Jatkuva työkokemus

Venäjän federaation säädöksistä säädetäänuseita työkokemuksen lajikkeita - yleinen, jatkuva ja erityinen. Kokonaislaskelman ihmisen työaika käytetään määrittämään koko eläkkeiden iän sekä työkyvyttömyyden alkamisesta tai menetys elättäjä.

Palvelun kokonaispituus sisältää ne kaudet, jolloinhenkilö työskenteli yrityksen tai työnantajan palveluksessa olevana organisaationa. Myös kollektiivisen tilan tai muiden osuuskuntatilojen työaika lasketaan. Yleinen kokemus sisältää yleisesti kaiken työtoiminnan, jonka suorittamisessa kansalaisella oli sosiaalivakuutus. Lisäksi vanhuuseläkkeiden laskemisessa käytettäviin kausiin sisältyy:

- puolisotilaallisen tyyppistä suojelua, erityisviestinnän elimiä tai miinanraivaajien osia;

- toiminta yksityisenä yrittäjänä;

- palestiinalaisalueiden asevoimien palvelus;

- korkeakoulujen, ylemmän ja toissijaisten erityisvaltion laitosten jne.

Erityinen palvelusaika ottaa huomioon tietyn ajanjaksonjotka liittyvät sen erityispiirteisiin. Sitä voidaan käyttää Far North -olosuhteissa tai haitallisten tekijöiden läsnä ollessa, jotka vaikuttavat kielteisesti ihmisten terveyteen.

Jatkuva työkokemus on omaerottavia ominaisuuksia. Tämä on itsenäinen luokka, jolla arvioidaan työntekijän hyödyllisen toiminnan kestoa. Se ei luonnehtinut yleistä työajan pituutta, vaan jotain tiettyä. Ei kuulu jatkuvaan työskentelykauteen tietyn ajanjakson ajan, jona henkilö ei löytänyt työtä sen jälkeen, kun hän oli vapautettu edellisestä paikasta. Lainsäätämisjärjestyksessä vahvistetun ajanjakson mukaan uusinta työpaikkaa etsitään enintään yhdeksi kuukaudeksi. Muussa tapauksessa palvelun pituus keskeytyy. Säädöksissä säädetään muista tapauksista, joissa ei ole säilytetty työajan jatkuvuutta. Tämä on eräänlainen rangaistus, joka henkilö saa epäoikeudenmukaisen suorituksen hänelle osoitetuista tehtävistä. Ei ole jatkuvaa työkokemusta siinä tapauksessa, että edellisestä työpaikasta henkilö poistuu kurinpidollisista seuraamuksista, luottamuksen menettämisestä jne.

Lainsäädännöllä annetaan säännöksiä, jotka mahdollistavat henkilön elinkaaren huomioon ottamisen silloin, kun hänellä ei ole työsopimusta. Joten jatkuvalla työkokemuksella lasketaan:

- palvelua Venäjän federaation puolustusvoimien tai Venäjän federaation liittovaltion turvallisuusyksikön elimissä, jos aika, joka ei ole myöhäisempi kuin ylimääräinen työ tai opiskelu, ei ylitä kolmea kuukautta;

- opintojakso kouluissa, jatkokoulutuskurssit jne.

Jatkuva työkokemus antaa henkilölletiettyjä takuita. Normatiivisissa säädöksissä vahvistetaan työntekijän oikeus saada lisäedut, joita hän hankkii, kun hänen toiminnansa aika on saavuttanut tietyn arvon ilman merkittäviä aukkoja:

1. Tällaisille työntekijöille annetaan etusija, kun yrityksen henkilöstön koko pienenee.

2. Työehtosopimus voi säätää vuodelle ylimääräisen rahapalkkion työntekijöille, joilla on pitkä työkokemus organisaatiossa.

3. Kaikkien Far Northin ja yhtäläisten alueiden talousyksiköiden työntekijät saavat tietyn määrän palkkamaksuja, joiden määrä kasvaa palvelusajan kasvaessa ja niin edelleen.

Kaikki toimenpiteet pitkäaikaisten työsuhteiden edistämiseksikehotetaan lisäämään yrityksen työvoiman vakautta ja vakautta. Nämä kustannukset edesauttavat viime kädessä henkilöstön tehtävien laadullista toteuttamista ja motivoivat pyrkimystä parantaa pätevyystasoa.