HR-asiantuntija (ihmislähde): ammatin ominaisuudet ja tarvittavat ominaisuudet

Tänään huomionne esitellääntyöntekijä, HR-asiantuntijana. Tällä henkilöllä on tärkeä rooli kaikkien kansalaisten työllistämisessä. Luultavasti et epäillyt, että olet koskaan kertonut hänelle. Mikä rekrytointipäällikkö on? Mitä ominaisuuksia hänellä olisi? Onko hänen ammattissaan erikoisuuksia, ja jos on, mitkä niistä? Kaikesta tästä - edelleen.

aktiviteetti

Rekrytointi on tärkeä aika työllisyyteen. Ilman sitä et voi suodattaa sopimattomia ehdokkaita. Niinpä johtajat, jotka käsittelevät tätä tapausta, todellakin ovat äärimmäisen tärkeitä.

HR-asiantuntija on henkilö, joka haluaahaastattelemaan kanssasi. Hän työskentelee rekrytointitoimistoissa, jotka auttavat valitsemaan sopivia työnhakijoita näille tai muille yrityksille. Toisin sanoen voimme sanoa, että käsittelemme työntekijää, joka etsii ja hyväksyy toisten työtä. Periaatteessa voi vaikuttaa siltä, ​​että tämä ammatti ei ole erityispiirteitä. Lisäksi, jos olet kiinnostunut HR (työ), voit helposti käsitellä tätä tapausta.

Itse asiassa se ei varsinkaan toimi näin. Kaiken kaikkiaan nykypäivän ammatti on monia tehtäviä, tavoitteita ja ominaisuuksia. Tietoja heistä on tarpeen oppia lisää. Erityinen rooli tässä on työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet.

Mitä

Mutta aluksi: mitä tämä työntekijä tekee? Rekrytointitoimisto, kuten jo mainittiin, valitsee työntekijät jatkotyötä varten. Joten, vastaava johtaja suorittaa saman toiminnan. Missä mielessä?

Tänään HR-asiantuntijan tehtävät ovatmainosten sijoittaminen uusien työntekijöiden löytämiseksi yhteen organisaatioon tai toiseen. Tämä koskee sekä Internetiä että paperiversioita. Joten kun olet asettanut tänne, sinun on oltava valmis kirjoittamaan ja julkaisemaan mainoksia.

Rekrytointiin kuuluu myös viestintäpotentiaalisia hakijoita. Sinä näytät oppaan, joka selittää tämän tai kyseisen organisaation työn ominaisuuksia. Jotain kuin konsulttipäällikkö.

Haastattelujen johtaminen ja antaminen on toinenToiminto, jota HR-asiantuntijan tulisi noudattaa. Joissakin tapauksissa voit yksinkertaisesti nimittää kokouksen, ja viestintä suorittaa toinen henkilö, mutta useimmiten sama henkilö harjoittaa sitä.

Työntekijöiden motivoituminen työhön sekähenkilöstön kehittämisjärjestelmän kehittäminen kuuluu myös HR-asiantuntijan harteille. On käynyt ilmi, että kaikki, mikä voi koskea henkilöstöä, heidän työtäään ja "sopimattomien ehdokkaiden" poistamista - kaikki tämä on HR-asiantuntijan huoli.

Kuka opiskella

Mitä tarvitset työhön?tämä työntekijä? Korkeakoulutus. Vaikka käytännön mukaan viime aikoina riittää, että tietty luettelo henkilökohtaisista ominaisuuksista hyväksytään. Voit tehdä ilman korkeakoulutusta, mutta sen läsnäolo antaa sinulle valtavan etulyöntiaseman verrattuna kilpailijoihin.

Kuka ja minne voin mennä? Rehellisesti, mikä tahansa suunta, joka liittyy yleisöön sekä hallintoon ja matkailuun, tekee. Joissakin yliopistoissa on erillinen erikoisosa - HR-asiantuntija. Sitä kutsutaan. Useimmiten sinun on kiinnitettävä huomiota "Public Relations" -suuntaan.

Joten teidän esimiehille,Valittu erikoisuus ei ole väliä, jos se on jotenkin sidoksissa yhteiskuntaan tai johtamiseen. Joka tapauksessa tarvittava tieto toimitetaan sinulle. Rekrytointitoimisto (mikä tahansa) kiinnittää enemmän huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joita meidän nykyisen työntekijämme pitäisi hallita. Mitä me puhumme?

seurallisuus

Ensimmäinen ja tärkein ominaisuus listallamme onsosiaalisuutta. HR-osaston johtaja ja henkilöstön valintaan osallistuva työntekijä eivät saa olla harhaanjohtavia. Ainoastaan ​​seurallinen ja avoin henkilö pystyy altistamaan hakijan vuoropuhelulle, välittämään hänelle tärkeitä tietoja eikä pelkää.

