Palkanlaskennan tarkastaminen
Minkä tahansa yrityksen työ on mahdotonta ilmanmonien sellaisten työvoiman käyttö, jotka myyvät työtä saadakseen rahaa. Yritys puolestaan maksaa heille palkat maksettavaksi ostetun työvoiman hyväksi. Jotta voidaan tarkistaa, suoritetaanko kaikki laskelmat oikein työvoiman omistajien ja sen ostajan, eli työnantajayrityksen, välillä suoritetaan palkkojen laskennan tarkastus.
Maksutapahtumien tarkastaminenpalkkatyötä tehdään useissa vaiheissa, jotka ovat tyypillisiä kaikentyyppisille tarkastuksille. Palkat laskelmat tarkastuksesta mukaisesti kansainvälisten tilinpäätösstandardien - erityiset asiakirjat, jotka säätelevät kaikkia vaiheita tarkastuksen - laatimalla suunnitelma julkaisee raportin. Näiden standardien käytön ansiosta testaus on yhtenäistä kaikille maailman maille, mikä on erittäin tärkeää kansainvälisille yrityksille.
Työvoimakorvauksen tarkastaminen sisältää seuraavat tarkistukset:
Yrityksen henkilömäärä onhenkilökunnan aikataulu, palkka- ja bonuspalkkiot, sairausloman määrä, korvaavat työajat ja poissaolot. Näin ollen yrityksen kaikkien velvoitteiden ilmeneminen työntekijöille tarkistetaan, jonka mukaan heidän on maksettava heille tietyt summat palkkana.
Kun tapahtuma on varmistettuvelvollisuudet yrityksen työntekijöilleen, on tarpeen keskittyä todentaminen suoritustaan nyt. Tässä vaiheessa tarkastuksessa palkkakustannuksista keskittyy palkkalistoilla tiliotteet, lokit, käteismaksutapahtumia - lyhyesti sanottuna kaikki ne asiakirjat, jotka voivat vahvistaa vastaanottaneensa henkilöstön svuoey palkat.
Tilintarkastuksen palkkasummien laskelmat olisi annettavaerityistä huomiota kahteen epätavanomaiseen palkkatyöhön - sairauslomaan ja lomaan. Koska näissä tapauksissa maksujen laskemiseksi on hieman erilainen kuin tavallinen palkanmaksun, täytyy olla täysin tai ainakin valikoivasti laskea maksut työntekijöille, jotka olivat lomalla tai sairaslomalla, ja tarkista saatu luku on yksi, joka pidettiin kirjanpitäjä yritys . Kun kyseessä on epäjohdonmukaisuuksia on tarpeen poistaa ristiriidan joko säilyttäminen dovyplaty liikaa henkilöstön kanssa.
Viimeinen kohta, jonka tarkastuksen pitäisi koskettaalaskettaessa palkat - tämän yrityksen maksut sosiaalivakuutusrahastoille kansalaisten sekä veroviranomaisille. Se, että yritys maksaa työntekijöilleen veroista, kuten veron rahoitustuotot luonnollisten henkilöiden sekä erilaiset muut verot, tulossa sosiaalirahastojen: eläke-, tapaturma-, työkyvyttömyysvakuutus, ja toiset. Sen varmistamiseksi laskea oikein maksujen tietojen välttämätöntä suorittaa pistokokeita laskemisesta tietyille työntekijöille - tämä antaa mahdollisuuden arvioida yleistä tarkkuutta määritettäessä maksuja. Jos on virheitä, on välttämätöntä suorittaa täysi tarkistus laskeminen verojen ja maksujen.
Palkanlaskennan tarkastaminenliittyy liikkeeseen erityisen testin lopussa raportti, joka osoittaa, miten asiat ovat maksu liiketoimintaa yrityksessä, onko sitomattomia Palkkarästit, tai vaihtoehtoisesti, onko maksetusta palkasta keskeneräisiä kellon henkilöstölle. Riippuen testitulokset yhtiön johto tekemään päätöksiä saamaan valtion rahoitusasioita yrityksen.
