Milloin äitiysvapaata Venäjällä, mihin aikaan raskaudesta?

Tulevat äidit, jotka jatkavat työskentelyäraskaus, odottaa kauan odotettua asetusta saada voimaa ennen synnytystä. Mutta on myös innokkaita työntekijöitä, jotka eivät aio lähteä lomalle. Tämän vuoksi on olemassa sääntöjä, jotka määrittävät, milloin mennään äitiyslomalle.

Käsite

Monet johtajat pelkäävätlevätä raskauteen. Tämä on syy koko tiimin aikataulun muuttamiseen sekä työntekijöiden velvollisuuksien muuttamiseen. Siksi on tärkeätä tietää, milloin äitiysvapaalla on Venäjällä, niin että päämiehillä oli aikaa henkilöstön uudelleenjärjestelyyn.

Venäjällä väliaikaista lomaa kutsutaan tilapäiseksiirtisanominen lapsesta ja hänen syntymästään viimeisten kuukausien aikana. Myös tämä aika merkitsee nuoremman esikouluikäisen vauvan ja lasten hoitoa.

Rangaistus raskauden puutteen takiatyöntekijää maksetaan keskimääräisestä vuosittaisesta ansioista ottaen huomioon tietyn vähimmäispalkan, joka vuonna 2017 on 7 500 ruplaa. Rahastot maksetaan samanaikaisesti lomalla. Ne on myönnetty työkyvyttömyyden vuoksi sosiaalivakuutukseksi.

Kuka on äitiyslomalla?

Tietoja raskauden työkyvyttömyydestä sanotaan LC RF: n artikkeleissa 255, 256. Tätä ajanjaksoa pidetään lomaina. Se myönnetään naisille:

• jossa viralliset toimipaikat kunnallisissa, yleisissä kansalaisjärjestöissä;
• työttömät, kun ne kirjataan työvoimatoimistoon;
• ei-työskentelevät kokopäiväiset naisopiskelijat.

Materiaalimaksut katetaan vakuutuksella. He maksavat etuuksia sosiaalivakuutuksina. Sen koko on 100 prosenttia kahden edellisen vuoden työtulojen keskiarvosta. Jos nainen on antanut vakuutuksen, korvaus ei voi olla pienempi kuin työntekijöiden keskimääräinen palkankorotus.

Päivätyöntekijöiden työttömät opiskelijat maksetaan vähimmäispalkkaa pienemmäksi. Jos palvelusaika on enintään kuusi kuukautta, korvaus lasketaan myös vähimmäispalkan mukaan.

Kesto viikkoina

Maan politiikka suojaa raskaana olevien naisten oikeuksiaja uuden miehen syntyminen. Kuinka monta viikkoa on äitiyslomalla? Usein tämä riippuu raskaana olevan naisen terveydentilasta ja muista tekijöistä. Mutta yleensä sovelletaan seuraavia sääntöjä:

1. Monet naiset menevät lomalle 30. viikolle. Sitten lomapäivien määrä on 140 päivää (70 ennen toimitusta ja 70 sen jälkeen).
2. Milloin äitiyslomaa, jos kaksoset näyttävät? Sitten loput kestää jopa 194 päivää, se alkaa 7 kuukautta (28 viikkoa).
3. Kuinka kauan ne käyvät äitiyslomalla, jos vauva syntyy ennenaikaisesti? Sitten 156 päivää asetetaan lepoa varten, ja se alkaa toimituspäivästä.
4. Kun he käyvät äitiyslomalla oleskelun aikanaekologisesti epäedullinen alue? Tulevissa äideissä on oikeus olla tekemättä 27 viikon aikana. Heille annetaan 160 päivää lepoa: 90 heistä ennen syntymää ja 70 jälkeen.

Siksi asetuksessa ei ole tiukkaa määräaikaa, jonka aikana asetus tulee voimaan. Se on asetettu erikseen. Tarvittaessa hoito tai oleskelu sairaalassa voi vaatia lisäaikaa.

