Harjoittelu työpaikalla: miten se pitäisi olla?

Nykyään jotkut häikäilemättömät yritykset hyväksyvät uusia työntekijöitä vain yhdellä ehdolla. Tämä on harjoittelu työpaikalla.

Usein tapahtuu, että tulokas, joka on toiminut2-3 viikkoa, pidetään sopimattomana työntekijänä ja jättää ilman palkkaa. Tämä on räikeässä ristiriidassa lainsäädännön, joka antaa tarkan määritelmän käsitettä "koulutusta työssä" ja säätelee sitä. Harjoittelua kutsutaan harjoitteluksi käytännössä työnkuvausten osoittaman työn taitoja. Useimmiten tällainen käytännöllinen kausi on asiantuntijoita, jotka työskentelevät tuotannossa haitallisissa olosuhteissa. Kuitenkin sitä voi joskus kohdistaa ihmisiin, jotka siirtyvät toiseen asemaan, saavat edistämisen tai vastaavan. Työharjoittelu voi vaihdella työtehtävien ja tuotannon erityispiirteiden mukaan. Yleensä se kestää kolmesta kymmeneen päivään. Uusia palkattuja työntekijöitä, joilla ei ole kokemusta tällä alalla tai ammattiin, eivät ole koulutettuja vaan koulutettuja. Vain hänen jälkeensä, työntekijä, joka on saanut tarvittavat teoreettiset tiedot ja taidot, lähetetään käytäntöön.

Työharjoittelu työpaikalla

Työelämän taitojen hankkimisen prosessi on positiivinen ja negatiivinen. Hyvä, tietenkin, lisää:

Työntekijöillä on aikaa tutustua tehtäviin, arvioida oman valintansa oikeellisuutta, tutustua työtovereihinsa ja arvioida omia vahvuuksiaan.
On aika sopeutua uuteen paikkaan.
Työnantaja saa myös aikaa arvioida tulevaa asiantuntijaa.
Harjoittelun aika antaa työntekijälle mahdollisuuden tottuatyön kollektiivisuuden erityispiirteet, työn aikataulu, olosuhteet ja tietyn työpaikan muut ominaisuudet. Tämä auttaa aloittamaan täydellisen työn ilman lisäjännityksiä ja hermostuneita kantoja.

Huono uutinen on, että jotkut johtajat rikkovat kaikkeaVenäjän federaation lakien mukaan tämä prosessi muuttuu palkattomaksi työajaksi, jonka jälkeen harjoittelija irtisanotaan ilman rahallista korvausta. Työharjoittelu työpaikalla ei ole harjoittelu, vaan harjoittelu, jotka maksetaan epäonnistumatta. Palkan suuruus sovitaan etukäteen.

Lähtöjärjestys

Työharjoittelu työpaikalla alkaa siitä,että johtajuus antaa järjestyksen aloittaa se. Samassa asiakirjassa nimitetään käytännöstä vastaava henkilö. Useimmiten se on laitoksen tai osaston johtaja, yksikön toinen johtaja. Tämän jälkeen harjoittelija käy läpi alustavat tiedotustilanteet turvatoimista, perehtyy työtehtäviin jne. Päässä päivittäin pidetään päiväkirja, joka merkitsee työajan pituutta, harjoittelijan työn sisältöä ja ottaa huomioon kaikentyyppiset valmiit tapaukset. Kun työharjoittelu päättyy, työntekijän on otettava turvallisuus- ja taitotesti. Yleensä se vaatii paitsi tehtävien ammatillista suorittamista, myös sen dokumentaation tuntemusta, johon hänet on ohjattava työnsä aikana. Jos jokin näistä harjoittelusääntöistä loukataan, pettämättömällä henkilöllä on oikeus hakea tuomioistuimelta.