"Parity Finance": työntekijän palautetta työnantajasta

Tänään saamme selville kanssanne, mitä "Parity Finance"palautehenkilöstö saa todella. Ongelmana on, että hyvän ja tunnollisen työnantajan löytäminen on vaikeaa. Lisäksi Internet-arvostelut eivät aina ole vain totuutta. Kuten käytännössä ilmenee, useimmiten voit törmätä tavallisimmista petoksista ja huijauksista. Kaikki tämä on tehty houkuttelemaan uutta henkilöstöä sekä asiakkaita tiettyyn yritykseen. Ei liian rehellinen, mutta ei laitonta. Tämä tekniikka tunnetaan jo kaikille, sitä on käytetty menestyksekkäästi useilla. Joten mitä "Parity Finance" -työhön palaute saa? Kumpi niistä todella voidaan luottaa?

Millainen yritys

Käynnistä vähän tämän toiminnasta. Tämä tekijä vaikuttaa useimmin valtavaan vaikutukseen yrityksen mielipiteisiin. Asia on, että "Parity Finance" on konsulttiyritys. Se perustuu ulkomaisten välittäjien perustaan. Eli voimme olettaa, että täällä tehty työ ei ole pelkästään debugoitu vaan myös tuonut ihanteelle.

Nykyinen organisaatiomme opiskeleemarkkinat, hinnat ja rahoitus. Se edustaa jotain neuvoa-antavaa keskusta kaikille tulijoille. Kuten monet asukkaat sanovat, "Parity Finance" tarjoaa kansalaisille varsin hyödyllisiä palveluja. Ei ole väliä, kuka on heidän edessään - henkilö tai oikeushenkilö. Tosiasia on, että kuuleminen tehdään.

On myös huomattava, että "Parity Finance" -arvioinnittyöntekijät ja asiakkaat saavat positiivista monipuolista toimintaa. Loppujen lopuksi yritys tarjoaa neuvontaa, mutta myös kehittää ohjelmistoja. Eikä kauheinta laatua.

Erilaisia ​​töitä

"Parity Finance" -työntekijöiden arviot (SPB)vastaanottaa enemmän ja ehdotettujen avointen työpaikkojen määrää. Monet ihmiset kiinnittävät huomiota tähän, kun he ovat työssä. Loppujen lopuksi kukaan ei halua saada korkeampaa koulutusta, työskennellä puhtaana tai tavallisena johtajana. Siksi, kuten käytännössä käy ilmi, sitä enemmän avoimia työpaikkoja työnantaja voi tarjota, sitä parempi.

Tässä mielessä "pariteettirahoitus" on todellaon erilainen kuin monet muut yritykset. Miksi? Hän tarjoaa potentiaalisille työntekijöilleen valtavan määrän työohjeita. Täällä on mahdollista löytää avoimia työpaikkoja valvojana ja tavallisimmin.

Useimmiten tarvitset työntekijöitä, jotka ymmärtävätkonsultointi - talouspäällikkö. Toiseksi - ohjelmoijat ja kehittäjät. Lisäksi, kuten monet potentiaaliset työntekijät vakuuttavat, on "toimisto-planktoni". Muuten, viimeinen luokka on, kuten arvata, tiimin päähenkilö.

haastattelu

Jos olet päättänyt avoimesta työpaikasta, voityrittää löytää työpaikkaa yrityksessä. Ja täällä, kuten monet työntekijät huomaavat, yllätykset alkavat. Joku pitää heitä onnea, mutta joku päinvastoin yrittää pysyä poissa tällaisista ilmiöistä.

Tosiasia on, että ensimmäinen epäily ei ole aivanyrityksen rehellinen toiminta ilmestyy haastatteluvaiheessa. Jos olet itsenäisesti hakenut mainoksen tämän kohdan kautta, et jää yllättävää. Mutta käytännössä useimmiten potentiaaliset työntekijät kutsutaan ensimmäiseen kokoukseen valikoivasti.

Mitä tämä tarkoittaa? "Parity Finance" -työhön palaute ei ole tässä mielessä paras. Loppujen lopuksi voit vain soittaa matkapuhelimeen ja ajoittaa haastattelun. Se on tarjota työtä. Etkä edes etsinyt sitä, mitään CV: tä tai puhelimia ei jätetty mihinkään! Nonsense, ja vain. Tämä tekee monet ajattelevat - loppujen lopuksi ei ole mitään, että tämä yritys kutsui sinua ja jopa jotenkin löytänyt sinut! Jotkut epäilevät työnantajan tunnollisuutta.

