Sisäinen ja ulkoinen tarkastus: suuret erot ja samankaltaisuudet
Yrityksen tilan tarkistaminen onkoska vain vakaan taloudellisen valvonnan tiukka valvonta voi taata yrityksen normaalin toiminnan, johon ei kohdistu henkilöstön virheiden, laiminlyöntien ja petosten haitallinen vaikutus. Siksi sisäinen ja ulkoinen tarkastus on äärimmäisen tärkeä minkä tahansa yrityksen elämässä. Tässä artikkelissa tarkastelemme molempia edellä mainituista auditointityypeistä ja yritämme ymmärtää, miten ne eroavat toisistaan.
Sisäinen ja ulkoinen tarkastus on lähinnäedustavat tietyn toimialan yrityksen tilan tarkastamista. Perinteisesti tarkastuksen käsite liittyy vain yrityksen taloudellisen tilanteen tarkistamiseen, mutta itse asiassa kaikki voidaan tarkistaa. Esimerkiksi laadunhallintajärjestelmän sisäinen tarkastus voidaan toteuttaa, ja tulokset antavat selkeän kuvan siitä, miten yritys valvoo tuotteiden laatua ja kuinka paljon sen pyrkimyksiä sen lisäämiseksi. Tällaisella tarkistuksella pystytään tunnistamaan laatujärjestelmän heikoimmat alueet ja laatimaan konkreettisia ehdotuksia sen parantamiseksi.
Sisäinen ja ulkoinen tarkastus eroavat toisistaankuka suorittaa tarkastuksen. Joten sisäisen tarkastuksen suorittaa yrityksen työntekijät. Yrityksen johto päättää sisäisen tarkastuksen tekemisestä, jos epäillään rikkomuksia tai sisäistä tarkastusta tehdään säännöllisesti. Tilintarkastuksen suorittamiseksi perustetaan sisäisen tarkastajan erityistehtävä, joka tarkastaa yrityksen aseman jonkin tai jonkin toisen alueen tietyksi ajaksi. Kiistaton etu sisäisen tarkastuksen on sen ilmainen sekä se, että kaikki tieto pysyy yrityksen sisällä, ja asiattomat eivät pääse siihen. Kuitenkin sisäinen tarkastus on kääntöpuolensa: yhtiön työntekijät eivät pysty antamaan riittävää riippumattomuutta ja puolueettomuutta todentamiseen, koska ne ovat jollakin tavalla liittyvät muun henkilökunnan yrityksen, lisäksi jokaisella tilintarkastajien täytyy tarkistaa myös hänen osastolla, ja kiusaus nipistää tarkastuksen tulokset ovat uskomattoman hyviä. Siksi valinta henkilöstön komission sisäisten tarkastajien on erittäin ratkaiseva hetki liittyy monia vaikeuksia, ja vain siinä tapauksessa, jos komissio koostuu pätevän henkilöstön eri osastojen, voit odottaa pitämään pätevä ja tehokkaasta valvonnasta.
Ulkoinen tarkastus on riippumaton asiantuntija -edustaja tilintarkastajana joka sitoutuu maksua tarkistaa taloudellinen asema organisaation ja raportoida rikkomuksista havaittu erityisen kirjeen, jonka tilintarkastuskertomuksen. Tämäntyyppinen tarkastus epäilemättä olemaan objektiivinen, koska tarkastaja - riippumattoman asiantuntijan, joilla ei ole mitään yhteyksiä organisaation, johon se tutkii. On kuitenkin kääntöpuolensa: tilintarkastajan, jossa kaikki, mitä hänellä on ammatillinen, sitoutuu pitämään kaikki tiedot luottamuksellisina, mutta on ulkopuolinen yritys, ja siksi olla 100% varma, että hän ei koskaan, missä olosuhteissa se ei käytä saamiaan tietoja, ei vieläkään voi. Jotta voidaan arvioida objektiivisesti laadun tarkastuksen toteutti sisäisen tarkastuksen, laadunvalvonta, joka on samanlainen sisäisen tarkastuksen, mutta on joitakin eroja, jotka liittyvät siihen, että tarkastuksen tulokset tarkistetaan. Suoritettuaan tällaisen valvonnan päätetään edelleen yhteistyössä yhden tai toinen tilintarkastustoimisto.
Siten sisäinen ja ulkoinen tarkastusovat samanlaisia prosesseja, ja suurin ero on se, että sisäisen tarkastuksen suorittavat yrityksen työntekijät ja ulkopuoliset riippumattomat asiantuntijat. Optimaalisen tasapainon saavuttamiseksi tarkastuksen tehokkuuden ja käytettyjen resurssien välillä on välttämätöntä yhdistää menestyksekkäästi sekä ulkoiset että sisäiset tarkastukset, joista kullakin on epäilemättä myönteisiä ja kielteisiä puolia.