Periaatteessa tässä voidaan mainita ystävällisyys. Jos haastattelussa potentiaalinen hakija näkee johtajan, joka on jatkuvasti jännittynyt, istuu kivellä kasvoilla ja jopa puhuu ytimekkäästi ja vakaasti, niin yleinen vaikutelma yhtiöstä heikkenee. Joskus liikaa. Vain avoin, seurallinen ja ystävällinen henkilö voi saavuttaa menestystä HR: ssä. Tällaisen kansalaisen valitsema henkilöstö täyttää pääsääntöisesti työnantajan vaatimukset.

rasitusvastusta

Seuraavaksi on vastustuskyky stressille, pidättyvyys. Ilman tätä ominaisuutta olet todennäköisesti onnistunut rekrytoimalla. Miksi? Viestintä ihmisten kanssa on hyvä. Vain kun se on vakaa, ja jopa eri persoonallisuuksien kanssa, stressi havaitaan välittömästi. Ei ole miellyttävää kommunikoida kaikkien kanssa, eivät kaikki nauti itsestäsi.

Lisäksi työntekijöiden valinta yritykselle- vastuullinen miehitys. Ja se tietysti vaikuttaa myös hermostoon. Tärkeintä on stressi, jota sinun täytyy käsitellä. Loppujen lopuksi HR-asiantuntijan on aina oltava avoin, ystävällinen ja hillitty. Korkealla vastuulla on myös tietty rooli - itse asiassa päätät kuka työskentelee yrityksessä ja kuka ei. Tämä ei ole helppo päätös!

Ihmiset, joihin kohdistuu lievä herkkyys ja hermostuneisuusepäonnistumiset eivät koskaan onnistu. Ensinnäkin kommunikaatio ehdokkaiden kanssa alkaa rasittaa, ja toiseksi, löytää oikeat ehdokkaat aina on vaikeampaa ja vaikeampaa. Se vaikuttaa urallesi.

kekseliäisyys

Älä unohda, että HR-asiantuntija tarvitseeolla ei vain reagoiva ja hillitty, vaan myös kekseliäinen, aktiivinen. Ihannetapauksessa rekrytointipäällikkö on yrityksen elinkeino. Hän kehittää aina joitain motivoivia käsitteitä, onnistuu valitsemaan uudet ehdokkaat yritykselle ja suorittaa myös pätevää koulutusta.

Luovuuden puute ei periaatteessa ole niinpelottavaa. Ajan myötä, jos muut ominaisuudet sinulla on, oppivat kaiken. Tärkeintä on saada tämä motivaatio. Silloin ja vain silloin on mahdollista saavuttaa tietty tulos.

Liikeviestintä ja psykologia

Usein tavallinen ystävällisyys ei riitätoimivaltaisen vuoropuhelun rakentaminen. Siksi erittäin usein HR-asiantuntijoilla on oltava liiketoiminnan viestintätaidot. Ja tietysti on jonkin verran tietoa psykologian alalla.

Tällaiset työntekijät ovat hyvin valittu henkilöstö. He saavuttavat menestyksensä ja etenemisen urakehityksestään mahdollisimman lyhyessä ajassa. Usein sinun täytyy houkutella hakijoita, koristaa todellisuutta. Tämä olisi tehtävä ottaen huomioon ihmisen psykologia, jotta hän ei arvata petosta. Muuten menetät kaikki hakijat.

Psykologia ja liiketoimintaosaaminen tulevatapua. Heidän työnsä rekrytoinnin alalla tuntuu täydelliseltä ilokselta. Varsinkin jos haluat manipuloida ihmisiä. Muuten sosiologia ei myöskään haittaa tietää. Mitä enemmän tiedät ihmisistä ja heidän hermostuneesta ja psyko-emotionaalisesta järjestelmästä, sitä paremmin.

ryhmätyö

Viimeinen asia, jolle HR-asiantuntija tarvitseekyky työskennellä tiimissä. Ei ihmelääke, mutta tällä hetkellä kiinnitetään erityistä huomiota. Erityisesti tapauksissa, joissa teidän velvollisuutenne sisältää paitsi haastattelujen järjestämisen ja koulutuksen kehittämisen, mutta myös suoran tuen ehdokkaille.

Pohjimmiltaan, jos et pidä tiimityöstä- sillä ei ole väliä. Käytännössä HR-asiantuntija hoitaa tehtäviään itsenäisesti. Ja yhteydet yhteiskuntaan usein, mutta annoksina. Yleensä haastatteluissa ja koulutuksen aikana. Tai joitain motivaatio-ohjelmia.

Mutta jos olet hermostunut ja et osaa käsitelläPaljon tietoa lyhyessä ajassa - tämä on jo ongelma. Silloin HR-asiantuntija ei saisi olla. Kuten näet, tämä ammatti on kaikkien saatavilla. Ja periaatteessa ehdokkaat muodostuvat vain suhteessa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Myös aktiviteetin ominaisuuksia on paljon, mutta ne tuntuvat jo tältä tuttuilta! Henkilöstön rekrytointi on motivoiduille, positiivisille ja aktiivisille ihmisille!