Ensimmäinen kokous

Haastattelusta sanotaan myös epäselvästi. "Parity Finance" (Nevsky, 134) työntekijöiden arviot tässä suhteessa ovat ristiriitaisia. Ei voida sanoa, että kaikki menee kauheasti, mutta ei aivan sujuvasti. Sen sijaan tilanne ei ole kovin erilainen kuin useimmat yritykset.

On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota siihen, missäSinut on kutsuttu osallistumaan haastatteluun. Asia on, että pääkonttori sijaitsee Nevskissä, 134, Pietarissa. Vain täällä haastattelussa, todennäköisesti, sinulla on jonkin muun osoitteen. Periaatteessa tämä ei ole epäluottamuksen perusta. Tällaisia ​​ilmiöitä havaitaan joskus. Mutta monille tämä lähestymistapa on mysteeri. Lisäksi hän huolestuttaa.

"Paritet Finance" LLC kommentoiHaastattelu, kuten olemme jo todenneet, saa epäselviä tuloksia. Jos et ota huomioon tätä kutsumusta yrityksen pääkonttorin ulkopuolella, voidaan myös huomata, että paljon riippuu siitä, mihin hakemukseen haetaan. Mitä arvokkaampaa se on, sitä paremmin ne kommunikoivat kanssasi. Kun on kyse tavallisimmasta johtajasta, toivoa oikeudenmukaisuudesta ja jonkinlaisesta tasavertaisesta kohtelusta ei ole välttämätöntä. Pikemminkin sinun on annettava kaikin keinoin ymmärtää, että sinun täytyy työskennellä paljon, ja on epätodennäköistä, että työnantajaa pidetään kanssasi. Selkeä osoitus johtajuuden paremmuudesta. Tämä harmittaa monia.

Jos arvioimme koko tilannetta, niinHaastattelu on sama kuin muualla. Myös ystävällinen asenne ja potentiaalisen työnantajan paremmuus sinulle. Joten tästä ei voi paeta. Tyypillinen tilanne monille yrityksille.

tulot

"Parity Finance" -arvioinnit työnantajasta (eli noinitsensä yritys, joka saa jäljettömiin), kuten käytäntö osoittaa, saa erilainen. Sekä myönteisiä että kielteisiä mielipiteitä. Useimmiten tulojen suhteen on kuitenkin epäjohdonmukaisuuksia. Miksi? Kaikki siksi, että palkkataso vaihtelee aseman mukaan.

Ne, jotka "istuvat korkealla" todella kunnioittavatannettu yritys. He sanovat, että heille maksetaan melko suuria summia viipymättä. Kyllä, ja bonuksilla ja palkkioilla. Mutta tavalliset työntekijät, päinvastoin, uskovat, että heitä petettiin jopa haastattelussa. Yhtiön keskimääräinen palkka on 15 000 ruplaa. Ei niin paljon Pietariin.

Plus huomata negatiivisuus tehdään myös petostahaastattelu. Kuten jo mainittiin, sinulle luvattiin korkeat tulot. Mutta voit saada sen vain korkealla tasolla. Toimistotyöntekijät kohtaavat kuitenkin täysin samassa tilanteessa kuin useimmissa yrityksissä - viivästykset, epätäydelliset tulot, jatkuvat lupaukset.

kollektiivinen

Kaikkien työntekijöiden tärkeä roolipelaa joukkueen, jossa sinun täytyy työskennellä. Ja tässä suhteessa "pariteettirahoitus" työntekijöiden palaute on enemmän kuin myönteinen. Monet sanovat, että he eivät ole vain työtä vaan myös hyvää ympäristöä.

Kyllä, tässä on jonkinlaista epätasa-arvoa. Erityisesti suhteessa tyypillisiin toimihenkilöihin. Mutta se on hyvin harvinaista. Pohjimmiltaan kaikki henkilökunta tukee lämpimän ja ystävällisen suhteen.

Avoimia työpaikkoja koskevia kovaa taistelua ei noudateta. Loppujen lopuksi, "Parity Finance" jokainen on varattu omilla asioillaan. Siksi et löydä erityistä kilpailua täällä. Jokaisella on mahdollisuus urakehitykseen. Menestys riippuu vain henkilökohtaisesta tietämyksestä, käytännöstä ja menestyksestä. Mutta ei sinun kumppaninne vaivoista ja epäonnistumisista. Kyse on sellaisista säännöistä, joita työntekijät sanovat usein.

johto

Mutta se ei ole kaikki. Yhtiö "Parity Finance" arvioi työntekijöitä ei ole parasta suhteessa johtajuuteen. Periaatteessa se ei ole yllättävää. Yleisesti ottaen tilanne ei ole kovin erilainen kuin useimmat samankaltaiset yritykset.

