"Stroygazconsulting": työntekijöiden palautetta

Yksi Venäjän rakennusalan johtajistaSe on yritys "Stroygazconsulting". Tämä on suurin ryhmä, joka työllistää yli 60 tuhatta ihmistä. On yli 14 000 ajoneuvoa, 10000 rakennukset liikkuville työntekijöille pysyä taseeseen holdingyhtiön. Jos "Stroygazconsulting" lukea arvosteluja, näet, että yritys on ainoa sosiaalisiin projekteihin alueilla liikevaihto on yli 40 miljoonaa ruplaa vuodessa.

Ei ole yllättävää, että tällainen suuri aihetaloudellinen toiminta on erinomainen työpaikka. Tässä on selkeästi määritelty ura-pystysuora, jonka avulla voit siirtyä työn prosessiin. Lue tämä artikkeli siitä, miten se toimii holdingyhtiössä, miten päästä asumaan tänne ja joka etsii avoimia työpaikkoja.

Toiminta-alue

Aloitetaan tilan yleisistä ominaisuuksista. Joten, kuten jo todettiin, yritys harjoittaa rakentamista. On tärkeää huomata, että esineiden määrä ei ole Moskovan laitamilla monikerroksisia rakennuksia, vaan erityisiä infrastruktuureja ja teknisiä laitteita. Jos lukee entisten työntekijöiden "Stroygazconsulting" -katsauksista, käy ilmi, että monet hankkeet toteutettiin maan syrjäseuduilla tai syrjäisillä paikoilla, joissa työolot eivät ole kaikkein edullisimpia. Esimerkiksi tämä on Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk ja niin edelleen. Tulevaisuudessa voidaan jopa huomata, että työolosuhteet (vasemman arvostelun mukaan) ovat melko monimutkaisia, mikä vaatii kovaa fyysistä työvoimaa ja kestävyyttä.

Avoimet työpaikat, erikoistuminen

Näin ollen, jos yrityksen erikoistuminen onerityisten teollisuuslaitosten rakentaminen (esimerkiksi kaasupäätteet, öljyntuotantolaitokset, kaasuputkien rakentaminen), avoimet työpaikat ovat avoimia teknisiä ja teknisiä. Alkuvaiheessa on erikoistuneita rakennusalan laitteita, käsityöläisiä, sähköinsinöörejä, insinöörejä ja muita teknisiä asiantuntijoita. Tämän segmentin lisäksi on avoimia työpaikkoja kirjanpitäjille, johtajille ja asianajajille sekä muille suuryrityksille.

Koska suurin osa henkilöstöstä on mukanasuoraan esineitä, ja sitten noin "Stroygazconsulting" palautetta työntekijät yksinkertainen kiinnostusta meitä eniten. Loppujen lopuksi ne osoittavat todellisen asenne yhtiön johto työntekijöille. Ja että ylin johto holdingyhtiön tuntuu toimimaan täydellisesti, ja kaikki niin hyvin tietoinen.

Toinen kysymys on, miten työskennellä ei-ydinosastot "Stroygazconsulting". Esimerkiksi kirjanpidon työntekijöille esitetyt arviot osoittavat, että tässä työssä ei ole paljon eroa työskentelystä mistä tahansa muusta yrityksestä, ero ehkä tietyissä tilanteissa. Loppujen lopuksi meillä on suuri holdingyhtiö, joka toimii sen omien periaatteiden ja sääntöjen mukaisesti.

Työsuhteen ehdot

Itse asiassa oppia olosuhteistavastaamaan työntekijöitä "Stroygazconsulting" on tarpeeksi vaikea. Jos katsot yrityksen virallista kotisivua, löytyvät enimmäismäärät ovat yhteystiedot ja tilan rakennetta koskevat yleiset tiedot. Osassa "Avoimet työpaikat", jossa julkaistaan ​​ilmoituksia henkilöstön rekrytoinnista ja henkilöstön valinnasta jokaiselle avoimelle toimijalle, on nyt tyhjä. Myös työhön rekrytoituihin sivustoihin ei sisälly tietoja avoimista työpaikoista yrityksessä.

Ehkä tämä tilanne voi olla yhteydessävaikea taloudellinen tilanne. Olipa mitä tahansa, Venäjän öljy- ja kaasusektorilla oli taloudellisia seuraamuksia, mikä on tärkein asia Stroygazconsultingille. Työntekijöiden arviot siitä, että tilalla on ongelmia tai vaikeuksia, eivät kerro mitään. Siksi yritys toimii tavallisessa toimintatavassa ja jatkaa työskentelyä kaikissa sen kohteissa.

Jotta ymmärtäisimme tarkemmin, mikä se ontyöstään "Stroygazconsulting", analysoimme palautetta niille, jotka sattui työskentelemään siellä. Jotkut niistä ovat kirjoittamassa ihmisiä, jotka ovat lähteneet yrityksestä, toiset - ne, jotka vielä hoitavat työtehtäviään ja jotka, kuten arvasit, ovat melko tyytyväisiä. Seurauksena on yleinen otos tietyissä asioissa.

