Tavoitteena on parantaa yrityksen kannattavuutta ulkoistamisen avulla
Analysoidaan empiirisiä tietoja ulkoistamisen roolistatapoja lisätä yrityksen tuottavuutta, voimme päätellä, että vaikutus ulkoistamisen Yhdysvaltain työmarkkinoilla on liioiteltu, kuten tieteellisessä kirjallisuudessa - nämä ovat tehtyjen tutkimusten tulokset M. ja S. Saxena Rishi. Samanlainen lausunto on jaettu myös Drezner D. G. Mankiw ja F. Svogel.
Niinpä esimerkiksi tuotettu indikaattori 250 tuhannellatyöpaikkaa vuosittain, jota voidaan pitää käyttämällä terminologiaa S. Dasha "kadonneet" kansantaloudelle Tuojamaan, se on verrattavissa tilavuus viikoittainen määrä 500000. työpaikkoja, ja siksi voi mitenkään vaikuttaa toimenpiteitä kannattavuuden parantamiseksi yritys.
Sama ennustearvo 3.3miljoonaa työpaikkaa arviolta vähenemiseen ajan 2004-2015 vuotta. koska kansainvälinen Ulkoistamisen sitä voidaan pitää riittävänä perusteena vahvistuksen tarve toteuttaa protektionistisia toimenpiteitä, jotka muodostavat ydin yrityksen tuottavuutta vain pidetään riippumatta todellisesta määrästä vuosittain työpaikkoja vähennetään, mikä on 15 miljoonaa, ja muille tulevaisuuteen osoitin - määrä vastikään luotu kaudella 2004-2010. työpaikkoja, mikä on noin 22 miljoonaa.
M.: n tutkimustulosten mukaan Ystävyys- ja asiantuntijat UNCTAD, voidaan päätellä, että vain rajallinen vaikutus ulkoistamista tapoja parantaa yrityksen tuottavuutta, työmarkkinadynamiikkaan pätee myös suhteen Britannian ja muiden maahantuojien ulkoistaminen kehittyneistä maista vastaavasti. Julkilausumassa suhteesta ulkoistamisen ja huomattavat työttömyyden, sekä mahdollinen seuraus tästä talouskasvun hidastuminen on intuitiivisesti totta, mutta on selvää, virheen tieteellisestä näkökulmasta. Itse asiassa asiantuntijat selittävät julkaisun «Economist», on syytä puhua tällaisia keinoja lisätä yrityksen tuottavuutta, koska prosessi voimavarojen uudelleenjaon taloudellisia ja inhimillisiä, niillä aloilla, joissa niiden käyttö on tuottavampia pitkällä aikavälillä johtaa hyvinvoinnin kasvusta taloudessa .
Vahvistetaan empiirisen analyysin tuloksista Ulkoistamisen aiheuttama työttömyyden rakenteellinen luonne puolestaan merkitsee sen luonnollista luonnetta johtuen jatkuvasti muuttuvista kansantalouden rakenteiden muutoksista. Tämä ero mahdollistaa Ricardo-mallin väitteiden virheellisen ymmärtämisen siinä osassa, jossa ei ole otettu huomioon ulkoistamisen aiheuttamaa työttömyyttä: se on pitkän aikavälin tasapainoinen malli. Työttömyyden luonnollista luonnetta ajatellen voidaan katsoa, että sitä voidaan soveltaa yrityksen kannattavuuden parantamiseen ja perustella ulkoistamisen molempia osapuolia hyödyttävää luonnetta.
Lainaa terminologiaa laajalti käytössätaloudellinen analyysi peliteorian, monet tutkijat: D. Farrell, G. Mankiw ja F. Svogel, B. Asprey, muotoilla tämä johtopäätös on seuraava: Kansainvälinen ulkoistaminen ei ole "nollasummapeliä", jossa voitto toisen osapuolen (tässä tapauksessa maassa viejä ostopalvelut) määräytyy menettää toisaalta - tuojamaan. Päinvastoin, osallistumista kansainväliseen ulkoistaminen ei ainakaan pahentaa tilannetta osapuolten verrattuna siihen, mitä se oli ennen perustaminen kauppasuhteita, ja se edustaa tilannetta määritellään «estovetomekanismeineen voittaa», tai "positiivisen-nollasummapeli.
Niinpä ricardian ideaKaupan molemminpuolinen etu sen mukana olevien maiden talouksille pysyy totta, kun ulkoistaminen on yksi kansainvälisen kaupan moderneista muodoista. Tämä puolestaan vahvistaa, että pitkän aikavälin kansainvälisen ulkoistamisen pitkän aikavälin hyödyt saadaan molempien asianomaisten maiden aiheista.