Tosiasia on, että kuten monet työntekijät vakuuttavat,aluksi sinut luvattiin tasa-arvoiseksi suhteeksi. Käytännössä on kuitenkin epäoikeudenmukaista hallintoa sekä palkkojen viivästymistä. Kukaan ei mainosta joitain hetkiä työtä, mutta he sanovat, että täällä usein johtajuus siirtää tehtäviään alaisille. Sinun täytyy työskennellä kovalla työllä ansaitsemalla korkeinta palkkaa. Tämä vaikeuttaa monia.

Tämä ilmiö ei kuitenkaan ole mikään harvinaisuus. Tavata nyt ihanteellinen kaikki työnantajan suunnitelmat on lähes mahdotonta. Siksi työttömyyden kieltäminen tästä syystä on kohtuutonta. Jos olet valmis työnantajan jonkinlaiseen epäoikeudenmukaisuuteen - voit työskennellä turvallisesti. No? Sitten yritys ei sovi sinulle. Aivan kuten useimmat nykyaikaiset yritykset.

aikataulu

Entä työaikataulu? "Parity Finance" arvioi työntekijöitä tähän suuntaan ei ole pahin. Sen sijaan ne ovat positiivisia eikä kielteisiä.

Voit sanoa, että he työskentelevät yrityksessä selkeästilaadittu aikataulu. Varsinkin kun on kyse johtajuudesta. Kuitenkaan tavallisia työntekijöitä ei myöskään ole tässä suhteessa erityisen heikosta. Heillä on myös selkeä työaikataulu, jota on noudatettava. Kyllä, kuten monet samankaltaiset yritykset, on tapauksia, joissa sinun täytyy korvata joku tai ylitöitä, mutta kaikki tämä maksetaan.

Työn aikataulu on selkeähaastattelu sekä sopimuksessa määrätty. Vaihtoehdot ovat 5/2, 2/2, 3/2. Useimmiten toinen valitaan. Tämän jälkeen kaikki ylimääräiset tuotokset ja korvaukset sovitaan etukäteen. Tärkein etu, jonka työntekijät ovat myöntäneet, on se, että kaikesta tästä saat todella hyvitystä lisävaroista. Ei suurin ja viivästyksiä, mutta ne tapahtuvat.

Eternal kiitosta

Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, "PariteettiFinance "(Pietari) palautetta työntekijöiltä usein ansaitsevat erittäin positiivinen. Kaikkialla löydät mielipiteitä, jotka sanovat, mitä tämä yritys on hyvä, koska se koskee heidän alaisensa, ja asiakkaat. Lisäksi tällaisia ​​tarkastuksia kirjoitettu kokonaan, ne kuvaavat selvästi kaikki yrityksen edut.

Mutta onko se sen arvoista uskoa? Ehdottomasti. Kyse on siitä, että tällainen ylistys yksinkertaisesti ostetaan. Eli "Parity Finance" tekee siitä niin suosittua yhteiskunnassa. Löydä todella todellisia arvosteluja tämän vaikean takia. Siksi ei ole välttämätöntä uskoa ehdoitta kaiken, mitä voit löytää. Muuten, positiivisen palautteen hankkiminen on jokainen tiedossa oleva työtapa.

tulokset

Mitä meillä on lopulta? "Parity Finance" saa erilaisia ​​arvosteluja. Joku sanoo, että voit todella työskennellä täällä, ja jotkut sanovat toisin. On todella vaikeaa määritellä, koska kaikille on totuus.

Joten mitä uskoa? Se riippuu sinulle. Voidaan tehdä vain yksi johtopäätös - "Parity Finance" on olemassa. Ja tämä yritys rekrytoi aika ajoin työntekijöitä töihin. Lisäksi tietyllä tavalla tilanne on parempi kuin kilpailijoiden tilanne. Joten, jos haluat kokeilla konsultointia, voit yrittää löytää työpaikan täältä. Se ei ole mitään pelättävää. Mutta ei ole tarpeen uskoa lukuisia kiitoksia ilmaistuna yrityksen "Parity Finance" -yrityksessä.