Julkinen työnjako
Työnjako on prosessi, joka kehittyyhistoriallisesti tiettyjen toimintojen erottamisen, muuttamisen ja yhdistämisen kautta. Se toteutuu yhteiskunnassa muodossa, jonka jäsenet suorittavat eri teoksia.
Muinaisina aikoina ihmiset joutuivat antamaan kaikenitse. Tämä oli niin tehotonta, ja se vaikutti vain alkukantaisen elämän säilymiseen, että silloinkin ensimmäinen työmarkkinoiden yhteiskunnallinen jakautuminen tapahtui. Se tuli mahdolliseksi kaupan ilmenemisen vuoksi. Lisää tästä voit lukea Adam Smithin kirjoituksen alussa.
Ero on erotettu työvoiman sosiaalisesta jaostakansainvälinen. Jälkimmäinen on tapa järjestää taloutta maailmassa, kun jokainen maa on erikoistunut tietyntyyppisten palveluiden tai tavaroiden tuottamiseen ja sitten vaihtaa niitä. Ja sosiaalinen työnjako on silloin, kun sosiaaliset toiminnot jaetaan yhteiskunnan jäsenten kesken. Ensinnäkin voidaan erottaa kaksi suurta ryhmää: johtotehtävä ja tuottava.
Työnjako on perusperiaate tietyn työntekijän erikoistumisen yhdistämisestä teknisen tason ja siten tuottavuuden lisääntymiseen.
Mitä nopeammin uusia kehitetääntekniikka, sitä vaikeampaa tulee prosessi tuotannossa. Sosiaalinen työnjako on heitä vastaan, älä seiso, sekä kehittää ja syventää. Tämä johtuu siitä, että sen muoto vaikuttaa moniin näkökohtiin: laitteensa töihin, heidän palveluun erikoistumista. Riippuvat myös niitä tekniikoita ja työtavat, sen normeja. Erilaisia erotus- ja sen yhteistyö tuottaa tasaisen kuormituksen työntekijöiden synkronointi niiden toiminnan.
Työnjako koostuu tällaisen jakamisen olennai- sestajotka eivät ole koko tuotantoprosessia, ja osa sen osista on osoitettu tietyille työntekijöille. Tämä tehdään, jotta pystyt tekemään erilaisia toimintoja samanaikaisesti. Lisäksi se nopeuttaa työntekijöiden taitojen hankkimista.
Samanaikaisesti yrityksessä työvoiman yhteiskunnallinen jakautuminen voi tapahtua sellaisissa muodoissa: aihe, teknologia, toiminta, ohjelma-kohde, pätevyys ja ammatti.
Kun tuotantoprosessi jaetaanerilliset tekniset toimet, vaiheet tai vaiheet, on tekninen työnjako. Se riippuu työn tyypistä ja on toiminnassa, aiheena ja alivaiheessa.
Työnjako on toimivaa, kun tietyntyyppinen työ hoitaa tiettyjen tehtävien suorittamiseen erikoistuneiden työntekijöiden ryhmä.
Ammatillinen työnjako riippuu asiantuntijoiden hankkimien ammattien tyypistä. Työntekijät suorittavat paikan päällä vain hankitun ammattiin kuuluvan työn tyypin.
Työntekijöiden pätevyyden jakautuminen johtuu työntekijöiden tiedon ja kokemuksen eroista.
Työntekijöiden ja toimialojen tuottamien tietyntyyppisten tuotteiden tuotanto aiheuttaa työjakoa. Se voi olla esimerkiksi yksityiskohtia, tuotteita, solmuja.
Lineaarisen työnjako (eli toiminnallinen toiminta) ydin koostuu johtajien perustamisesta tietyllä esineellä (kauppa, osa). Heidän oikeutensa, roolinsa ja vastuunsa on selkeästi rajattu.
Työntekijöiden muodostaminen ryhmistä erityisongelmien ratkaisemiseksi muodostaa ohjelman kohdennetun työnjaon. Käytännössä näyttää siltä kuin koko joukko kollektiivisia (luovia, työvoimaa) jonkin aikaa.
Minkälaista työnjakoa valita,vaikuttaa tuotantotyyppiin, tuotetun tuotoksen määrään, sen monimutkaisuuteen ja muihin tekijöihin. Tällaiset piirteet puolestaan aiheuttavat puolestaan tiettyjä työn rajoja.
