Palkkaindeksi

Tulojen indeksi on osittainen tai täysi korvaus, tulonmenetyksen menetys, joka johtui kuluttajahintojen kasvusta.

Seuraavat kaksi tämän prosessin muotoa harjoitetaan maailmassa:

• Automaattinen - kun palkkojen ja muiden tulojen indeksointi on suhteessa hintojen kasvuun.

• Puoliautomaattinen (ts. sopimusperusteinen), jonka ydin on valtioviranomaisten, ammattiliittojen ja työnantajien edustajien kanssa käydyissä neuvotteluissa sekä asiantuntijoiden houkuttelemisessa. Tätä indeksointimuotoa sovelletaan EU-maissa, ja tällaisten neuvottelujen tuloksena on sellaisten suositusten luominen, joiden mukaan työehtosopimusten tekemiselle on asetettu alhaisempi sosiaaliturva.

Venäjän federaation työlainsäädännössä otettiin käyttöön artikla, joka velvoittaakaikki työnantajat suorittamaan palkkojen indeksointia. Samalla RF-tullikoodilla ei aseteta mitään määräaikoja tai palkkojen nousun suuruutta. Nämä parametrit ovat jokaisen työnantajan velvollisuus päättää sopimuksista, LNA: sta tai työehtosopimuksista.

Palkkaindeksi, kuten olemme jo sanoneet, liittyykuluttajien hintojen nousun käsitteellä. Tämän indikaattorin laskenta tehdään kuukausittain valtion tilastokomitean metodologian mukaisesti ja se luonnehtii väestön kulutustavaroiden kulutuksen muutoksen tasoa sekä maksullisia palveluita kuluvalla ajanjaksolla verrattuna edelliseen. Indeksi lasketaan sekä yksittäisille alueille että koko Venäjälle.

Työnantaja ei saa nostaatyöntekijän palkat Rosstatin julkaisemalla määrällä. Yritysten vastuulla on vain säännöllinen tarkastelu palkkojen tasosta. Kulutustavaroiden ja palveluiden hintojen nousu on syy palkkojen nostamiseen, jotta se pysyisi reaalisen sisällön tasolla ja työntekijöiden ostovoiman. Siksi Rosstatin tietoja pidetään palkkaindeksien vähimmäisindeksiä. Samaan aikaan heitä ohjaavat työnantajan vapauden valinnanvapaus itsenäisesti asettaen työntekijöiden työolot (mutta heidän ei pidä heikentää taloudellista tilannettaan ja loukata oikeuksiaan).

Indeksoinnin vaaditun koon määrittäminenpalkat, lukuun ottamatta indikaattori kuluttajahintojen nousu saa harkita muita tietoja, kuten kasvua toimeentulon, laskettu työikäisistä, inflaatio.

Palkan indeksointi edellyttää:

- Indeksointimekanismit - siis koko. Tätä me puhumme edellä.

- sen käyttäytymisen jaksotus.

Indeksoinnin jaksotus määritellään myös sopimuksissa, LNA: ssa tai työehtosopimuksissa. Se voi olla mikä tahansa - vuosittain, puolivuosittain, neljännesvuosittain tai kuukausittain.

Palkkojen indeksointi eroaa sen kasvusta -nämä ovat kahta eri käsitettä. Esimerkiksi jos talouden instituutioiden pieniä palkankorotuksia tai tariffeihin ajoittain esiintyä, lisätä määrää palkintoja, tällainen korotus ei voi kutsua indeksointi palkkojen, koska olosuhteet täällä eivät ole selkeitä lisätä työntekijöiden eikä niitä säädetään paikallisen toimii indeksointi. Työtapaturmat käsittelevät usein tällaisia ​​tapauksia, kun työnantajan ja työntekijöiden välillä syntyy tällaisia ​​erimielisyyksiä palkkojen nousun luonteesta.

Siksi pään valitsema mekanismi samoin kuinpalkkojen indeksoinnin taajuus on ensiksi korjattava LNA: ssa tai työehtosopimuksessa. Työntekijöiden palkkojen indeksointia koskevissa näissä asiakirjoissa ei ole pätevyyttä työvoimatutkimuksen tarkastuksissa, jotka ovat ristiriidassa työlainsäädännön kanssa ja jotka ovat täynnä sakkoja.