyhjentävän luettelon futuurisopimuksen tekemisen perusteista. Kuten sanotaan, 58 §: ssä tarkoitettua työehtosopimusta, joka on tehty tietyn ajan ilman riittävää perustetta, olisi katsottava toteutetuksi määräämättömäksi ajaksi.

Käytännössä yleisimmät edellä mainituista syistä ovat sopimusten tekeminen:

• työntekijän työvoiman täyttämisen ajaksi, joka on poissa, mutta jonka sijaintipaikka on edelleen
• jotka ovat tilapäisiä ja kestävät enintään kaksi kuukautta;
• kausityöhön;
• johtajien, varajäsenten ja päävastuullisten tilintarkastajien kanssa;
• työssä tapahtuvan työn aikana;
• työssäkäyvien eläkeläisten kanssa.

Määräaikaisen sopimuksen päättyminen

Kuinka määritellä Art. 79 §: ssä säädetyin edellytyksin, kiireellistä työsopimusta on irtisanottava sen voimassaoloajan päättymisen jälkeen. Työntekijälle on ilmoitettava tapahtuman tapahtumasta erityisellä kirjallisella ilmoituksella, jonka työnantaja lähettää kolme päivää ennen seuraavaa irtisanomista.

Lainsäädännössä määritellään myös sellaiset piirteet, joiden perusteella termi sopimus päättyy:

• tietyn työn suorittamista varten tehty sopimus päättyy sen jälkeen, kun mainittu työ on suoritettu;
• työntekijän, joka on poissa työtehtävien päättymisestä, päättyy sen jälkeen, kun hän jatkaa tehtäviään;
• kausityönjaksoa koskeva sopimus päätetään edellä mainitun ajanjakson lopussa.

Työsopimus sopimuksesta

Ottaen huomioon, kuinka kauanettä työsopimuslainsäädännössä ei säädetä erityisistä säännöistä, joiden mukaan työntekijän on oltava koeaikana palveluksessa.

Tämä oikeus on siirretty työnantajalle ja,Sen vuoksi sitä säännellään erilaisilla paikallinen luonteeltaan normatiivisilla toimilla - henkilöstöä, henkilöstöä jne. koskevat määräykset. Pohjimmiltaan henkilöstön rekrytointi koeajalle harjoitetaan useissa valtiollisissa ja kunnallisissa organisaatioissa. Kaupallisissa järjestöissä koeaikaa sovelletaan pääsääntöisesti työntekijöille, joilla ei ole erikoiskokeita työkokemukselle.

On syytä huomata, että koeaikaa käsittelevän työehtosopimuksen on sisällettävä tarpeelliset edellytykset:

• koeajan kesto;
• menettely testin läpäisemiseksi;
• työehtosopimusten maksamisen edellytykset kyseisellä kaudella;
• edellytykset ja menettelyt sopimuksen päättymisen vuoksi koeajan käyttämättä jättämisen vuoksi.

Työsopimus päähenkilön kanssa

Kun otetaan huomioon työsuhteiden rekisteröinnin ominaisuudet, sinun on kiinnitettävä huomiota tähän kysymykseen: kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä toimielimen johtajan kanssa?

Työ- ja siviililainsäädännöllä mahdollistetaan mahdollisuus päättää johtajan kanssa sekä määräaikaisesta työsopimuksesta että sopimuksesta määräämättömäksi ajaksi.

Määräaikainen työsopimus onjos organisaation perusasiakirjat vahvistavat pään toimikauden. Lisäksi voidaan tehdä määräaikaista sopimusta sellaisissa tapauksissa, joissa:

• päätehtävän nimittämistä tai valintaa koskevasta päätöksestä määrätään tämän nimityksen määräaika;
• Järjestön ja sen johtajan välinen sopimus on sovittu tiettynä ajanjaksona.

Kysymys siitä, kuinka kauan(työlainsäädännön 58 §) mukaan sopimuksen voimassaoloaika voi olla enintään viisi vuotta, joten johtajan toimikausi ei voi kestää pidempää kuin määrätty ajanjakso.

Työehtosopimus

Kysymys siitä, kuinka kauansinun on mainittava tällainen asia kollektiivisena sopimuksena. Lainsäädännössä määritellään tämä asiakirja työnantajan ja työntekijöiden (heidän edustajiensa) välityksellä tekemän normatiivisen säädöksen avulla, jonka avulla järjestön sosiaalisten ja työmarkkinasuhteiden sääntely tapahtuu.

Osapuolet määrittelevät työehtosopimuksen ja sen sisällön rakenteen, johon kuuluvat erityisesti seuraavat asiat:

• muodot, järjestelmä ja palkat;
• työaika ja lepoaika;
• työsuhde-etuudet ja takaukset;
• muut osapuolten havaitsemat asiat.

Oikeudelliset säännökset (Art. 43 TC) vahvistaa kollektiivisen työsopimuksen keston. Näiden määräysten mukaisesti voidaan tehdä työehtosopimus ajanjaksoksi, joka kestää enintään kolme vuotta. Työehtosopimus tulee voimaan sinä päivänä, jona osapuolet allekirjoittavat sen tai työehtosopimuksessa määrätystä ajankohdasta.

Venäjän rautateiden työsopimus

Jos puhumme siitä, kuinka kauanSinun on ymmärrettävä, että Venäjän rautateiden työmarkkinasuhteita säännellään voimassa olevan työlainsäädännön säännösten mukaisesti. Näin ollen näiden organisaatioiden johtajien ja työntekijöiden kanssa tehtävien työsopimusten tekeminen tapahtuu Art. 58 ottaen huomioon työntekijän välittömän työvoiman erityispiirteet.

tulokset

Joten, edellä esitetyn perusteella voitettä suurin osa vakioista työsopimuksista on voimassa toistaiseksi. Työsopimusten rekisteröinti tietyn ajanjakson osalta voidaan tehdä ainoastaan ​​työlainsäädännön mukaisilla perusteilla. Näin ollen jos tällaisen ajan asettamisen ajankohtaa ja syitä ei ole määritelty työsopimuksessa, tämä sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi ajaksi.