Työlainsäädännön periaatteet ja niiden paikka yleisessä oikeusrakenteessa

Oikea näkyy ihmisen ja yhteiskunnan edessäerilaiset ilmenemismuodot, useimmiten nämä ovat määräyksiä, jotka säätelevät yhteiskunnan ja käyttäytymisen elämää. Näitä reseptejä ei kuitenkaan ole olemassa yksinään, vaan niiden on oltava dialektisesti yhteydessä niihin yhteiskunnan erityisolosuhteisiin, joissa ne toimivat. Luoda nämä yhteydet ja vaatinut oikeusperiaatteita. Tämän lausunnon perusteella oikeudellisia periaatteita ymmärretään perusajatuksiksi, jotka heijastavat oikeusjärjestelmän ja sen sisällön yleistettyjä ominaisuuksia.

Tässä yhteydessä työlainsäädännön periaatteetovat tärkeimmät säännökset, joissa nykyisen työlainsäädännön ydin on heijastunut, sekä ne ajatukset, jotka ennakoivat tämän lainsäädännön kehittämistä. Nämä periaatteet ovat dynaamisia ja voivat vaihdella yhteiskunnan kehityksen, sen tarpeiden, vallitsevien muodon ja taloudellisen toiminnan järjestämisen muodoista riippuen.

Oikeustieteiden mukaan perusoikeusperiaatteet on luokiteltu kolmeen ryhmään: yleinen oikeudellinen, alakohtainen ja alakohtainen.

Yleisellä lailla on koko lainsäädäntöä koskevia säännöksiä yleisesti, joten teollisuus ilmentää tietyn oikeudellisen alan oikeussääntöjen sisältöä ja sisältöä.

Teollisuuden sisäinen luonnehdinta on institutionaalisten luokkien, asetusten ja toimien ydin tietyllä alalla.

Tästä lähtien työvoiman perusperiaatteetoikeudet kuvastavat perustuslaillisia ideoita, yleisimpiä sääntöjä ja järjestäytymismuotoja. Niiden merkitys on laillisen teollisuuden kehityksen tärkeimmillä aloilla ja työmarkkinasuhteiden sääntelyssä julkisessa esittelyssä vakiintuneessa mallissaan.

Työlainsäädäntö, samoin kuin muut alat,tietyt periaatteet ovat erikoisia. Nämä työlainsäädännön alaiset periaatteet ovat dialektisesti yhteydessä kaikkiin muihin periaatteisiin - yleiseen oikeudelliseen ja toimialakohtaiseen ryhmään, joka takaa lain lainmukaisuuden. Alakohtaiset periaatteet voivat olla eri tavoin läsnä laissa. Esimerkiksi eräät työoikeuden periaatteet on määritelty suoraan perustuslakiin, kun taas toiset heijastuvat alan erityisiin säädöksiin. Lisäksi voidaan yhdistää alakohtaiset ja eri alojen periaatteet, kuten esimerkiksi Venäjän federaation perustuslaki tarjoaa.

Yleisesti hyväksytyn teoreettisen mukaansäännöt ja vakiintunut oikeuskäytäntö, tämän sivuliikkeen periaatteet ovat työsuhteen osanottajien erityisiä oikeuksia ja velvollisuuksia, ne sisältyvät Art. 2 Työlainsäädäntö. Sama asiakirja tukee, mikä on erittäin tärkeää, oikeudelliset takeet näiden oikeuksien noudattamisesta.

Nykyaikainen venäläinen lainsäädäntö sisältää seuraavat työoikeuden periaatteet tärkeimpinä:

1. Pakkotyön kielto ja työvoiman vapauden turvaaminen.
2. Oikeus työskennellä yhtäläisten mahdollisuuksien pohjalta.
3. Oikeus turvallisuuteen ja terveyden suojeluun vahinkoa vastaan, joka aiheutuu asianmukaisten työolosuhteiden luomisesta ja valtiollisen valvonnan perustamisesta niiden noudattamiseen.
4. Oikeus ihmisarvoiseen ja kohtuulliseen palkkaan työntekijöille asettamalla vähimmäiskoko.
5. Oikeudet työhön liittyviin kiistoihin ja ammattiliittojen perustaminen.
6. Oikeus levätä.
7. Työntekijöiden oikeus osallistua työehtojen sääntelyyn työehtosopimusneuvotteluissa.
8. Oikeus saada ja jatkaa koulutusta.

Yhteenvetona voidaan päätellä, että tiedotperiaatteet kuvastavat valtiollisen ja yhteiskunnan laillisen politiikan tärkeimpiä ajatuksia työnantajien ja työntekijöiden välisten suhteiden alalla ja lainsäädännöllisten haasteiden yleisiä suuntauksia. Yhteys yhteiskunnan erityispiirteisiin on, että heidän toimintansa ilmenee jatkuvasti koko ihmisen työtehtävän ajan ja jopa sen päättymisen jälkeen.