Mitä kysymyksiä kysytään työnantajalle haastattelussa, ja mitä eivät? Mikä on tärkeää tietää?

Jos etsit töitä tai päätät muuttaa tätä, sinun on valmistauduttava etukäteen kokoukseen potentiaalisen työnantajan kanssa.

On huomattava, että useimmat tämän tai tämän postin hakijoista eivät ole täysin tietoisia siitä, mitä kysymyksiä kysytään työnantajalle haastattelussa.

Ensinnäkin sinun on osoitettavatulevaisuuden pomo, että olet kiinnostunut ehdotetusta avoimesta työpaikasta, ja haluat työskennellä hänen yrityksestään, joten sinun ei pidä "hiljaa" kokouksessa hänen kanssaan vaan kysyä häneltä muutamia olennaisia ​​kysymyksiä. Älkää kuitenkaan kohdista gyrusiasi yrittäessän kysyä jotain asiaa - pomo itse työntää sinut "oikeaan suuntaan". Hän kuitenkin reagoi vastauksiinne ja arvioi osaamisen ja kokemuksenne.

Joten, mitä kysymyksiä kysytään työnantajalle haastattelussa, ja mitä pidättäytyä?

a) Ehkä kysytään millä alallatoiminta on kiireinen yritys? On parempi olla tekemättä. Ennen kuin lähdet kokoukseen työnantajan kanssa, sinun olisi pitänyt lukea mainoslehtisiä ja muita materiaaleja. Tämä kysymys ei ole asianmukainen.

b) Mitä kysymyksiä työnantajasta kysytäänhaastatella? Yksi herää itseensä. Tämä on palkan määrä. Ensimmäisessä haastattelussa ei kuitenkaan ole suositeltavaa olla kiinnostuneita bonuksista, bonuksista ja muista materiaalisen luonteen lisäkannustimista, koska et tiedä varmasti, hyväksytkö sinut toimistossasi vai ei. On oikein, jos kysyt, miten voit hyötyä yrityksestä, jos olet valinnut työntekijänä.

c) Mitä kysymyksiä työnantaja kysyyhaastattelemaan vielä? Tämä luettelo on tietenkin kuuluu: "Onko yhtiön muut avoimet työpaikat?" Se jotenkin käynyt ilmi haastattelun aikana, joten jos kysymys on vielä auki, pyytää häntä olla silloin, kun olet tehnyt selväksi, että ehdokkuudesta ei ole tehtävään, joille alunperin väitti.

d) Kysy urakehityksestä ja milloinsinua edistetään myös ennenaikaisesti: ei tarvitse pakottaa tapahtumia, ensinnäkin todistaa, että olet arvokas yritysosto työntekijänä. On parempi kysyä työaikataulusta ja vapaapäivien saatavuudesta.

Kysymyksiä työnantajalle tulee antaa luottavaisella äänellä, mutta pehmeällä ja oikealla tavalla.

d) Kysy, milloin voitpäästä työhön ja onko mahdollista aloittaa työskentely suoraan kahden viikon kuluessa. Hyvin usein henkilö joutuu ratkaisemaan asioita vanha paikka ennen kuin he aloittavat työn toisen yrityksen - tämä vaatii luonnollisesti aikaa. Pääsääntöisesti uusi johtaja tulee kohtaamaan uuden työntekijän. Tällainen kysymys olisi varsin looginen.

Työnantajan tärkeimmät kysymyksetkokemattomia ja huolimattomia työntekijöitä on helppo ennustaa. Yleensä he ovat kiinnostuneita: "Milloin palkankorotus kasvaa?" Ja "Onko tupakointikieltoauko?" Puhuminen rahasta voi tehdä päästä ajattelemaan, että työntekijä vain ajattelee heistä ja hän on viimeinen henkilö, joka ajattelee tapausta. Kaikki tietävät tupakoinnin vaaroista, ja työntekijän huonon tavan tosiasia aiheuttaa negatiivisen reaktion pomo.