Kuinka oikein ilmoittaa henkilön heikkouksien yhteenvedossa
Jokainen, joka on koskaan työskennellyt,Minulla oli ongelma täyttämällä uudelleen. Ja jos henkilötiedot, koulutus ja kokemus eivät aiheuta monia kysymyksiä, henkilön vahvuudet ja heikkoudet kuvaavat joskus umpikujaan.
Miten kiinnostaa työnantajaa omassaEhdokkuus? Vahvojen luonteenpiirteiden ansiosta kaikki on enemmän tai vähemmän selkeää. Me kaikki rakastamme kehua itseämme. Mutta älä liioittele sitä. Perehalite - altista itsesi liian itsevarmaksi ja altis narsismiin.
Ajattele, mikä on toimintaa. Valitse positiiviset ominaisuudet tämän kriteerin mukaan. Onko työ liittyy luovuuteen? Me kirjoitamme "luovuus", "ei-standardi ajattelu". Aiotteko kommunikoida ihmisten kanssa paljon? Kirjoita edut tiedonsiirtoon, reagointiin.
Mutta ole rehellinen. Jos sinulla ei ole ilmoitettua laatua, se löytyy haastattelusta. Tai on jo töissä, mikä on vielä pahempaa. Älä määritä samoja tai samanlaisia ominaisuuksia eri sanoin. Esimerkiksi sosiaalisuus ja sosiaalisuus. Riittää yhdestä asiasta.
Henkilöiden heikkouksia on vaikeampi kuvata. Et voi kertoa mahdolliselle työnantajalle, että sinulla ei ole puutteita. Tämä tuntuu valheeksi tai itsetuntoarvon yliarvostukseksi. Kuka tahansa ei tarvitse tällaisia työntekijöitä. Tämän linjan pätevä täyttö osoittaa, että pystyt arvioimaan haasteet asianmukaisesti. Joten, taistelemaan heidän kanssaan.
Ammattitaistelijoita kehotetaan välttämäänyhteenveto banaliteeteistä, kuten workaholismista tai vaativasta itsestä ja muista. Loppujen lopuksi tällaisia henkilöiden heikkouksia voidaan tulkita kyvyttömyksi suunnitella omaa työaikaansa ja ristiriitojaan.
Määritä, mitkä ovat todellisia haittojasinulla on. Liitä nyt ne suunniteltuun asentoon. Jos negatiiviset piirteet eivät vaikuta siihen, voit kirjoittaa. Esimerkiksi paperiin tai mekaaniseen työhön liittyvän hakijan ei tarvitse pystyä kommunikoimaan täydellisesti ihmisten kanssa.
Pienet puutteet ammatillisessa tietämyksessävoivat näkyä heikkouksina. Ihminen, joka tuntee ehdottomasti kaiken, ei ole luonnossa. Tässä tapauksessa ei ole tarpeetonta ilmaista, että sinulla on erityinen suunnitelma tämän puutteen poistamiseksi.
"Itsensä torjunta" -suunnitelma on loistava tapamainitse ihmisen heikkoudet. Kuten sanojen merkitseminen. Laiskuus voi olla epäjärjestys. Joten voit kirjoittaa seuraavaa: "Minulle on ominaista epäjärjestys, mutta teen työohjelma ja seuraan sitä."
Jos tunnistat temperamenttasi jaristiriitatilanteita, seuraava vaihtoehto on mahdollista: "Se on liian tunteellista, mutta käytän erilaisia johtamismenetelmiä itse". Mutta ennen haastattelua tai suoran työn kutsun jälkeen on syytä kysyä tällaisia menetelmiä.
Tunnista henkilön heikkoudet missä tahansajos se on välttämätöntä. Älä pelkää tätä kysymystä. Muista: työnantaja odottaa joka tapauksessa, että toiminnallisessa toiminnassa sinä tunnet myönteiset ominaisuudet, ei negatiiviset.