Laske lomapäivämäärä lomalla

Määritä tarkasti raskauden kausi vaikeaksi. Tämä tehdään yleensä lääkärin vierailun jälkeen. Useimmat asiantuntijat käyttävät synnytysmenetelmää, joka määrittää, milloin he ovat äitiyslomalla.

Laskenta suoritetaan viimeisen alustakriittiset päivät. Numero, joka vastaa 30. viikon edellisestä kuukaudesta, on lepopäivä. Lääkärit käyttävät raskausmenetelmää ultraäänitutkimuksen keston määrittämiseen.

rekisteröinti

Venäjän federaation lain mukaan mitkä viikolla menevät äitiyteenloma? Tämä aika on 30 viikkoa. Raskaana olevan työntekijän on saatava sairauslomaa lääkäriltä, ​​jotta hän voi saada lepoa synnytyksen ja synnytyksen vuoksi.

Ennen tämän asiakirjan laatimista sinun on määriteltävälaskusuhdetta laskettaessa. Jos raskaana oleva nainen haluaa nopeasti mennä lepoon, on toivottavaa käyttää ultraäänitietoja. Sairauspäivä on annettava työnantajalle lausumalla. Vain dokumentoitu asetus maksetaan.

Voinko lähteä äitiyslomaa aikaisemmin?

Monet tulevat äidit haluavat mennä äitiyslomalle aikaisemmin. Tilausnumerossa 624-n. antaa selkeää tietoa äitiyslomalla olevasta lomasta. Mutta voit aloittaa loput aiemmin, jos otat vuosiloman ennen asetusta.

Jos se on jo käytössä, sinun on odotettava.asetettu ajan säädöksellä. Usein terveydentilan vuoksi raskaana olevan naisen sairaalahoito on välttämätöntä. Sitten kysymys siitä, kuinka paljon äitiysloma tulee olemaan merkityksetön.

Voinko lähteä myöhemmin?

Jotkut naiset työskentelevät melkeinennen syntymää, ei pelastamaan hänen terveyttään. Mutta tämä voi johtaa epämiellyttäviin seurauksiin, joita odottavien äitien tulisi ottaa huomioon. Edellä mainitun järjestyksen mukaan sairauslomalle myönnetään poikkeus. Mutta oletetaan, että tulevaisuudessa voidaan käyttää oikeutta levätä. Sitten arkki annetaan "jälkikäteen", eli viittaus ilmoittaa 30-viikon merkin päiväyksen.

Äitiysloman maksaminen

On tärkeää tietää, kuinka monta kuukautta on äitiyslomalla, mutta miten se maksetaan. Laskettaessa otetaan huomioon lepoaika, vanhuus, tulot.

Äitiysloma maksetaan seuraavien määrien mukaan:

1. Äitiysavustus. Keskimääräiset päivärahat kerrotaan lomapäivien lukumäärän mukaan.
2. Maksut tilillä aikaisessa rekisteröinnissä. Ne annetaan niille raskaana oleville naisille, jotka ovat antaneet asiakirjoja ennen 12 viikkoa.
3. Syntymäkorvaus. Määrä on sama kaikille. Esimerkiksi vuonna 2016 se oli 15 512,65 ruplaa.
4. Maksut lastenhoitoon. Ennen kuin vauva on 1,5 vuotta vanha, saat kuukausittain 40 prosenttia keskimääräisistä tuloista.

Jos perheessä on 2 lasta, edut summataan yhteenmäärä ei saa ylittää keskimääräistä kuukausipalkkaa 2 vuotta ennen asetusta. Joillakin alueilla on minimipalkan kuukausimaksua koskeva ohjelma 3 lapsiperheille, kunnes nuorin on 3-vuotias. Siksi jokaiselle naiselle maksettavat korvaukset saattavat vaihdella tilanteesta riippuen.