Työntekijöiden arviot: Palkka

Tietenkin on kyse palkastamonet työnhakijat ensinnäkin. Tietoja yrityksestä "Stroygazconsulting" -arvioinnit työntekijät kirjoittavat rakenteesta, jolla on alhainen palkka. Ja tämä on huolimatta laaja-alaisesta lausunnosta, että rakennusten, öljyn ja kaasun tuotannossa on paljon rahaa.

Itse asiassa tällaisia ​​tarkistuksia olisi selkeytettävä. Työntekijät valittavat paitsi, että heille maksetaan pieni palkka - ei, tätä ei voida sanoa. Jopa yksinkertaisimmat työntekijät saavat melko paljon täällä, samoin kuin joidenkin keskikokoisten kaupunkien normit. Jos huomaamme, että tällainen palkka johtuu Far North -työhön, joka on epäedullisempi kuin pääkaupungissa oleva laite, palkka ei todellisuudessa näytä riittävän korkealta.

Kuitenkin "Stroygazconsulting" (pohjoisessa) arvioinneissaeri pätevyyden omaavat työntekijät ovat erilaisia. Pätevämpi ammattilainen, joka tekee samaa työtä, voi saada enemmän. Siksi mennä tänne työskentelemään paremmin kokemuksella ja kapealla erikoisuudella.

Työntekijän palaute: henkilöstö

Muuten täällä havaittu joukkue,epäluottamus ovat vähiten. Kuten voitte arvata, LLC: n "Stroygazconsulting" -arvioinnissa työntekijät kirjoittavat rakennusyritykseksi, jossa pääasiassa työskentelevät eri suuntiin työskentelevät työntekijät. Työn erityispiirteiden vuoksi asunto, joka sijaitsee liikkuvassa kodissa jossain taigassa, on työvoima insinöörit, hitsaajat, kuljettajat. Tällaisissa kollektiivisissa olosuhteissa kollegojen väliset suhteet ovat muodostuneet yksinkertaisesti. Siksi tämä ei ole huolestuttava.

Tytöt myös toimivat tietenkin. Ja ne näkyvät paitsi kirjanpidon osastolla ja oikeudellisella osastolla "Stroygazconsulting". Työntekijän palaute on vahvistus.

Työntekijän palaute: johtaminen

Kysymys tämän viranomaisista, kuten kaikki muutkinkinyritys, riippuu onneasta. Tietenkin, "Stroygazconsulting" on jaettu osastoihin ja osastojen, jolloin johtaja saaliiden jokaisen tällaisen "solu", joka koostuu useita ihmisiä, joilla on samanlaiset tehtävät ja vastuut. Palautteen tiedot löytyvät negatiivinen asenne esimiestensä, kuten varkauksia rahaa, manipulointi palkat ja muita ongelmia. Tietenkin tällaisissa tilanteissa eivät ole täydellisiä, kaikki riippuu onnea - sinut loistava, ymmärrystä pomo tai henkilö, jonka kanssa on vaikea työskennellä hyvin yhdessä.

edut

On mielenkiintoista, että LLC "Stroygazconsulting"arviot ovat sekä huonoja että hyviä, joten työnantajan edut eivät ole niin yksinkertaisia. Koska ryhmä toimii tällaisissa kannattavissa ja vakain aloilla, varmasti tässä työssä on erinomainen sosiaalinen suojelu jokaiselle työntekijälle. Lisäksi yrityksessä itsessään voidaan luottaa sosiaalisiin takuisiin ja suuria vähennyksiä esimerkiksi onnettomuustyöhön. Kun olosuhteet ovat, kun osa liiketoiminnasta on yleisesti varjossa, tämä tilanne hyödyttää työntekijää.

Ja yleensä yritys voidaan kuvata nimelläsuuri työnantaja, jolla on vakiintunut yrityshenkisyys, tyyli ja hänen hallituksensa. Jos yritys on menestyksekkäästi ollut olemassa niin monta vuotta (vuodesta 1997), niin sinä, kuten palkattu työntekijä, voi olla varsin varma tulevaisuudessa. Mutta eikö tämä ole, mitä hakijat etsivät?

Miten päästä asumaan?

Kuten edellä jo todettiin, tällä hetkelläYhtiön verkkosivuilla ei ole avoimia työpaikkoja. Ilmeisesti Stroygazconsultingissa ei ole rekrytoimista uusia asiantuntijoita. Työntekijän palaute osoittaa, että voit saada työpaikan, mutta vain, jos hakija on arvokas asiantuntija. Jotta voit kokeilla käsiasi, sinun on lähetettävä lomake erityisessä yhteydenottolomakkeessa. Jopa mainosten puuttuessa työntekijöille, jotka ovat kiinnostuneita ryhmästä, on mahdollisuus päästä tänne töihin.

Joten voit yrittää ja voimaa. Ja sitten vakaus, mahdollisuus ja tilaisuus luottaa sosiaaliturvaasi tulevat välittömästi.