Toimita asetuksessa

Työskentely lomalla perustuu vainsiviilioikeudellinen sopimus. Sitten korvaus maksetaan ja työvoimakustannukset maksetaan. Ei ole mahdollista mennä lomalle jonkin aikaa, jos työnantaja ei pidä sitä. Sitten palkka annetaan, mutta kulutettu aika vähennetään korvauksesta, ja sitten se vähenee. Et voi saada palkkaa ja korvausta samaan aikaan.

Voinko työskennellä lastenhoitovapaan?

Nuorten äitien on sallittava työskennellä lomalla etujen säilyttämisen myötä, vain työn on oltava:

• osa-aikaisesti;
• siviilioikeudellinen sopimus;
• kotona.

Työpäivän kestoa ei ole hyväksytty lailla. On tärkeää sopia tästä asiasta työnantajan kanssa, koska rajoituksia ei ole.

Poistuminen asetuksesta

Raskaana olevat naiset voivat jättää asetuksen seuraavaksiäitiyslomalla. Mutta sinun täytyy valita - käyttää uutta sairaalaa ja saada etuja tai maksetaan lastenhoitotukea 1,5 vuodeksi. Yhdessä 2 maksua ei voi olla.

Äitiysloman hylkääminen

Työnantajalla on oikeus irtisanoa nainen äitiyslomalla vain, jos:

• oikeushenkilön likvidointi;
• työn lopettaminen

Voit itse jättää työn milloin tahansa. Mahdollisuus maksaa palkallinen lomat asetuksen jälkeen, jatkamalla lepoasi.

Onko päätös kokemuksessa?

Palvelun kesto sisältää asetuksen, mutta ei kaikki:

• äitiysloma lasketaan kokonaisuudessaan;
• lastenhoito - enintään 1,5 vuotta.

Mutta on joitain rajoituksia: vanhempainloma voi olla korkeintaan 6 vuotta vanha. Näyttää siltä, ​​että se on suunniteltu 4 lapselle. Ja seuraavien vauvojen syntymällä häntä ei lasketa kokemukseen.

Lomaviestintä: mitä tehdä?

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevia työntekijöitä. Hänen on annettava laki. Jos kieltäytyy, sinun täytyy mennä oikeuteen, joka on varmasti odotetun äidin puolella.

Mutta jos nainen lopettaa omasta aloitteestaan, niinhänelle ei makseta työntekijöitä. Jos työnantaja vaatii irtisanomispyynnön kirjoittamista henkilökohtaisen halun perusteella, sinun on kieltäydyttävä siitä.

Raskaana olevat oikeudet

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan seuraavia etuja tarjotaan odottaville äideille:

• siirtyminen valotyöhön;
• ei sallita kuormien nostamista yli 2,5 kg;
• yösiirtojen kieltäminen, viikonlopun ja loman viettäminen;
• keskeytykset;
• irtisanomisen ja vähentämisen kielto;
• määräyksen antaminen;
• saada korvausta äitiys.

Mutta odottavilla äideillä on velvollisuutensa kaikille. Näitä ovat:

• oikea-aikainen ilmoitus viranomaisten päätöksestä;
• sääntöjen ja määräysten noudattaminen;
• välttää poissaolo, jos ei ole päteviä syitä;
• perusvelvollisuuksien täyttäminen.

Voivatko raskaana olevat naiset työskennellä?

Monet kiinnostuneet naiset ovat kiinnostuneita siitäkieltäytyä raskaana olevien naisten töistä? Tämä on 64 artiklan mukaan kiellettyä, joten työnantajien on hyväksyttävä työntekijät avoimiksi. Epäonnistumisen on oltava kirjallinen. Sitten voit mennä oikeuteen. Yleensä tällaisissa tapauksissa on hallinnollinen seuraamus. Lisäksi työnantaja on velvollinen hyväksymään hakijan maksamaan moraalisen vahingon.

Raskaana olevien naisten oikeuksia suojellaan artikloilla 254, 255, 259 ja 261. He sanovat etuuksista, irtisanomisesta, määräyksen kestosta. Jos luotat oikeusvaltioon, kukaan ei voi pettää.